Mit tartalmaz a vérellátási teszt a foglalkoztatás szempontjából?

A vérvizsgát, amely az alkoholt vagy a kábítószereket a vérben a vér felvételekor méri, akkor lehet alkalmazni, ha az álláskeresők vagy a munkavállalók illegális kábítószereket vizsgálnak.

A vérvizsgálatokat nem alkalmaznak olyan gyakran, mint a vizeletvizsgálatokat, mert a vizeletvizsgálattal ellentétben a vérvizsgálat nem méri a szervezetben maradó gyógyszermaradványokat, miután a gyógyszer hatásai elhasználódtak. (Bár amint egy pillanat alatt megvitatjuk, a pontos idő függ a drogtól, az alkalmazott mennyiségtől és más tényezőktől függően.)

A foglalkoztatás szempontjából tipikus vérvizsgálatban megvizsgált gyógyszerek közé tartoznak az amfetaminok, a kokain, a marihuána, a metamfetaminok, az opiátok, a nikotin és az alkohol.

A munkavégzés előtti átvilágítás részeként vérvizsgálatra lehet szükség, vagy a munkaadók véletlenszerűen végezhetnek, különösen bizonyos foglalkozásokban dolgozó munkavállalók esetében, vagy a munkahelyi baleset vagy sérülés után. Szintén rendszeresen végezhetők, vagy ha a munkáltatónak ésszerű gyanúja van arról, hogy a munkavállaló befolyása alatt áll.

Miért végeznek a munkaadók kábítószer-teszteket

• A munkáltatók tesztje a kábítószereket a következő okok miatt:
• Az alkalmazottakat meggátolja az anyagok visszaélésében
• Kerülje a termelékenység csökkenésével és a munkavállalók távollétével kapcsolatos problémákat
• Kerülje az embereket, akik illegális kábítószert használnak
• Tájékoztassa a munkavállalókat a kábítószer-problémával küzdő segítségről
• A biztonságos munkakörnyezet megőrzése
• Minimalizálja a munkavállalói értékvesztés miatti jogi követelések valószínűségét
• Védje a lakosságot
• Tartsa be az állami törvényeket vagy szövetségi törvényeket

Amikor a kábítószer felismerhető a testben

A kábítószer minden emberre másként hat; a kábítószer-teszt átadásának legjobb módja az, hogy ne használjon kábítószert. Számos változó befolyásolja azt az időtartamot, amely alatt egy gyógyszer kimutatható, beleértve a következőket:

• A gyógyszer felezési ideje (a szervezetben lévő gyógyszer mennyiségének a felére csökkentéséhez szükséges idő)
• A hidratáció
• Milyen gyakran használja a gyógyszert
• A fogyasztás módja (horkolás, dohányzás, intravénás, ivás)

Van egy nagyon rövid észlelési periódus is, amelyen a legtöbb gyógyszer vérvizsgálata történik. Sok gyógyszer két-négy napig marad a rendszerben, bár a marihuána krónikus alkalmazása esetén a szervezetben maradhat, és az utolsó használat után egy-hat hónapig érzékelhető.

Az MDMA és a metamfetaminok csak két napig maradnak a szervezetben. A kokain négy esetben kimutatható. Diazepam és más, hosszú felezési idejű gyógyszerek hosszabb ideig maradhatnak a szervezetben.

Hamis pozitívok

A hamis pozitív minden bizonnyal aggodalomra ad okot, ha valaki kábítószer-tesztet végez. Bár ez ritkán fordul elő, a második megerősítési teszt jelentősen csökkenti a kockázatot, hogy csaknem nulla legyen. Ha egy kábítószer-tesztet vesz igénybe, fontos, hogy teljes körű és pontos előzményeket adjon a felhasznált receptekről, a tőzsdén kívüli és a gyógynövényes gyógyszerekről.

Bizonyos anyagok, valamint az OTC vagy a vényköteles gyógyszerek hamis pozitív eredményeket okozhatnak, mivel más anyagokkal reagálnak. Például a mák és a dextrometorfán az opiátok hamis pozitív eredményéhez vezetett. Az efedrin tartalmú dekongesztánsok hamis pozitív eredményt adhatnak az amfetaminoknak.

Jogi esetek

A szövetségi, állami és magánszféra munkáltatóinak minden leendő alkalmazottja jogszerűen tesztelhető a kábítószer és az alkohol tekintetében. A legtöbb jelenlegi alkalmazottat tesztelhetjük, mivel az állami törvények általában hasonlóak a szövetségi alapszabályokhoz. A munkáltatóknak követniük kell a tesztelésre vonatkozó állami iránymutatásokat. A tesztelés csak olyan pályázókra korlátozható, akiknek már van munkája.

Egyes szövetségi munkáltatók jogilag kötelesek a kábítószer-tesztelést a leendő és / vagy a jelenlegi alkalmazottak számára. Például a Közlekedési Minisztériumnak és a Védelmi Minisztériumnak és azok vállalkozóinak kell kábítószer-tesztelő alkalmazottakat.

Jellemzően minden jelöltet egyenlő bánásmódban kell részesíteni, és a teszteléshez nem lehet egyetlen személyt sem kijelölni. A pályázóknak előzetes értesítést kell adniuk, és a munkáltatóknak tájékoztatást kell adniuk a vizsgálati folyamatukról. A munkáltatónak rendelkeznie kell egy mechanizmussal a sikertelen tesztek érvényesítésére.

Számos állam, köztük Kalifornia, megköveteli a munkáltatóktól, hogy ellenőrizzék a jelenleg alkalmazott munkavállalók tesztelésének okát. Az említett államok munkáltatói számára ésszerű gyanúja van annak, hogy a szóban forgó alkalmazott visszaél a kábítószerekkel, és hogy a biztonság vagy a teljesítmény veszélyeztetett. Néhány állam véletlenszerűen tesztelheti a munkavállalókat, ésszerű gyanú nélkül. Ez a gyakorlat általában olyan helyzetekre korlátozódik, ahol a biztonsági kérdések aggodalomra adnak okot, de az állami törvények eltérőek.

Az orvosi szempontból szükséges vényköteles gyógyszereket alkalmazó alkalmazottakat általában az amerikaiak a fogyatékkal élőkről szóló törvény (ADA) védi. Ebből az írásból New York és Kalifornia elfogadott olyan törvényeket, amelyek kifejezetten az orvosi marihuána-kártyával rendelkező munkavállalókra vonatkoznak; ezekben az esetekben a marihuánát orvosi okokból használó alkalmazottak jogszerűen fogyatékosnak tekinthetők.

Forduljon a helyi foglalkoztatási ügyvédhez vagy az állam ügyvédjéhez, ha kérdése van a joghatósággal kapcsolatos törvényekkel kapcsolatban.