Interjúk a miért szeretné megváltoztatni a munkát

A vezetők felvétele kíváncsi lesz, hogy miért akarja megváltoztatni a munkát. Azt akarják hallani, hogy a megfelelő okok miatt jönnek - jobb lehetőség, több kihívás és karrier-növekedés.

Az interjúalany biztos lehet benne, hogy nem hagyja el a munkáját a rossz teljesítmény, a nehéz munkakapcsolatok miatt, vagy azért, mert utálod a munkádat vagy a főnöködet. Amikor megválaszolunk olyan kérdéseket, hogy miért cserélsz munkát, fontos biztosítani, hogy a helyes oknál fogva továbblépj, és ne csak a rossz munkakörülményekből.

Íme néhány megközelítés, amellyel megnyugtathatja az interjúkészítőt arról, hogy a megfelelő okok miatt elhagyja a munkáját.

Miért szeretne módosítani a munkát? Hogyan kell válaszolni

Hangsúlyozzuk a pozitív okokat miért céloz egy munkát a szervezetükkel. Nézze meg a munka, a vállalati kultúra és a munkáltató konkrét aspektusait, amelyek jól illeszkednek az Ön érdekeihez és képességeihez.

A potenciális munkáltatóra helyezve a hangsúlyt a korábbi munkatapasztalatból származó beszélgetést finoman átirányítja az erős potenciálra, mint a következő alkalmazottjukra. Ez is egy nagyszerű módja annak, hogy megmutassuk, hogy elvégezte a házi feladatait, hogy megvizsgálja cégét az interjú előtt.

Keresse meg a lépést a pálya előrehaladásának útjaként anélkül, hogy eloszlatná a jelenlegi munkát. Ennek egyik módja az új munka szempontjainak hivatkozása, amelyek több felelősséget hordoznak. Még akkor is, ha az új munkahelynek nincs magasabb státusza, megemlíthetné, hogy úgy gondolja, hogy ugródeszkát biztosít a pálya előrehaladásához, miután megfelelő időt töltött el a munkáltatóval a kezdeti munkájában, és elsajátította azt.

Azt is megjegyezheti, hogy úgy érzi, hogy az Ön által kérelmezett munka jobban illeszkedik a hosszú távú karriercéljaihoz, amelyet fel kell készülnie a megbeszélésre.

Pozitív hivatkozások beépítése az aktuális munkájába válaszában, hogy egyértelmű legyen (vagy legalábbis megjelenik), nem menekülsz egy rossz helyzetből. Ön csak egy jó helyzet javítására törekszik. Természetesen kerülnie kell a vezetés, a fizetés vagy a munkaórák számának negatív hivatkozásait.

Adjunk hozzá néhány pozitív gondolatot a felügyelőkkel, munkatársakkal és ügyfelekkel való kapcsolattartás során, amikor csak lehetséges. Lehet, hogy leírja azokat a lehetőségeket, amelyeket a karrierfejlesztéshez adtak, vagy megvitassák az ügyféllel különösen hasznos tapasztalatot.

Gondoljon külső okot adjon a távozásra. Olyan tényezőkre utalhat, mint például egy városi területre való áthelyezés, vagy olyan munkahely keresése, amely közelebb van az otthonhoz.

De tisztában kell lenni azzal, hogy ez nem az elsődleges oka annak, hogy munkát kér a szervezetben, csak egy további tényező, amely hozzájárult az Ön iránti érdeklődéséhez.

Az elsődleges hangsúlyt mindig a munka megfelelőségére kell helyezni. Lehet, hogy megmagyarázhatja, hogy a karrierjét más irányba kívánja vinni, vagy új módon használja a készségeit, és ez a pozíció olyan légkört teremt, amelyet a régi vállalat nem tudott biztosítani.

Ha jól ismert (nyilvános) tény, hogy jelenlegi munkáltatója csökkenő piaci részesedéssel rendelkezik vagy egyéb pénzügyi problémák, akkor érdemes utalni erre a problémára, miután erősen megindult, hogy miért alkalmas az új munka. Ne felejtse el megosztani semmilyen saját tulajdonú információt, és nem festheti túlzottan negatív képet a jelenlegi munkáltatói helyzetéről. A munkáltatói nehézségekre való utalás általában elégséges.

Egyéb kérdések a munkahely elhagyásáról

Előfordulhat, hogy a jelenlegi foglalkoztatás elhagyásának okai nem teljesen pozitívak, és bár igazságosak maradnak, olyan eseményeket is kivetíthet, amelyek pozitívan tükrözik az Önöket, és megakadályozza, hogy negatívan tükrözze korábbi vagy jelenlegi helyzetét. Jó ötlet, hogy átgondolja a választ arra a kérdésre, hogy miért hagyja el a jelenlegi munkáját, vagy miért lőttek ki, kiléptek vagy lemondtak. Ha van egy szakadék a foglalkoztatásban, akkor képesnek kell lennie arra is, hogy foglalkozzon ezzel is. Amikor álláskeresést keres, az interjúalany egyik kérdése az, ha megéri a bérbeadás kockázatát.

Erős, pozitív válaszokat adva ezekre a kérdésekre meggyőzni fogja a bérbeadó vezetőjét arról, hogy a vállalat számára eszköz lesz.

Míg a helyes okok miatt a munkahely megváltoztatása pozitív, okos karriermozgás, amely azt mutatja, hogy ambiciózus és hozzáértő, az interjúalanyja meg fogja határozni, hogy nem olyan munkahelyi garat, aki csak rövid ideig maradhat a cégnél. Tudni akarják, hogy valaki, aki a csapat értékelt részeként vehető igénybe.