Mi a teendő, ha egy interjúalany talál rád

Ha munkát kér, váratlanul találja magát sérülékeny helyzetben. Nem minden interjúalanynak ugyanaz az etikai normája, sajnos, és az állásinterjún való részvétel megtörténhet.

Mit kéne tenned? Hogyan kell kezelni a helyzetet? Ön jogosult jogi védelemre a nem megfelelő viselkedés ellen, még egy állásinterjún is. A munkavállalókra ugyanazok a védelem érvényesek, mint a munkavállalók.

Interjú kérdések A munkáltatók nem kérhetnek kérdéseket

Nem csak bizonyos kérdések merülnek fel, amelyeket nem kell megkérdezni egy állásinterjún, de nem helyénvaló, ha egy interjúalany megsérti személyes helyét, vagy arra utal, hogy a munkahelyi kilátásait az intimitás iránti kérelemre adott válasz fogja befolyásolni.

Hogyan kell kezelni a nem megfelelő kérdéseket

A nem megfelelő kérdésekre adott legjobb válasz a megkérdezett megkülönböztetésének természetétől és súlyosságától függ. Abban az esetben, ha kérdéseket tesz fel a személyes életedről, a kapcsolat állapotáról vagy a szexuális preferenciákról, több lehetőséged van:

• Udvariasan megkérdezheti a kérdés relevanciáját a munkához való alkalmasságával kapcsolatban, és megemlítheti a megfelelő témákhoz való ragaszkodást. Lehet, hogy azt mondja: "Nem látom, hogy ez hogyan kapcsolódik a képesítésemhez a helyzethez. Jobb lenne, ha megvitatnám az én álláspontom olyan aspektusait, amelyek közvetlenül kapcsolódnak a munkához."
• Annak érdekében, hogy a beszélgetést egy másik irányba irányítsa, nyomon követheti a feladat bizonyos részével kapcsolatos kérdést. Például hozzátenné: "Láttam, hogy olyan vállalkozást keresel, aki tapasztalattal rendelkezik az üzleti vállalkozások közötti marketingben. Tudnál többet elmondani arról, hogy a B2B partnerségek már itt vannak?"

• Ha a kérdés ártalmatlannak tűnik, a kérdésre röviden válaszolhat, majd megváltoztathatja a témát. Ha például megkérdezik: "Van-e olyan partnere, aki veled mozog?" egyszerű, igen vagy nem válaszolhat, majd irányíthatja a beszélgetést más témákra.
• Ha az interjúalany továbbra is nem megfelelő kérdéseket tesz fel, akkor talán határozottan meg kell állapítania a nézetét, hogy a kérdés ki van alapítva és nem válaszol.
• Végső megoldásként jelentést nyújthat be az emberi erőforrások igazgatójának, vagy az osztályozó vezetőjének, aki kiemelkedő pozícióban van az interjúalany számára. Ezen a ponton lehetősége van arra is, hogy interjút készítsen egy másik személygel, ha még mindig érdekli a munkát.

Hogyan kell kezelni a nem megfelelő viselkedést

Azok a helyzetek, amikor egy interjúalany fizikai kapcsolatot létesít a kézfogás kivételével, arra kéri, hogy egyedül töltsön időt az interjúkészleten kívül, vagy megosztja a személyes telefonszámot vagy címet a csatlakozás meghívásával. Ilyen helyzetben több eltérítési mód van:

• Először is meg kell próbálnod elfordítani a fizikai kapcsolatot a testbeszéded segítségével.
• Ön is udvariasan elutasít minden meghívást, és állítsa be, hogy szakmai szinten kívánja tartani a párbeszédet.
• Végül, ha az interjúalany továbbra is fennáll, egyszerűen jelezze a kellemetlenségét, hagyja el az interjút, és haladéktalanul értesítse az incidenset a munkáltató által felhatalmazott személynek. Kérhet interjút egy másik képviselővel, ha folytatni kívánja a munkáltatót. Ha a szervezet nem tesz semmit, akkor biztosan tudja, hogy a munkáltató nem az Ön számára.

Amikor a feladat a vonalon van

Az interjúalany legsúlyosabb megsértése olyan kijelentést vagy erős következtetést von maga után, hogy az álláskérő státuszát befolyásolja, hogy betartja-e az intimitás iránti kérelmet. Ebben az esetben azonnal el kell hagynia az interjút, és tájékoztatnia kell a munkáltatót a jogsértésről.

Ha a megkérdezett az Ön leendő főnöke, akkor kétszer is gondolkodnia kell az eljárásról. Ha az interjúalany emberi erőforrás képviselő, a viselkedése intézményi problémára utalhat, vagy nem.

Végül, ha nem kapnak tisztességes esélyt arra, hogy biztosítsanak pozíciót a munkáltatóval, akkor érdemes konzultálni egy munkaügyi ügyvéddel a szexuális zaklatás alapján történő jogorvoslat lehetőségeiről.

A tájékoztatás nem jogi tanácsadás, és nem helyettesíti az ilyen tanácsot. Az állami és szövetségi törvények gyakran változnak, és az információ nem tükrözi a saját állam törvényeit vagy a törvény legutóbbi változásait.