Kutatási műsorok a nemi szerepek megváltoztatásával
Hogyan használd a Lightroom ÚJ funkcióját a Color Gradinget?
Tartalomjegyzék:
- A nemek szerepének konverziója
- Az anyaság nem törékeny
- Férfiak és nők megállapodnak a nemek szerepéről
- Több munka elfogadása
- Ki a házimunkát?
- Növekvő munka-élet konfliktus a férfiak számára
A nemi szerepek a munkahelyen és az otthonban is megváltoznak, a családok és a munkaintézet által 2008-ban végzett kutatások szerint (2011-ben módosítva, a kiadvány időpontjában). A fiatal férfiak és nők egyaránt megkérdőjelezik a hagyományos nemi szerepeket és elvárják, hogy megosszák a fizetett munkát, valamint gondoskodjanak a háztartásokról és a gyerekekről a 3500 amerikai összehasonlító felmérése szerint.
A nemek szerepének konverziója
Ez az első alkalom a felmérés történetében, azt mutatta, hogy a nők 29 évnél fiatalabb ugyanolyan valószínűséggel, mint a férfiak, hogy szeretne munkahelyet, több felelősséget.
1992-ben a felmérés szerint a 29 év alatti férfiak 80 százaléka keresett nagyobb felelősséget, míg a fiatal nők 72 százaléka. A nagyobb felelősség iránti vágy mindkét nem esetében csökkent az 1997-es felmérésben (61% a férfiak és 54% a nők esetében), majd 2002-ben 66% -ra emelkedett a férfiak és 56% a nők esetében.
2008-ban a fiatalabb nők, akik nem akartak több felelősséget, elmagyarázzák, miért:
- 31 százaléka megemelte a munkahelyi nyomást.
- 19 százaléka már rendelkezik magas szintű munkával.
- 15 százaléka aggodalmát fejezte ki amiatt, hogy elegendő rugalmasságot biztosít a munka és az otthon kezeléséhez.
Az anyaság nem törékeny
A második tendencia, amelyet a kutatók kiemeltek, az volt, hogy a 2008-as felmérésben a fiatal anyák több munkaköri felelősséget akartak, mint azok a társaik, akiknek nem volt gyerekük.
A 29 év alatti nőkre nézve 1992-ben a gyermek nélküli nők 78 százaléka és az anyák 60 százaléka nagyobb felelősséget akart. Ez flip-flop 2008-ban, mindössze 66 százalékos gyermek-mentes nő és 69 százaléka a fiatal anyák szeretnének nagyobb felelősséget munkahelyeket.
"1992-hez képest 2008-hoz képest két feltörekvő tendencia feltűnő: az évezredek (29 évesnél fiatalabbak) között a nők ugyanolyan valószínűek, mint a férfiak, akik nagyobb felelősségű munkahelyeket akarnak," mondta a jelentés. "Ma nincs különbség a fiatal gyermekekkel és a gyermekekkel nem rendelkező nők között, akik nagyobb felelősségű munkahelyekre akarnak költözni."
"Mindezek alapján ezek a két tendencia azt sugallják, hogy az évezredes nők hasonlóak a férfi kollégáikkal, amikor a karrier ambícióit és elvárásait illeti" - mondta a jelentés.
Férfiak és nők megállapodnak a nemek szerepéről
A felmérés történetében először is 2008-ban a férfiak és a nők nagyjából azonos arányban hittek a hagyományos nemi szerepekben.
A férfiak mintegy 42 százaléka és a nők 39 százaléka egyetértett azzal a kijelentéssel, hogy mindenki számára jobb, ha a férfi pénzt keres, és a nő gondoskodik az otthonról és a gyerekekről. Ez a férfiak 74 százaléka és az 1977-ben hagyományos nemi szerepeket támogató nők 52 százaléka.
Megfigyelheted, hogy a férfiak több mint 1977 és 2008 között váltak a nemi szerepekre vonatkozó véleményükre.
Az idősebb nemzedékek történetileg hagyományosabb álláspontot képviselnek a nemek körében, mint a fiatalok. A jelentés azonban azt állapította meg, hogy az idősebb generációk tagjai sokkal nyitottabbak a nem hagyományos nemi szerepekre, mint a múltban. A részleteket lásd a jelentés 11. oldalán.
Több munka elfogadása
2008-ban a munkavállalók 73 százaléka azt mondta, hogy a munkás anyáknak ugyanolyan jó kapcsolatuk van a gyermekeikkel, mint a hazaérő anyukák. Ez az 1977-es 58 százalékról szól.
A férfiak körében 2008-ban 67%, 1977-ben 49% volt. A nők esetében 2008-ban 80% -uk úgy vélte, hogy a mamák ugyanolyan jó gyermek-kapcsolatokkal rendelkezhetnek, mint 1977-ben.
Azok az emberek, akik egy munkás anyával nőttek fel, nagyobb valószínűséggel egyetértettek abban, hogy a dolgozó anyáknak ugyanolyan jó kapcsolata van a gyerekekkel.
Ki a házimunkát?
2008-ban a férfiak 56 százaléka azt mondta, hogy a főzés legalább fele, 1992-ben 34 százalékról nőtt. A feleségek kissé másképp látják, bár csak 25 százalékuk azt mondja, hogy a férfiak legalább fele, az 1992-es 15 százalékról.
Ami a ház takarítását illeti, még nagyobb a különbség az észlelésben, hogy ki dolgozik. A férfiak ötvenhárom százaléka azt mondta, hogy 1992-ben 40% -ról legalább fele van, de a nők 20% -a mondta, hogy a házastársa legalább fele, az 1992-es 18% -ról, nem statisztikailag szignifikáns különbség.
„Egyértelműen szociálisan elfogadhatóbbá vált a férfiak számára, és azt mondják, hogy az elmúlt három évtizedben részt vesznek a gyermekgondozásban, a főzésben és a tisztításban, mint a múltban” - mondta a jelentés.
Növekvő munka-élet konfliktus a férfiak számára
Ahogy az apák és a férfiak növelik felelősségüket otthonukban, egyre nehezebbek lesznek a munka és a családi feladatok kiegyensúlyozása.
2008-ban a férfiak 45 százaléka jelentette a munka és a magánélet közötti konfliktusok érzését, ami 1997-ben 34 százalékról számol be. Ez az összehasonlítás a nők 39 százalékával érzi a konfliktust 2008-ban, az 1997-es 34 százalékról.
Az apákat sújtotta a legnehezebb, az apák 59 százaléka kétmezős háztartásban jelentette a családi és családi konfliktusokat, szemben az 1977-es 35 százalékkal. Az egyszemélyes családokban az apák 50 százaléka érezte a konfliktust.
Az anyákra nézve 45% -uk érezte a konfliktust 2008-ban, az 1977-es 41% -ról.
Jó látni, hogy a nemi szerepek továbbra is megváltoznak, de még mindig sok munkát kell tennünk, hogy jobban tudjuk dolgozni anyukánk kultúráját.
Szerkesztette Elizabeth McGrory
A számviteli módszerek megváltoztatása az IRS 3115 formátum használatával
Ha módosítani kívánja az üzleti számviteli módszereket, előzetesen kaphat engedélyt az IRS-től. Ennek elmulasztása szankciókat eredményezhet.
A meggyőződés megváltoztatása a fogyasztók viselkedésének megváltoztatása ellen
A fogyasztók hosszú távú hiedelmének megváltoztatása kemény. De nem kell megváltoztatnia a hiedelmeket annak érdekében, hogy a fogyasztók megvásárolják a terméket vagy használják a szolgáltatást.
Karrier megváltoztatása ugyanazzal a munkáltatóval
A karrier megváltoztatása nem mindig jelenti azt, hogy megváltoztatja a munkáltatóját. Valójában nem is kell azt jelentenie, hogy elhagyja a karrieripart.