Lehet-e a munkáltató megváltoztatni a munkaköri leírását?

Elfogadható-e, ha a munkáltató megváltoztatja a munkaköri leírást, miután egy személyt béreltek? Mikor változtathatja meg a munkáltató munkakörülményeit? Sok esetben a munkáltatóknak joguk van megváltoztatni a munkaköri leírásokat, hogy megfeleljenek a szervezetük igényeinek.

Mi az a munka leírása?

A legtöbb munkáltató munkaköri leírást dolgoz ki, hogy formalizálja elvárásait az alkalmazottak munkakörülményeire vonatkozóan. A munkák egy olyan munkaköri leírás egy formája, amelyet a leendő jelöltek számára az üres álláshelyek előmozdítására használnak.

A formális munkaköri leírások gyakran szolgálnak a teljesítményértékelések alapjául, mivel a vezetők megmérik, hogy az alkalmazottak teljesítették-e vagy meghaladták-e a várakozásokat.

A munkaköri leírásban szereplő információk

A munkaköri leírások jóval túlmutatnak azon feladatok és feladatok felsorolásán, amelyek egy adott szerep végrehajtásához szükségesek. Gyakran más olyan elemeket is tartalmaznak, mint a pozíció célja, hogyan kapcsolódnak a munkavállaló más alkalmazottakhoz, kinek jelentést készít, és milyen utazást tesz a munkavállaló.

Egyes munkaköri leírások tartalmazzák az eredményeket vagy az eredményeket, amelyeket a munkavállalónak generálnia kell, mint például az értékesítési célok vagy az ügyfélórák száma. Jellemzően a képesítések, mint például a készségek, a tudás, az oktatás, a tanúsítványok, az előzetes tapasztalat szintje és a munka fizikai igényei is beépülnek.

Egyes szervezetek munkaköri leírásokat hoznak létre azon tulajdonságok és kompetenciák jegyzéke alapján, amelyek az idő múlásával kritikusak voltak a kiemelkedő előadók sikerében. Mivel a munkahelyi szerepek idővel a szervezeti igények és a munkavállalói képességek alapján fejlődnek, a munkaköri leírásokat rendszeresen frissíteni kell, hogy tükrözze ezeket a változásokat.

Amikor a munkáltatók megváltoztathatják a munkaköri leírást

A legtöbb államban a munkavállalókat béreltnek tartják, ami azt jelenti, hogy foglalkoztatásuk önkéntes, és kiléphetnek, amikor akarják. Ez azt is jelenti, hogy munkáltatójuk megváltoztathatja a munkájukat, vagy leállíthatja őket úgy, ahogyan azt megfelelőnek tartja. Az állami törvények azonban eltérőek, ezért keresse fel az állami munkaügyi osztályt, hogy tájékozódjon az Ön tartózkodási helyének jogáról.

A szerződés hatálya alá tartozó alkalmazottak

Fontos kivétel azokra a munkavállalókra, akik munkaszerződéssel vagy kollektív szerződéssel rendelkeznek, amely meghatározott munkaköröket vagy feltételeket ír elő.

Számos szakszervezeti szerződés kifejezetten kimondja, hogy milyen feladatokkal jár a különböző pozíciók. Az unió vízvezeték-szerelője nem számíthat arra, hogy festeni fogja a fürdőszobát, ahol például szerelvényeket szerel. Egy másik példában, ha Ön munkaszerződéssel rendelkezik, amely meghatározza a munkakörülményeit, a munkáltató nem tudja megváltoztatni őket az Ön beleegyezése nélkül.

Munkavállalói védelem a munkahelyi változások ellen

A munkavállalókat a munkaköri leírás változásai ellen védik, amelyeket a munkáltató megtorlásának lehet tekinteni a munkavállalói jogot gyakorló munkavállalóra adott válaszként. Például egy bejelentő kérheti, ha munkájukat megváltoztatták, miután a munkáltató jogsértést jelentett.

Tilos a munkáltatók által a munkahelyi órák, a menetrend, a helyszín vagy a felelősségi körök megváltoztatása, amelyek kizárják a családi orvosi szabadságról szóló törvény (FMLA) által biztosított szabadságot.

A munkáltatók nem tudják átadni a személyzetet egy másik munkakörbe annak érdekében, hogy elrettentjék a munkavállalót a szabadság megszerzésétől. Ezenkívül a munkavállalók számára a szabadságot követően a munkahelyre való visszatérésükkor garantáltan hozzáférést kapnak egy lényegében egyenértékű munkához.

A munkáltatói bevált gyakorlatok

Ezen jogi megfontolásokon kívül a legjobb humánerőforrás-gazdálkodási gyakorlatok azt sugallják, hogy a munkáltatóknak érdemes munkaszerződésre törekedniük, mielőtt jelentősen megváltoztatnák a munkaköröket, és az új szerep egyértelművé tétele érdekében újra kell dolgozniuk a munkaköri leírásokat. Általában a morál és a termelékenység javul, ha a munkavállalók jóváhagyják az új munkaköri leírást.

Ha aggódik a munkakörülmények megváltoztatása miatt, érdemes megnézni, hogy megvitathatja-e a helyzetet a menedzserével vagy a vállalat humánerőforrás-részlegével, hogy megtudja, hogy van-e módja annak, hogy megoldást találjon mindkét Ön és munkáltatója.