Mit tartalmaz a foglalkoztatás előtti fizikai?

Ha Ön munkahelyi vadászatot folytat, felkérhetik, hogy fizikai vizsgát végezzen, akár a munkáltató állásajánlatának meghosszabbítása, akár az interjú során. A vizsga típusától, a munka jellegétől és más tényezőktől függően gyakran egy leendő munkáltató számára jogszerű a fizikai vizsgát kérni. Vannak azonban olyan feltételek, amelyek alapján a munkáltató megkérdezheti, hogy milyen típusú vizsga végezhető el, és mikor lehet megvizsgálni.

A munkaviszony előtti fizikai vizsgákra vonatkozó szabályok többségét az amerikaiak a fogyatékkal élőkről szóló törvény szabályozza. Az amerikaiak a fogyatékkal élőkről szóló törvény (ADA) vonatkozik tizenöt vagy több alkalmazottal rendelkező magánvállalatokra. Ez vonatkozik az állami és önkormányzati munkáltatókra, a foglalkoztatási ügynökségekre és a munkaügyi szervezetekre is.

Ez a jogszabály jogellenesvé teszi a munkavállalók, illetve a munkakeresők megkülönböztetését a fogyatékosság alapján. Számos egyéb lehetséges diszkriminációs területre is kiterjed, mint például a közlekedés, a lakóhelyiségek és az állami és helyi szolgáltatásokhoz való hozzáférés.

Jogi iránymutatások

A munkahelyi pályázók megkülönböztetés elleni védelme érdekében az ADA tiltja az orvosi vizsgálat megkezdését, mielőtt az állásajánlatot meghosszabbítaná. A munkáltatók azonban megkövetelhetik, hogy a leendő munkavállalók orvosi vizsgálatot végezzenek a feltételes állásajánlat megszerzése után, feltéve, hogy az ugyanazon munkát végző valamennyi pályázónak ugyanazon a vizsgán kell részt vennie. A munkáltatók az állásajánlatokat is felkérhetik arra, hogy leírják, vagy bemutassák, hogyan végezhetnek konkrét feladatokat az ajánlat meghosszabbítása előtt.

A munkaviszony előtti vizsgák magukban foglalhatnak fizikai vizsgákat, valamint egészségügyi vizsgálatokat, beleértve a kábítószer- és alkoholvizsgálatokat, a pszichológiai teszteket, valamint a fizikai vagy mentális egészségügyi vizsgálatokat.

Továbbá, az alkalmazottaknak szükségük lehet arra, hogy fizikai dolgokat kapjanak, ha az egészség vagy a fitness munkahelyi követelmény. Például a rendőröket vagy a tűzoltókat felkérhetik arra, hogy bizonyítsák a munkájuk elvégzéséhez szükséges fizikai alkalmasságot.

Munkaadói követelmények

A cég fizikai vizsgálatot igényelhet az új bérlők számára, ha ugyanazon munkakategóriába tartozó összes többi jelölt is meg kellett vizsgálnia.

A vizsga eredményei önmagukban nem diszkriminálhatnak a munkavállalóval szemben, és orvosi nyilvántartásait és történetét bizalmasan kell kezelni és elkülöníteni a többi nyilvántartástól.

Az is várható, hogy az értékelést végző személy teljes mértékben megérti a feladat elvárásait annak megállapítása érdekében, hogy a potenciális munkavállaló képes-e teljesíteni a pozíció által megkövetelt feladatokat.

A munkáltatók kötelesek a „fogyatékossággal élők” számára is „ésszerű alkalmazkodást” biztosítani, hogy lehetővé tegyék a munkahelyek megnyitását. Nem tagadhatják meg a fogyatékossággal élőket, akiknek szükségük van a szállásra.

Kábítószer és alkohol tesztek

A munkáltatók különböző okokból kezelik a kábítószer-teszteket, beleértve a hiányzó munkanélküliség és a munkahelyi balesetek csökkentését, a termelékenység javítását és a vállalat felelősségének csökkentését.

Többféle kábítószer-teszt is létezik, amelyeket a foglalkoztatásra jelentkezőknek fel lehet kérni. Ezek közé tartozik a vizelet kábítószer-szűrővizsgálata, a haj, a kábítószer- vagy alkohol-vizsgálat, a nyál-hatóanyag-szűrés és a verejtékgyógyászati ​​szűrés.

Fizikai képesség tesztek

A fizikai képességvizsgálatok mérik a pályázó fizikai képességét egy adott feladat elvégzésére vagy az egyes izomcsoportok erősségére, valamint általában az erőt és az állóképességet.

Fizikai képességvizsgálatokat lehet végezni a kézi és a fizikai munkaágak potenciális alkalmazottai számára. Az olyan képességek, mint az állóképesség, a rugalmasság és az erő a leggyakrabban figyelembe vett képességek. Például a munkáltatók kérhetik az álláskeresőktől, hogy bizonyítsák, hogy fel tudják emelni egy meghatározott súlyt, ha ez az adott munka rutinszerű feladatainak része.

A fizikai képesség bizonyos részei közé tartozik az izomfeszültség és az erő, a kitartás, a szív-érrendszeri egészség, a rugalmasság, az egyensúly és a szellemi erőfeszítés fizikai terhelés alatt.

A fizikai képességvizsgálatok gyakran sok munkahelyi jogi küzdelem alapját képezik. A nőket, a kisebbségeket és az időseket gyakran egyenlőtlen vagy egyenlőtlen tesztelésnek vetik alá. Ezen túlmenően az amerikaiak a fogyatékkal élőkről szóló törvény szerint más olyan feltételeket is említenek, mint az asztma, magas vérnyomás, szívproblémák és egyéb egészségügyi problémák. Érdemes megjegyezni, hogy a fizikai képességvizsgálat során felmerült sérülésekért a munkáltatók felelősek.