• 2024-12-03

Céllista létrehozása

Язык Си для начинающих / #1 - Введение в язык Си

Язык Си для начинающих / #1 - Введение в язык Си

Tartalomjegyzék:

Anonim

Van-e listája azokról a vállalatokról, amelyeket szeretne dolgozni? Az egyes cégek azonosítása, ahol szeretné használni, hasznos lehet a munkakeresésben. Ha céllistája van a cégekről, akkor online léphet kapcsolatba a munkáltatóval kapcsolatos információk felfedezésével, a nyitott pozíciók felülvizsgálatával, valamint kapcsolatok megtalálásával, amelyek segítenek a foglalkoztatás iránti kérelem benyújtásában. Az internet megkönnyíti a potenciális munkáltatókkal kapcsolatos részletes információk megismerését.

Miért érdemes megcélozni a vállalatokat

Fontos, hogy időt szánjon a kutató vállalatoknak. Ön időt és energiát pazarol, ha csak olyan munkát nyit meg, amit talál, még akkor is, ha úgy érzi, mintha valamit a folytatásával küldött volna el.

Ha a vállalat nem megfelelő a készségekre, a képesítésekre és a célokra, akkor nincs sok pont arra, hogy ott lehessen a lehetőségeket - még a munkaerőpiacon sem. Miért ne? Mert hosszú távon a munka valószínűleg nem fog neked dolgozni - vagy a vállalat számára.

Zappos, az online cipő-kiskereskedő, annyira meggyőződése, hogy fontos, hogy a cég új bérletet bocsát ki, ha kilép. Logikájuk az, hogy csak a Zappos kultúrájába behatolt munkavállalók vesznek át bónuszt, míg azok, akik ott maradnak, jó egyezést jelentenek a vállalat számára, és úgy érzik, hogy befektetnek benne.

Az előzetes vizsgálatot végző cégek által eltöltött idő hosszú távon előnyös lesz, mert nem fog energiát tölteni olyan vállalatokra, amelyek nem megfelelőek. Ehelyett Ön olyan cégeken fog jelentkezni, ahol tudni akarja, hogy dolgozni szeretne. Továbbá, ha már tudja, hogy hol szeretne dolgozni, akkor megpróbálhat kapcsolatba lépni a jelenlegi vagy korábbi alkalmazottakkal, akik potenciálisan utalhatnak Önre a vállalatnál.

Vállalatok kiválasztása

Hogyan találja meg azokat a vállalatokat, amelyek jó meccs? Vannak olyan webhelyek, amelyek listájával a legjobb vállalatok dolgozhatnak. A Fortune például számos kritérium alapján rangsorolja a vállalatokat, köztük a 100 legjobb vállalatot, az 500 legjobb vállalatot, a kék szalagot gyártó cégeket, a legcsodálatosabb cégeket, a legjobb kisvállalkozásokat stb.

A helyi kereskedelmi kamara ideális forrás a helyi vállalatok megtalálásában. Az Egyesült Államok Kereskedelmi Kamara rendelkezik egy könyvtárral, amellyel megtalálhatja a helyi kereskedelmi kamarát. Ezután látogasson el a Kamara weboldalára, hogy lássa, hogy van-e helyi cégkönyvtár.

A szakmai szövetségek jellemzően tagvállalati listákkal rendelkeznek. Használja azt, hogy tagvállalatokat találjon az Ön karrierterületének és / vagy iparágának szövetségeiben.

Keresse meg azokat a cégeket, ahol a küldetés és a kultúra megfelel az értékeinek és prioritásainak. A vállalatoknak olyan pozíciókkal kell rendelkezniük, amelyek megfelelnek az Ön képességeinek és tapasztalatainak (még akkor is, ha a munkát jelenleg nem tesszük közzé).

Céginformációk keresése

Miután megtalálta a cégeket a célzáshoz, a következő lépés a vállalat kutatása annak ellenőrzésére, hogy ez valójában egy jó mérkőzés.

  • Használja a LinkedIn vállalati szekcióját a vállalati információk megtalálásának eszközeként. Keressen kulcsszó vagy böngészés az iparági információk alapján. Látni fogja a vállalatnál, az új bérbeadásokon, a promóciókon, a közzétett munkahelyeken, a kapcsolódó cégeknél és a vállalati statisztikáknál megjelenő kapcsolatait.
  • Látogasson el a GlassDoor.com oldalra. Meg fogja találni a vállalatok véleményét, értékelését, fizetését, vezérigazgatói jóváhagyását, versenytársait, tartalomszolgáltatóit és több vállalati információt.

Álláslista keresése

Miután megtalálta az érdekelt cégeket, kezdje el a munkalehetőségek ellenőrzését. Látogasson el a cég webhelyére a nyitott pozíciók megtekintéséhez. A legtöbb vállalatnak van foglalkoztatási szakasza az aktuális állásajánlatokkal, és lehet, hogy közvetlenül online jelentkezhet.

A JobUp keresőmotor csak a vállalati webhelyeket keresi, így kitűnő erőforrás az adott munkaadók munkahelyeinek megtalálásához. Továbbá keresse meg a munkakeresési motorokat a cég neve alapján, hogy további állásajánlatokat találjon.

Partnerek keresése

Ezután meg kell találnia a kapcsolatot a cégnél, aki segíthet abban, hogy egy lábat kapjon az ajtóban. Az általam említett LinkedIn cégoldalai megmutatják Önöket a vállalatnál. Érje el őket, engedje meg, hogy ezek a kapcsolattartók megismerjék a cégük iránti érdeklődését, és megkérdezzék, segíthetnek-e.

Keresse meg a Facebook csoportokat cégnév szerint, hogy lássa, van-e csoport a célvállalat számára. A Ford Motor Company-nak például van csoportja azoknak, akik dolgoznak, dolgoztak vagy dolgoznak majd a Ford számára. Megpróbálhatja keresni a kapcsolatot a Twitteren is; sokan felsorolják a munkáltatóikat a bio-jükbe. Kövesse a céltársaság jelenlegi munkatársait, és előfordulhat, hogy korán értesül az állásajánlatokról, vagy betekintést nyerhet a vállalatba.

Ön főiskolai végzettség? Kérdezze meg a karrierszolgáltatási irodáját vagy az alumínium irodáját, és kérdezze meg, hogy van-e adatbázis az alumíniumokkal, amivel kapcsolatba léphet. Sok főiskolának és egyetemnek van alumni és szülők, akik önként jelentkeztek a karrier-hálózat kialakításában.

Csatlakozás a kapcsolatokhoz

Mi a legjobb módja annak, hogy a kapcsolattartókhoz segítséget kérjen? A tanácsok a szociális média használatának részeként történő használatához, valamint a kapcsolatok LinkedIn használatához.


Érdekes cikkek

Mi a funkcionális folytatás?

Mi a funkcionális folytatás?

A funkcionális önéletrajz inkább a készségekre és a tapasztalatra összpontosít, nem pedig a munkatörténetére. Itt található a funkcionális folytatásról és egy példáról szóló információk.

Mi az életkori diszkrimináció bármely munkahelyen?

Mi az életkori diszkrimináció bármely munkahelyen?

Az életkoron alapuló megkülönböztetés gyorsan növekvő jogi követelés, amelyet a munkáltatóknak figyelembe kell venniük. Itt van, amit tudnod kell, és hogyan kell elkerülni a munkahelyen.

Vezetői és bérbeadási bizottságok bérbeadása

Vezetői és bérbeadási bizottságok bérbeadása

Információk felvétele a menedzserekről és a keresési bizottságokról, beleértve a feladatokat, a felelősségeket, a kérelmező átvizsgálását, kiválasztását, interjút és bérbeadást.

Kiegyensúlyozott eredménymutatók teljesítménymenedzsment eszközként

Kiegyensúlyozott eredménymutatók teljesítménymenedzsment eszközként

A kiegyensúlyozott eredménymutató segít abban, hogy a szervezet sikeres legyen. Lehetővé teszi számukra a teljesítmény mérését és a potenciális problémák korai felismerését.

Kérdések, hogy kérdezd meg magadat egy horog írása előtt

Kérdések, hogy kérdezd meg magadat egy horog írása előtt

Minden jó történetnek szüksége van valamire, ami felhívja az olvasót, és fontosvá teszi a történetet. Íme egyszerű technikák a jó horgok írására.

Hogyan kell kezelni egy ellenséges munkakörnyezetet

Hogyan kell kezelni egy ellenséges munkakörnyezetet

Ismerje meg, hogy az események milyen ellenséges munkakörnyezetet jelentenek, és hogyan kezelik a helyzetet megfelelően.