Hogyan lehet megtalálni az ideális munkáltatót?

Ha álláskeresést végez, könnyen behatolhat a munkakeresés módjába, bármilyen munkába. Végtére is, meg kell élnie, és nem tudja pontosan felidézni álmai munkáltatóját a vékony levegőből, ugye?

Bár igaz, hogy némileg korlátozott a munkaerőpiac és az általa bemutatott lehetőségek, az is igaz, hogy a preferenciák fontosak. Ideális esetben olyan munkát talál, amelyet több évig szeretne megtartani, és hogy elhagyja a nagyobb és jobb dolgokat. Ez azt jelenti, hogy megértsük, mit akarsz, és szükséged van egy munkára és egy munkáltatóra, mielőtt megkezdenéd az interjúk ütemezését és a lift beszédének gyakorlását.

Fontos megjegyezni azt is, hogy nem ismeri fel a jó dolog, ha nem tudja, hogy mi az Ön számára néz ki. Az ideális munkáltató megtalálásakor megpróbálja kitalálni, hogy mi teszi a legtermékenyebb, kényelmesebb és boldogabbá. Elégedett-e az indítás kihívásán és izgalmán, vagy szüksége van egy megalapozottabb munkáltató biztonságára és stabilitására? Tetszik a kis üzletek vagy a multinacionális vállalatok? Otthonról dolgozik a tökéletes helyzet az Ön számára, vagy jobban szeretne beszélni munkatársaival szemtől-szembe?

10 kérdés, hogy megkérdezzék, hogy van-e munkáltató az Ön számára

Hogy kitaláljuk, mi működik az Ön számára, kérdezze meg magának ezeket a kérdéseket:

1. Milyen típusú vállalati kultúra a legjobb az Ön számára?

Vannak, akik szeretnek barátokat a munkában, míg mások inkább a dolgokat tartják. Ugyanez vonatkozik a vállalati arculatra is: néhány munkavállaló szeret egy olyan érzést, mintha egy csapat része lenne, míg mások hamarabb hajszálakat viselnek, mint a vállalati logó. (Soha ne vegyen részt egy háromlábú versenyen a cég piknikén.) Fontos, hogy válasszon olyan szervezetet, amely olyan vállalati kultúrával rendelkezik, amely megfelel az Ön személyiségének.

2. Nyitott tervek: Együttműködés álom vagy termelékenység rémálom?

Hacsak nem egy olyan hagyományos iparág vezetője, mint a pénzügy, az esélye, hogy van egy iroda az ajtóval. A mai nyílt tervű munkakörnyezetben azonban a nyitottság változó mértékű. Legalább egy szekrényfalra van szüksége, vagy ketten, vagy egy hosszú asztalnál dolgozik az egész csapatával? Sokat függ a zaj és a személyes tér szükségességétől.

3. Mennyire tetszik az Ön autonómia?

Senki sem szereti a mikromanager munkáját, de ennek hiányában széles körű elfogadható vezetői részvétel van. Minden arról van szó, hogy tudjuk, mi a megfelelő az Ön számára. Vannak, akik sok irányt szeretnek, míg mások inkább saját dolgokat dolgoznak ki.

4. Tetszik a csapatban vagy önmagában?

A mai munkahelyek nagymértékben együttműködési környezetek, de a vállalatok eltérő elvárásokkal rendelkeznek, ha együtt dolgoznak vagy önállóan dolgoznak. Sokat függ a szerepedtől is: egy mérnök időigényes időt tölthet egy projektre, míg a projektvezetőnek nyilvánvalóan szüksége lesz arra, hogy a prioritásokat gyakran összehangolja.

5. Tetszik a változás vagy a stabilitás?

Ha az utóbbi szavazott, ne dolgozzon egy indításnál - vagy bármely olyan vállalatnál, amely folyik. Egy olyan vállalat, amely gyorsan vagy pénzügyi vagy PR nehézségekkel küzd, nem lesz rövid távon stabil környezet.

6. Milyen szorosan akarja, hogy az eredeti munkaköri leírást betartsa?

Nyilvánvaló, hogy nem akarsz munkát csak azzal kezdeni, hogy meggyőződj róla, hogy teljesen más, mint amilyet elfogadsz, de a munkahelyek fejlődnek. Jó ötlet, hogy komolyan gondolkodjunk arról, hogy a munka milyen aspektusai (ahogyan azt leírtuk) a legjobban megfelelnek a prioritásoknak, és amelyek nem. Így figyelmeztetheti a jeleket, hogy a munka olyan irányban nőhet, amelyet nem élvez.

7. Mennyi ideig szeretne dolgozni egy munkáltatónál a munkahely megváltoztatása előtt?

Az Amazon a PayScale adatai szerint kétéves medián alkalmazott, mint a SpaceX, a Google, és számos más csúcstechnológiai munkáltató. Más vállalatok úgy tűnik, hogy olyan személyzettel rendelkeznek, akik a diploma megszerzése után évekig tartózkodnak. Egyik helyzet sem lényegesen jobb, de lehet, hogy jobban illeszkedik az Ön számára.

8. Milyen előnyökkel jár az Ön számára?

Az egészségbiztosítás, a nyugdíjazási juttatások és a fizetett szabadidő csak az elején van, ami az Ön számára elérhető. Lehet, hogy további részvényopciókat, tandíj-visszatérítést, rugalmas menetrendet és peremeket is kaphat (vagy tárgyalhat), mint például az ingyenes tornaterem-tagság és a múzeumi jegyek.

9. Mennyire fontos a fizetés?

Meg kell fizetned tisztességesen a munkádért, de egy bizonyos pontot meghaladóan több pénz nem lehet olyan fontos, mint más megfontolások, mint pl. Több előrelépés, új készségek felvétele vagy több szabadidő.

10. Milyen munka- és magánélet egyensúlyt szeretne?

A „munkaidő” különböző dolgokat jelent a különböző vállalatoknál. Egyes dolgozók nem bánják, hogy késő este és hétvégén e-mailt kapnak a főnöktől; másoknak meg kell dolgozniuk, hogy megálljanak, így az élet cuccja megtartja külön szféráját. Keresse meg az interjú során a nyomokat a munka- és a magánélet egyensúlyáról, amit elvárhat a leendő munkáltatótól, majd őszintén szóljon magával arról, amit igazán szüksége van.

Álláskeresés az álom társaságában

Amint tudod, mit akarsz az ideális munkáltatónkban, vannak olyan stratégiák, amiket az álom cégünk észrevehet, és segíthet abban, hogy egy olyan céget vegyen fel, amely jó meccs. Ha készen áll arra, hogy elkezdje, itt találja meg, hogyan találhatja meg álmai állását 30 napon belül, vagy akár kevesebbet.