Karrier megváltoztatása ugyanazzal a munkáltatóval

Amikor a legtöbb ember a karrier változásairól gondolkodik, úgy vélik, hogy a „változás” nemcsak új munkát, hanem új munkáltatót is jelent. Végtére is, nem lehet a karrier változása, ha csak munkahelyet cserél, de nem a munkáltatóját, ugye?

Rossz.

Karrier változások ugyanabban a karrierben

Ha az összes munkaköri besorolást nagyon széles kategóriákba csoportosítja, akkor az értékesítési karrierjének megváltoztatása valószínűleg azt jelenti, hogy teljesen el kell mennie az értékesítésből. De ez a fajta gondolkodás nem pontos. Például egyes szakemberek láthatják, hogy az értékesítésben való jelenlét különbözik attól, mint az értékesítési menedzsmentben, és hogy mindegyik karrierje. Mások úgy érzik, hogy az informatikai szolgáltatások értékesítése teljesen más karrierje, mint az informatikai oktatási és képzési osztályok értékesítése.

Az igazság az, hogy a karrieret nem a munkakör határozza meg, hanem az a pálya, amellyel a pálya vezet. Ezt a definíciót szem előtt tartva könnyű elfogadni, hogy a karrierje változhat, miközben az értékesítésben marad, és még a jelenlegi munkáltató számára is folytathatja munkáját.

A változó karrier kihívások, de nem a munkahely címe

Tegyük fel, hogy úgy döntesz, hogy megváltoztatod a karriered irányát, és a cégen kívüli értékesítésről a belső értékesítési menedzsmentre lépsz. Néhányan azzal érvelnek, hogy a karrierváltás, amit csinálsz, nem nagy változás, de ne lepődj meg, ha a munkáltatója egy ideig megkér, hogy „segítsen” a régi karrierjével.

Ha jól sikerült a külsõ értékesítési pozíción, az elhagyása egy lyukat hagyott, ami egy ideig eltarthatott. Mivel Ön még mindig a vállalat alkalmazottja, és nem igazán „hagyta el a munkáját”, csak „megváltoztatta a hangsúlyt”, a régi vezetője, és talán még a felső vezetés is kérheti, hogy tegyen valamilyen kettős kötelezettséget, amíg el nem éri a lyukat mindegyik csatlakoztatva van.

Ez azt jelenti, hogy 100% -os összpontosítást nem adhat az új pozíciójára, amíg teljesen ki nem zárja a régi karrierjét, vagyis azt várná, hogy még egy ideig keményebben, okosabban és hosszabb ideig fog dolgozni, mint te általában.

Vevő lelkifurdalás

Egy másik kockázat, amit karrierjének megváltoztatásakor vállal, de ugyanazon munkáltató megtartása a kísértés, hogy visszatérjen a korábbi karrierjéhez, mielőtt új karrierjét őszinte esélyt adná. A változás legnehezebb részei az első napok, hetek, hónapok vagy akár évek. Ezekben a kihívásokkal teli napokban sok szakember kísértés, hogy „csak visszatérjen a tudásukhoz”. És mivel ugyanannak a munkáltatónak dolgoznak, visszatérnek kellene lazán.

Az igazság az, hogy a visszatérés nem működik a legtöbbre. Miután visszatértek a régi karrierjükbe, elkezdenek emlékezni arra, hogy miért akarták először elhagyni a karrierjét. És ha a gondolkodásmódjuk visszaáll, ahol a kezdeti pályafutás megkezdése előtt került sor, gyakran túl késő, hogy potenciálisan jó karrierjét megmentse.

Ha karriert költözött, és a munkáltatójával maradt, sok időt kell adnia az új karrierre, mielőtt eldönti, hogy a lépés jó lépés volt-e vagy sem. Néhány hét múlva visszaugrani, amikor a dolgok nem mennek olyan simán, mint az elvárás, az éretlenség jele. És nagyon kevés munkáltató azt akarja, hogy az értékesítőjüket olyan szakemberek vezessék, akik éretlenek, és akik nem merítik ki a nehéz időket.