30 Jó újraindítási szavak a befogadáshoz és elkerüléséhez

Az önéletrajz az első alkalom arra, hogy jó első benyomást tegyen, és nincs sok ideje, hogy ezt a benyomást tegye. Az USA News & World Report szerint kevesebb mint 20 másodpercet vesz igénybe, hogy az önéletrajz alapján a bérbeadó menedzser döntést hozzon. A vezetők bérbevételéhez be kell szkennelni az önéletrajzát, és meg kell találnia a szükséges adatokat rekordidő alatt, hogy továbbléphessenek a következő folytatáshoz. Ami azt jelenti Önnek, az, hogy szinte minden önéletrajzában szereplő szó segíthet észrevenni, vagy kiütni téged a vitából.

Tudja meg, hogy mely szavakat vegye fel az önéletrajzába, és melyeket elkerülje, hogy gyorsan lenyűgözze a bérbeadó vezetőjét.

Top 15 szavak a Resume-n

Íme a legjobb szavakat, amelyeket az önéletrajzába be kell illeszteni a CareerBuilder felmérésbe válaszolt munkáltatók szerint:

Elért

Az önéletrajzát egészítse ki az önéletrajzában, különösen az önéletrajz munkatapasztalatában. A munkáltatók szeretnék tudni, hogy mit kínálnak a vállalatnak, és a cselekvési igék pontosan megmutatják, hogy mit tettél a korábbi vállalatoknál. Az „Elért” egy olyan fantasztikus cselekvési igék, amely azt mutatja, hogy sikeres volt egy korábbi feladat. Ez azt jelenti, hogy a munkáltatók magabiztosak abban, hogy hasonló dolgokat tudnak elérni a vállalatoknál.

Javított

Továbbfejlesztett egy másik hasznos cselekvési igék az önéletrajzába. Ez a szó azt mutatja, hogy valamilyen pozitív különbséget tettél egy korábbi vállalatnál. Ha lehetséges, magyarázza el, hogyan tette a javítást. Például: „Az adminisztratív hivatal hatékonyabbá tétele a fizikai és a digitális fájlrendszerek egyszerűsítésével”. Ez nem csak azt mutatja, hogy valamit elértél, hanem azt is megmutatja, hogy milyen készségeket ért el.

Képzett / mentora

A „képzett” és „mentorált” szavak olyan cselekvési igék, amelyek megmutatják, hogy tapasztalatok vannak mások kezelésében. Ezek a szavak különösen hasznosak abban az esetben, ha olyan munkát kér, amely mások irányítását, vezetését, tanítását vagy tanácsadását foglalja magában. Ha lehetséges, adja meg a képzett vagy mentorált személyek számát. Például azt mondhatja: „15 barista képzett személyzete új cappuccino-gép működtetéséhez”. Ez megmutatja, hogy képesek egy csoportot vezetni és mentorálni.

Irányított

Mint a „képzett” és a „mentorált”, a „kezelt” egy olyan cselekvési szó, amely megmutatja a képességét, hogy másokat vezessen. Ez egy különösen fontos szó, hogy a menedzsment pozícióba egy önéletrajzba foglalja bele. Ismét próbáljuk meg a kezelt személyek számát feltüntetni, különösen, ha ez nagy szám.

Alkotó

Ez a műveletszó azt mutatja, hogy többet tehet, mint követni az utasításokat - valójában valamit építhet és hozzájárulhat egy vállalathoz. Függetlenül attól, hogy új nyilvántartási rendszert fejlesztett ki, vagy egy szoftveralkalmazást készített, használja a „létrehozott” szót, hogy megmutassa függetlenségét, kezdeményezését és eredetiségét.

Megoldott

A munkáltatók olyan jelölteket szeretnének felvenni, akik felismerik és segítenek megoldani a problémákat. Használja ezt a cselekvési igéket, ha vezetői munkát vagy más munkát követel meg, amely mások felügyeletét igényli. Ez a szó megmutatja, hogy egy problémát észlelhet, és léphet a megoldáshoz.

önként

Ez a cselekvési szó megmutatja, hogy hajlandó fokozni és segítséget nyújtani egy projekthez vagy feladathoz, még akkor is, ha ezt nem kéri. Használja ezt a szót a kezdeményezés és a csapatmunka bemutatásához.

befolyásolja

A munkáltatók azt akarják, hogy a pályázók, akik képesek legyenek ösztönözni és meggyőzni másokat a vállalat javára. A „befolyásolt” cselekvési szó azt mutatja be, amit elért, miközben kiemelte vezetői képességeit.

Növelhető / csökkenthető

A munkáltató konkrét bizonyítékot kíván arra vonatkozóan, hogy hogyan fog hozzáadott értéket adni a vállalatának. Ennek egyik módja a sikeresség számszerűsítése. Tartalmazza a számokat, hogy bemutassa, hogyan segített a korábbi cégek pénzt takarítani, adományokat generálni, vagy más számszerűsíthető módon sikereket elérni. A „megnövekedett” vagy „csökkent” cselekvési szavak használata pontosabban megmutatja, hogyan segített a siker elérésében. Például azt mondhatja: „Új költségvetést fejlesztett ki, amely 10% -kal csökkentette az irodai költségeket”, vagy „15% -kal növelte az adományozók számát új adománygyűjtő kezdeményezéssel”.

ötletek

A munkáltatók általában azt szeretnék tudni, hogy az álláskeresők kreatív, innovatív emberek, akik új megoldásokat hoznak az asztalra. Az önéletrajzában találjon példákat olyan időkre, amelyeket önállóan vagy csapat részeként fejlesztett ki, és magyarázza el, hogy ez az ötlet segített a vállalat sikerének elérésében. Ha menedzserként jelentkezik munkára, akkor megemlítheti, hogyan hallgatta meg alkalmazottai ötleteit, és segített nekik fejleszteni ezeket az ötleteket a vállalat számára előnyökkel. Ez megmutatja a delegáció készségeit is.

elindította

Ez a cselekvési igék azt mutatja, hogy sikeresen befejezheti a projektet. Akár egy kifejlesztett alkalmazást indított el, egy webhelyet, amelyet segített tervezni, vagy egy reklámkampányt, amelyet egy csapatnál dolgozott, a „elindítás” szó megmutatja, hogy sikerült valamit sikeresen előállítani.

Bevétel / nyereség

Ismét a munkáltatók szeretnék tudni, hogy milyen hozzáadott értéket képviselnek a korábbi cégeknél, akiket dolgozott. Ennek egyik módja az, hogy megmutassuk, hogyan tett pénzt egy vállalat számára. Adjon meg minden olyan példát, amikor a nyereséget vagy bevételt növelte.A numerikus értékek, valamint a „bevétel” vagy a „nyereség” szavak használatával a bérbeadó vezetője egy pillantásra megmutatja, hogy van pénzügyi eredménye.

A költségvetés alatt

Míg a vállalatok szeretnék tudni, hogy segítenek nekik pénzt keresni, azt is szeretnék tudni, hogy segítenek nekik pénzt takarítani. Bármikor említsd meg, hogy segítettél egy vállalatot kevesebbet költeni. Például: „Szervezett éves adománygyűjtő, és 500 dollár alatt maradt a költségvetésben.”

Nyerte

Mint az „elért”, a „megnyert” cselekvési igék egy bérbeadó vezetőt mutat, hogy sikeres volt a korábbi munkákban. Ha valaha nyerte el a díjat a munkahelyen, vagy valamilyen más elismerést kapott az erőfeszítéseiért, fontolja meg ezt az igét.

Top 15 szó, amit elkerülni kell az önéletrajzodon

Bár vannak olyan szavak, amelyeket az önéletrajzába be kell illesztenie, vannak olyan szavak is, amelyeket el kell kerülni. A CareerBuilder szerint itt találhatók a legrosszabb szavak az önéletrajzában:

Fajtagyőztes

A „Best of breed” többnyire úgy hangzik, mint egy amerikai kennelklub kutyakiállítás, mint a foglalkoztatási jelölt. Kerülje el a klisét és az ilyen nehézkes kifejezéseket az önéletrajzában. Amint egy kifejezés túlságosan gyakori, nem jelent semmit a bérbeadónak.

Akarnok

Ez egy másik üres, klisé kifejezés. Ha ezt a szót használjuk arra, hogy kezdeményezzen, törölje ezt a szót, és helyettesítse azt egy konkrét példával egy olyan időre, amelyet felgyorsított, és átvette a projektet. A példák sokkal erősebbek, mint az üres szavak.

Gondolj kívül a dobozon

Ez egy olyan kifejezés, amelyet a vezetők felvétele újra és újra hallotta. Cserélje ki ezt a kifejezést egy konkrét példával, amikor egy kreatív gondolkodást mutatott be. A „gondolkodjon kívül a dobozon kívül” is olyan cselekvési igékkel helyettesítheti, mint a „létrehozott”, „fogalmazott” vagy „kifejlesztett”.

Synergy

A szinergia egy trendi kifejezésnek tűnik, de a vezetők bérbeadása gyakran homályos. A konkrétabb cselekvési igék használatával adja meg, hogy mit szeretne mondani. „Kölcsönhatásba lépett” vagy „együttműködtek” vagy „együttműködtek” a különböző osztályokkal? Használja ezeket az akció igéket, hogy tisztázza, mit jelent.

Go-To személy

Ez egy másik túlzott és homályos kifejezés. Ahelyett, hogy ezt a szót használnád magad leírására, gondolj arra, hogy mit jelent. Ön volt az a személy, aki mindenkit átruházott a korábbi feladataira? Maga volt az a személy, akit elment, amikor segítségre volt szüksége a konfliktusok közvetítésében? Adjon konkrét példákat arra, hogyan mutattad be a vezetést, nem pedig ezt a kifejezést.

Gondolatvezetés

Ez a kifejezés nagyon széles és világos. Ha azt akarod mondani, hogy segítettél egy ötletet felajánlani egy szervezet számára, használj egy olyan cselekvési igét, mint a „befolyásolt”, „létrehozott” vagy „fejlett”.

Érték hozzáadása

Ismét fantasztikus ötlet, hogy megmutassuk, hogyan ad hozzá értéket a korábbi munkákhoz. Ahelyett, hogy az „érték hozzáadás” kifejezést használná, kifejezetten megmutassa, hogyan ad hozzá értéket. Adja meg a számokat, amikor csak lehetséges, hogy számszerűsítse a sikerét. A hozzáadott érték meghatározásához olyan szavakat használjon, mint a „megnövekedett / csökkentett”, „bevétel / nyereség” vagy „a költségvetés alatt”.

A kapott eredmények

A munkáltatók feltételezik, hogy mindenki jó eredményeket kíván elérni a munkahelyen. Cserélje ki ezt az üres kifejezést azzal a bizonyítékkal, hogy hogyan sikerült eredményesen elérni a munkát. Például, ha online marketing cégnél dolgozik, megemlítheti, hogyan mérheti az átkattintási arányokat az egyes marketingprojektek sikerének méréséhez.

Csapatjátékos

Szinte mindenki azt mondja, hogy egy csapatjátékos, de ezt nehéz bizonyítani. Ahelyett, hogy ezt a közönséges leírást használná, adjon példákat olyan időkre, amelyekkel együttműködtek másokkal, olyan akció igék használatával, mint az „együttműködött”, „együttműködött”, „mentorált” és így tovább.

Alsó sor

Ismét a munkáltatók azt szeretnék, ha számszerűsítené, hogyan érte el sikerét a korábbi munkáiban. Ahelyett, hogy használnánk egy nem világos kifejezést, mint például az „alsó sor”, használjon számokat, hogy megmutassák, hogyan kifejezetten segített a cégnek. Akár cége alsó sora az értékesítések száma, a költségvetés, vagy más szám, specifikus.

Szorgalmas

Ahelyett, hogy azt mondanád, hogy kemény munkás vagy, bizonyítsd meg. Használjon konkrét cselekvési szavakat és példákat annak bemutatására, hogyan dolgozott keményen a múltban. Csak a példák felhasználásával tudják elhinni a nyilatkozatait.

Stratégiai gondolkodó

Ez egy nagyon homályos leírás, amely nem ad ötletet a munkáltatónak arról, hogy mit hoz a vállalatnak. A „gondolkodóként” való leírása passzívnak ábrázolja Önt, hanem magyarázza el, hogy a nagyszerű gondolkodás segített megoldani a munkahelyi problémát. Például azt mondhatod, hogy „A kommunikáció fejlesztése érdekében kidolgozott és végrehajtott az irodák közötti kommunikációs stratégiát”.

Dinamikus

Ez a melléknév inkább az Ön személyiségét írja le, mint a munka etikáját vagy készségeit. Nincs mód arra, hogy a folytatódó személyiséget bizonyíthassuk újra - bárki meg tudja adni a „dinamikus” szót a folytatáshoz. Tartsa be az információkat, amelyeket a korábbi munkatapasztalatokból származó példák segítségével bizonyíthat. Az Ön interjújában a munkáltató képes lesz látni energikus személyiségét.

Önmotivált

A „dinamikus” szóhoz hasonlóan bárki azt mondhatja, hogy önmotiváltak az önéletrajzukban. A szó használata azonban nem bizonyít semmit. Ahelyett, hogy azt mondanád, hogy önmotivált, bizonyíthatod, hogy az egész önéletrajzodban van. A munkadokumentumban említsen meg egy olyan projektet vagy eredményt, amelyet Ön maga fejlesztett ki, vagy amit önként tett. Ha bármely szakmai szövetséghez csatlakozott, listázza azokat az önéletrajzában. Ezek azok a dolgok, amelyek bizonyítják a motivációt.

Részlet orientált

Az egyik legrosszabb (és leggyakoribb) hiba, melyet egy önéletrajznál lehet tenni, azt jelenti, hogy részletesen tájékozódnak, és egy helyesírási hiba van az önéletrajzában. Szabaduljunk meg a túlzottan használt kifejezéstől, a „részletes irányultságú” kifejezésről, és helyette polírozott és jól szervezett folytatást készítsünk. Ez megmutatja a figyelmet a részletekre. Ha a múltbeli munkája megköveteli, hogy részletesen tájékozódjon, magyarázza el ezt a munkatapasztalatainak leírásában. Például azt mondhatod, hogy „A hónap hónapos üzletkötőjét a készpénzkezelési pontosságért háromszor ítélte oda.

Tippek a Word választáshoz az Resumes alkalmazásban

Pontosíts. Nem akarsz homályosnak lenni az önéletrajzodban. A vezetők bérlése fáradt a klichéd szavak, mint a „csapatjátékos” és a „kemény munkás” meghallgatásában. Kerülje el ezeket a kifejezéseket minden áron. Tartalmazzon olyan szavakat és kifejezéseket, amelyek kifejezetten megmagyarázzák, hogy mit értek el a korábbi munkák során.

Használjon műveleteket. A menedzserek bérbeadása szintén szeretné látni az akciószavakat a folytatásban. Ez kulcsfontosságú. A cselekvési szavak azt mutatják, hogy vezető szerepet töltött be, ami eredményeket hozott.

Tartalmazza a hatalmi szavakat. Tartsa be az önéletrajzába tartozó erőszavakat - olyan szavakat, amelyek a vezetőket keresik, és amelyek az önéletrajzát fogják kiemelni. A cselekvési szavakkal együtt az egyéb szavak közé tartoznak a népszerű készségek, az Ön iparágára jellemző szavak, szavak és a szakirodalom, valamint a munkahelyi és a vállalati webhelyről származó kulcsszavak. Használja ezeket (anélkül, hogy túl gyakran használná őket), hogy az önéletrajzát kiemelje a bérbeadó menedzsere.

Használja az értékeket. Ha lehetséges, használjon számokat is, hogy megmutassa, hogy az Ön erőfeszítéseinek milyen előnyei voltak a munkáltatóknak. Ahelyett, hogy egyszerűen azt mondaná, hogy „hozzáadott értéket biztosít a PR-k számára a pénz megtakarításával”, azt kell mondania, hogy „500 000 dolláros közkapcsolati költségkeretet működtetett, és egy innovatív és hatékony költségtakarékos marketingprogram kidolgozásával és végrehajtásával mentett Legjobb gyakorlatok PR több mint 10 000 dollárral három évig."

Fókuszban a munka. Azáltal, hogy összpontosít a pályázati munkához leginkább igazított készségekre, eredményekre és teljesítményekre, sokkal jobb esélye lesz arra, hogy egy interjúhoz jusson. Ismét, a kulcsszavakat a joblistából segíthet az önéletrajzának összehangolása a munkával. Ez, a szóválasztással párosítva, közelebb kerül a következő munkához.