• 2024-12-03

Karrier a peres ügyekben és az E-Discovery-nél

Tartalomjegyzék:

Anonim

A jogi folyamatok fokozott automatizálódása, az elektronikus adatok mennyiségének növekedése és a nagyszabású, bonyolult peres eljárások növekedése következtében új jogi szakma alakult ki: a peres támogató szakember. Ez a legmodernebb szakma ötvözi az ügyvédek és paralegálisok jogi ismereteit az informatikai szakemberek technikai képességeivel.

A peres ügyek támogatására szakemberek segítenek azonosítani, megőrizni, gyűjteni, előállítani és kezelni az elektronikusan tárolt információkat (ESI) a peres eljárásokban. A szövetségi polgári perrendtartás módosítása az elektronikus információra (pl. E-mailek, táblázatok, hangposták és egyéb digitális adatok) történő felfedezésre vonatkozó szabályok kiterjesztésével, az ESI növekvő mennyiségével kombinálva elősegítette az e hivatásos szakma növekedését az elektronikus valóság kezelésére. digitális korszakának.

Az elektronikusan tárolt információk robbanásszerű növekedése növelte a peres eljárás költségeit és összetettségét, és új kihívásokat jelentett a szervezeteket és az őket kiszolgáló jogi szakembereket. Az ESI növekedése példátlan keresletet teremtett a peres támogatási készségek iránt, és új szintre kényszerítette a fizetést.

Mivel a peres támogató iparág érett, számos speciális szerep alakult ki. Mivel az iparág még mindig viszonylag új, a címek következetlenek, cserélhetők és fejlődnek. Például az egyik cég elemzője egy másik cég szakembere és egy másik szervezet projektvezetője lehet. Az alábbiakban számos, a leggyakoribb peres támogatási pozíció, valamint az egyes pozíciókra vonatkozó további információk, köztük a munkakörülmények, az oktatás, a készségek, a fizetések és a foglalkoztatási kilátások linkjei találhatók.

Dokumentumkódoló

Komplex, nagyszabású peres és szabályozási vizsgálatok során az elektronikus adatok mennyisége túl nagy ahhoz, hogy manuálisan rendezze, megszervezze és felülvizsgálja (más néven objektikus kódolók, adatbázis-kódolók, jogi kódolók vagy peres kódolók) felülvizsgálati és kóddokumentumokat, fájlokat és egyéb adatok, hogy a peres csapat könnyebben megkereshesse és lekérhesse az információkat az ügy vagy a projekt során. A dokumentumkódolási feladat általában belépő szintű pozíció, és jó módja annak, hogy kitérjen a jogi és peres támogatási területekre.

Bírósági támogató elemző

A peres támogató elemző általában belépő szintű pozíció. Egyes cégekben ezt a pozíciót peres támogató szakembernek nevezik. A peres ügyek támogató elemzője felelős a kijelölt ügyek és projektek mindennapi peres támogatási igényeiért.Az elemző nagyszámú, bonyolult peres eljárásra épít, karbantart és gondoskodik az adatbázisokról, amelyekben a több millióba eső dokumentumok és az adatok túlságosan terjedelmesek, hogy manuálisan válogassanak és elemezzenek.

A peres támogató elemzők általában egy projektmenedzsernek vagy peres támogatási vezetőnek jelentenek be. Nagyobb szervezeteknél a peres támogató elemző szerepe gyakran a junior és a felsőfokú szintre bontható, az elemzők pedig magasabb szintű elemzői pozícióba lépnek, miután elérték egy bizonyos tapasztalati szintet.

Bírósági támogató szakember

Míg a peres támogató szakember (más néven peres technológiai szakértő) általában az analitikus lépése, bizonyos piacokon az elemző és a szakember kifejezéseket egymással felcserélték, vagy a címeket megfordítják (azaz a szakember a belépő szintű pozíciója és az elemző a következő lépés a karrier útjában). Gyakran az elemző és a szakember szerepe összefonódik és átfed.

A peres támogatási szakemberek általában bachelor diplomával és legalább ötéves tapasztalattal rendelkeznek a peres támogatási területen. Nagy szervezetekben a szakemberek általában egy egységet, projektet vagy osztályt felelős projektmenedzsert jelentenek. Kisebb szervezeteknél általában beszámolnak a peres támogatási vezetőnek.

Projekt menedzser

A projektvezető, más néven peres támogatási felügyelő vagy projektkoordinátor, a peres támogató szakemberek bővülő szerepe. A projektmenedzserek gyakran dolgoznak fel a rangsorban a peres támogató elemzőtől vagy a szakembertől. A projektmenedzserek általában beszámolnak a peres támogató menedzsernek, és napi felügyeletet és útmutatást nyújtanak a peres támogató személyzetnek. Nagyobb szervezeteknél a tapasztalt projektmenedzserek a karrierlétre léphetnek a vezető projektvezetőhöz.

A peres támogatási menedzser

A peres támogatási menedzserek általában az analitikusok, a szakemberek és a projektvezetők szerepeiből emelkednek a peres támogatási karrierlétrán. Nagyobb szervezeteknél jellemzően egy vállalati peres támogatási igazgatónak számítanak. Kisebb szervezeteknél jelentést tehetnek az informatikai igazgatónak, az ügyvezető partnernek, a közös piacszervezésnek vagy egy másik cégvezetőnek.

Széles körű ügyviteli támogatási igazgató

A bírósági támogatás tetején a karrier-létrák a vállalati szintű peres támogatási igazgató, a globális jogi szolgálatok VP-jének vagy a vállalati gyakorlat támogatásának igazgatója. A peres ügyek támogatásával foglalkozó igazgatók felelősek a bírósági támogatási szolgáltatások és technológiák irányításáért és forgalmazásáért minden ügyvédi irodában vagy vállalati üzletágban. A kisebb cégekben a peres támogatási vezető és a peres támogatási igazgató egy és ugyanaz.


Érdekes cikkek

Mi a funkcionális folytatás?

Mi a funkcionális folytatás?

A funkcionális önéletrajz inkább a készségekre és a tapasztalatra összpontosít, nem pedig a munkatörténetére. Itt található a funkcionális folytatásról és egy példáról szóló információk.

Mi az életkori diszkrimináció bármely munkahelyen?

Mi az életkori diszkrimináció bármely munkahelyen?

Az életkoron alapuló megkülönböztetés gyorsan növekvő jogi követelés, amelyet a munkáltatóknak figyelembe kell venniük. Itt van, amit tudnod kell, és hogyan kell elkerülni a munkahelyen.

Vezetői és bérbeadási bizottságok bérbeadása

Vezetői és bérbeadási bizottságok bérbeadása

Információk felvétele a menedzserekről és a keresési bizottságokról, beleértve a feladatokat, a felelősségeket, a kérelmező átvizsgálását, kiválasztását, interjút és bérbeadást.

Kiegyensúlyozott eredménymutatók teljesítménymenedzsment eszközként

Kiegyensúlyozott eredménymutatók teljesítménymenedzsment eszközként

A kiegyensúlyozott eredménymutató segít abban, hogy a szervezet sikeres legyen. Lehetővé teszi számukra a teljesítmény mérését és a potenciális problémák korai felismerését.

Kérdések, hogy kérdezd meg magadat egy horog írása előtt

Kérdések, hogy kérdezd meg magadat egy horog írása előtt

Minden jó történetnek szüksége van valamire, ami felhívja az olvasót, és fontosvá teszi a történetet. Íme egyszerű technikák a jó horgok írására.

Hogyan kell kezelni egy ellenséges munkakörnyezetet

Hogyan kell kezelni egy ellenséges munkakörnyezetet

Ismerje meg, hogy az események milyen ellenséges munkakörnyezetet jelentenek, és hogyan kezelik a helyzetet megfelelően.