Mit tartalmaz a foglalkoztatási hitelellenőrzés

Amikor munkát kér, győződjön meg róla, hogy az önéletrajz és a fedőlap jól megírt, naprakész és célzott, hogy megmutassa, hogy Ön a legjobb jelölt a pozícióhoz. Ha egy interjúhoz megy, akkor alaposan megvizsgálja a céget, és válaszoljon a szokásos interjúkérdésekre. Az egyik dolog, amit talán nem gondolok felkészülni, a foglalkoztatási hitel ellenőrzés.

A háttérellenőrzéseken kívül egyes munkáltatók hitelfelvételt végeznek a pályázóknál, és ezeket az információkat bérbeadási döntésekhez használják. A Nemzeti Képviselői Szövetség (NAPBS) felmérési jelentései A munkáltatók 95 százaléka végzett valamilyen típusú foglalkoztatási hátteret, 31 százalékos hitelesített ellenőrzést végzett néhány kérelmezőnél, és 16 százalékuk ellenőrizte az összes pályázó hitelét. A CareerBuilder felmérés szerint az ellenőrzött hitelre válaszoló munkáltatók 29% -a. A legtöbb háttérkép a feltételes állásajánlat után történt.

Leggyakrabban a munkáltatók ellenőrzik a pénzzel foglalkozó munkavállalók hitelét. Például a bizalmasságot és a pénzügyi integritást igénylő munkahelyek (beleértve a banki, számviteli és befektetési pozíciókat) valószínűleg hitelellenőrzést igényelnek. A foglalkoztatási hitelellenőrzésre való felkészülés legjobb módja az, hogy tudjuk, mi van a sajátodban.

Mit tartalmaz (és nem) a foglalkoztatási hitelellenőrzés

A foglalkoztatási hitelellenőrzés egyike a sok közös háttérellenőrzésnek. Azok a munkáltatók, akik ellenőrzik a kérelmező hitelét, általában egy harmadik fél cégét használják.A foglalkoztatási hiteljelentés tartalmazza az azonosító információkat, például a nevét, címét, korábbi nevét és címét, valamint a társadalombiztosítási számot.

Azt is mutatja, hogy milyen adósságot fizettek, beleértve a hitelkártya-adósságot, a jelzálog- és autós fizetést, a hallgatói és egyéb kölcsönöket, valamint az ilyen adósságok és hitelek fizetési előzményeit, beleértve a késedelmes fizetéseket is.

Vannak azonban olyan információk, amelyek nem szerepelnek a foglalkoztatási hiteljelentésben. Például a születési dátumot nem tartalmazza a jelentés. Nem foglalja magában a hitel pontszámát sem.

A hitelkontrollokat korlátozó törvények

A Fair Credit Reporting Act (FCRA) a szövetségi jogszabály, amely meghatározza a foglalkoztatási átvilágítás standardjait, beleértve a hitelellenőrzést is.

Az FCRA szerint itt vannak olyan dolgok, amelyeket a munkáltatóknak meg kell tennie (vagy nem kell tennie) a potenciális vagy jelenlegi munkavállaló hitelellenőrzése során:

A munkáltatónak írásos jóváhagyást kell kapnia.Mielőtt a munkáltató hitelesítést végez, akkor a vállalatnak írásban értesítenie kell, és megkapnia az írásbeli engedélyt. Ha nem fogadja el a hitelellenőrzést, a munkáltató folytathatja az interjú folyamatát, de a helyszínen elutasíthatja a kérelmet is.

A jelentés nem tartalmazhat régi információkat.Általánosságban elmondható, hogy a hiteljelentés nem tartalmazhat hét vagy több éves negatív információkat. Nem tartalmazhat több mint 10 éves csődöt.

Vannak törvények a csődinformációkkal kapcsolatban.Az FCRA szerint nem lehet megkülönböztetést kizárólag azért, mert csődöt nyújtott be. Ugyanakkor a csődök nyilvános nyilvántartás, így a munkáltatók könnyen megkaphatják az információt.

El kell mondani, hogy a jelentést Ön ellen használják.Ha a munkáltató nem számít fel Önnek a jelentés miatt, a vállalatnak tájékoztatnia kell Önt. A munkáltatónak meg kell adnia a hitelkártya-beszámolóhoz használt harmadik fél ügynökségének elérhetőségeit is.

Láthatjuk, hogy mi van a jelentésben.Jogosult, hogy ingyenesen megkapja a hiteljelentés másolatát. Ön bármikor jogosult ingyenes jelentésre bármikor, amikor azt egy munkáltató ellen használják.

Az információkat vitathatja.Ha a jelentésben szereplő adatok pontatlanok, vitathatja a megállapításokat. További információ a hiteljelentések hibáinak vitatásáról.

Egyes városokban és államokban vannak törvények, amelyek korlátozzák vagy tiltják a foglalkoztatási hitelellenőrzést. Ha szeretné megismerni a hitelellenőrzésekről szóló helyi törvényeket, forduljon az állami munkaügyi osztályhoz.

Jogi kérdések a hitelellenőrzésekkel kapcsolatban

Az Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) felügyeli a munkáltatói gyakorlatot a kérelmezői hitelellenőrzések tekintetében. Ha azt gyanítja, hogy a munkáltató a hitel, az etnikai hovatartozás, az életkor vagy a nemek miatt negatív hatással van a jelöltekre, akkor jelentést tehet a szervezetnek az EEOC-nak.

A legtöbb állam lehetővé teszi a munkaadók számára, hogy a bérbeadási folyamat során tisztességes és méltányos módon használják fel a hiteljelentéseket. Egyes helyszínek azonban szabályozták a hiteljelentések használatát, és korlátozásokat fogalmaztak meg az információ felhasználására vonatkozóan. Kalifornia, Colorado, Connecticut, Hawaii, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont, Washington és más államok rendelkeznek a könyveket korlátozó alapszabályokkal, amelyek korlátozzák a hiteljelentések használatát.

Ezekben az államokban a hitelellenőrzések használata meghatározott foglalkozásokra vagy helyzetekre korlátozódik, amikor a pénzügyi tranzakciók vagy bizalmas információk érintettek. Számos más államban vannak olyan jogszabályok, amelyek megakadályozhatják a munkáltatók által készített hiteljelentések használatát, vagy korlátozhatják azok használatát.

Ezen túlmenően, egyes településeken korlátozások és tilalmak vannak az álláskeresők hitelellenőrzésére. Például New York City tiltja a legtöbb munkakereső pályázó hitelellenőrzését. Kivételt képeznek a fiduciárius felettesek, akiknek fiduciárius felelősségük van, és azok a pályázók, akik az eszközöket kezelik vagy felügyelik a 10.000 dollárt meghaladó pénzügyi megállapodásokat. Chicago és Philadelphia szintén a városok közé tartozik, amelyek korlátozzák a foglalkoztatási hitelellenőrzések használatát.

Hogyan készítsünk fel egy hitelellenőrzést

A hitelkontrollra való felkészülés legjobb módja, hogy a lehető leghamarabb megkapja a hiteljelentés másolatát. Így ellenőrizheti a problémákat vagy a hibákat, és vitathatja őket, mielőtt a munkáltató látná őket.

Minden három országos hitelnyilvántartó cégnek minden évben jogszerűen jogosult a hiteljelentésének egy ingyenes másolata. További információ arról, hogyan férhet hozzá az ingyenes hiteljelentésekhez.

Ha tudod, hogy a hitelellenőrzés megkérdőjelezhető kérdéseket vet fel, jó ötlet, hogy őszinte legyek a vállalatnál, és foglalkozzunk azokkal a kérdésekkel, de csak akkor, ha biztosan tudod, hogy a munkáltató ellenőrzést kíván tenni. A legjobb, ha ezeket a kérdéseket „tudni kell” alapon kell megemlíteni. Amikor a munkáltató engedélyt kér az ellenőrzés lefolytatására, akkor a lehető legrövidebb és őszintén meg kell magyarázni, hogy mit találhat, és mit tett a helyzet orvoslására.

Ne feledje, hogy a hiteljelentésben szereplő piros zászlók nem jelenti azt, hogy nem kapja meg a munkát.

Különösen akkor, ha a munkanélküliség, vagy más pénzügyi nehézségek miatt végeztünk, amelyet sokan megvan - a bérbeadó menedzser esetleg ügyet adhat arra, hogy munkát ajánljon, annak ellenére, hogy mire jutott a múltjáról.

A tájékoztatás nem jogi tanácsadás, és nem helyettesíti az ilyen tanácsot. Az állami és szövetségi törvények gyakran változnak, és az információ nem tükrözi a saját állam törvényeit vagy a törvény legutóbbi változásait.