Mi a helytelen megszűnés?

Mi a jogellenes felmondás, és a kirúgták az alkalmazottakat, ha jogellenesen megszűntek a foglalkoztatásból? A jogellenes felmondás akkor következik be, ha a munkavállalót illegális okokból elengedik a munkájukból, vagy ha a munkavállalót kirobbanják a vállalati politika.

Sok esetben, hacsak nincs szerződés vagy tárgyalási megállapodás, a munkavállalók elfogadják az önkéntes állásajánlatot, amelyet munkáltatónak neveznek, ami azt jelenti, hogy sem a munkáltatónak, sem a munkavállalónak nincs szüksége oka a kapcsolat megszüntetésére

A jogellenes felmondás okai

A munkavállaló jogellenesen megszűntnek tekinthető, ha a felmondás diszkriminációval jár, ha a közrendet megsértik, vagy ha a vállalati szakpolitikai iránymutatás a megszüntetésre irányul, és ezeket az iránymutatásokat nem követték.

Egyéb okok, amelyeket jogellenes felmondásként értelmezhetünk, beleértve azt is, hogy a munkahelyi kérdésekről panaszkodik, vagy hogy nem kívánja elkövetni az illegális cselekményt, ha a munkáltató ezt kéri.

A diszkrimináció jogellenes felmondásnak tekinthető, ha a munkavállalót faji, nemzetiségi, vallási, nemi vagy életkoruk miatt kirúgták.

A törvény által védett jogtalan megszüntetési okok

• Szerződésszegés
• Konstruktív mentesítés
• Megkülönböztetés
• Az alkalmazott kérte, hogy illegális cselekményt kövessen el
• A vállalati politika megsértése
• A közrendet megsértik
• visszaélés

Hibás felmondási törvények

Nincsenek olyan törvények, amelyek védelmet nyújtanak a munkájukból jogellenesen megszűnt munkavállalók számára. A jogellenes felmondás inkább szövetségi vagy állami törvények hatálya alá eshet, amelyek tiltják a foglalkoztatási megkülönböztetést, szerződéses jog alapján, ha a munkáltató megsértette a munkaszerződést, vagy ha a munkavállaló megszüntetésével megsértette a saját politikáját.

Ezen túlmenően, ha egy munkavállaló úgy érzi, kénytelen volt elhagyni a munkát, mert a munkáltató elviselhetetlen volt, a munkáltató a korábbi munkáltatóval szemben konstruktív mentesítésért jogellenes felmondási kérelmet nyújthat be.

Azonban a legtöbb államban (a Montana-n kívül) az alkalmazottakat feltételezhetően alkalmazzák, ami azt jelenti, hogy a munkavállalót előzetes értesítés nélkül és indoklás nélkül lehet lőni. Tehát, ha a munkavállaló nem rendelkezik munkaszerződéssel vagy kollektív szerződéssel, vagy ha a törvényt megsértették, a munkáltatónak nem kell oka annak, hogy téged tegyen. Itt van egy lista a foglalkoztatásra vonatkozó kivételekről.

Foglalkoztatási diszkriminációs törvények

A foglalkoztatási megkülönböztetés akkor következik be, amikor a munkakeresőt vagy a munkavállalót a faj, a bőr színe, a nemzet, a fogyatékosság, a vallás vagy az életkor miatt hátrányosan kezelik. Ha a munkavállaló diszkriminatív okból megszűnik, előfordulhat, hogy jogellenes felmondásra kerül sor. Itt található a foglalkoztatással kapcsolatos diszkriminációról szóló törvények és a hátrányos megkülönböztetés elleni küzdelemhez szükséges jogorvoslatok.

Hogyan kell kezelni a helytelen megszűnést

Mit tehet a jogellenesen megszüntetett alkalmazott? Az első lépés a jogtalanul megszüntetett személy számára, hogy ismerje a jogait. Itt találja az Ön jogait, amikor a munkaviszonyát megszünteti.

A következő lépés annak meghatározása, hogy milyen jogorvoslati lehetőségek állnak rendelkezésre és milyen jogorvoslati lehetőségekkel rendelkeznek. Ellenőrizze a vállalat humánerőforrás-részlegét. Annak ellenére, hogy a munkaviszonyát megszüntették, képesek lesznek válaszolni a felmondási folyamatra vonatkozó kérdésekre és milyen előnyökre jogosultak. Kérdezze meg továbbá, hogy képes-e fellebbezni a határozat ellen.

Ha úgy gondolja, hogy megkülönböztetést szenvedett, vagy nem kezelik a törvény vagy a társasági politika szerint, az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma tájékoztatást ad minden olyan törvényről, amely szabályozza a foglalkoztatást, és tanácsot ad a követelés benyújtására és helyéről. Az állami munkaügyi osztály és az állami jogtól és a körülményektől függően segítséget is nyújthat az Ön állami munkaügyi osztályának.

Bizonyos esetekben előfordulhat, hogy a korábbi munkáltatóját jogellenes felmondás miatt beperelheti. A helyi sávszövetségek gyakran rendelkeznek referenciaszolgáltatással, és még egy forródrótot is igénybe vehetnek. Ne feledje, hogy meg kell fizetnie az ügyvédi szolgáltatásokért.

A felmondás és a munkanélküliség

Ha megszűnik, előfordulhat, hogy nem jogosult a munkanélküli-kompenzációra. Ha nem biztos abban, hogy jogosult-e munkanélküliségre, forduljon az állami munkanélküliségi hivatalhoz, hogy megállapítsa, hogy jogosult-e munkanélküli-kompenzációra. Ha a követelését megtagadják, fellebbezhet és megmagyarázhatja a felmondás körülményeit.

Kérdése van?

Itt találja a válaszokat a munkaviszony megszüntetésével kapcsolatos leggyakrabban feltett kérdésekre, beleértve a lövés megszerzésének okait, a munkavállalói jogokat, amikor megszűnt, a munkanélküliség összegyűjtését, a jogellenes felmondást, a búcsút a munkatársakkal és többet.

A tájékoztatás nem jogi tanácsadás, és nem helyettesíti az ilyen tanácsot. Az állami és szövetségi törvények gyakran változnak, és az információ nem tükrözi a saját állam törvényeit vagy a törvény legutóbbi változásait.