Meglepő példák a munkahelyi etika megszűnésére

Gondolod, hogy te vagy az integritás személye, és hogy naponta hozza magadhoz a legmagasabb etikai színvonalat munkahelyéhez? A munkahelyi etika témakörének felfedezésekor újraértékelheti gondolkodását.

A politika több száz oldala ellenére, az etikai kódexek, a magatartási kódexek, a szervezeti értékek és a gondosan meghatározott munkakörnyezet, a vállalati kultúrák, a munkahelyi etika minden napján megszűnnek.

A munkahelyi etika megszűnése a nem megfelelő tisztviselői magatartásból származik, mint például a bennfentes tőzsdei kereskedés, a költségszámla-csalás, a szexuális zaklatás és az összeférhetetlenségben való részvétel.

A munkahelyi etikában bekövetkezett megszűnéseknek nem kell emelni a szintet ahhoz, hogy hatással legyen a munkavállalók számára biztosított munkahelyi környezetre. A munkahelyi etika megszűnése egyszerű problémák, például WC-papír, másológépek és ebédelérési listák miatt történhet.

Az országos jelentőségű munkahelyi etikai ügyben a Hewlett-Packard cég sikeres vezérigazgatója, Mark Hurd (a korábbi H-P vezérigazgatója) a munkahelyi etikai kérdésekbe került. A cég nyilvános nyilatkozata azt jelezte, hogy Hurd úr elhagyta, mert megsértette a vállalat várható magatartási normáit.

Cathie Lesjak, a HP pénzügyi vezetője, akit ideiglenes vezérigazgatónak neveztek ki addig, amíg a vállalat nem találta meg állandóan Hurd úr helyettesítőjét, arra kérte a munkavállalókat, hogy „maradjanak” fókuszáltak, és azt mondta: „Mark nem tudott közeli személyes kapcsolatot létesíteni az összeférhetetlenséget képező vállalkozó nem tudta fenntartani a pontos költségjelentéseket és a visszaélésszerű vállalati eszközöket. ””

Míg a legtöbbünknek nincs olyan messze, mint Mr. Hurd, és sajnos nem ő az első vagy egyetlen magas színvonalú vezető, aki az elmúlt években a személyes magatartás miatt porolja a port..

A beszéd és a kimondatlan, közzétett és nem közzétett magatartási kódexet a vezérigazgatói cím nélkül megsértheti. Ezeket a szabályokat is megsértheti anélkül, hogy az Ön fellépése az összeférhetetlenség szintjére és a megkérdőjelezhető költségelszámolásra kerülne.

Megszűnik a munkahelyi etikai meghajtó politika fejlesztése

A leggyakrabban a politikák léteznek, mivel egyes alkalmazottak megbízhatatlanok. Például a HR-ben sokan vitatják a fizetett szabadidő (PTO) politikájának hatékonyságát az időzített szakpolitikákkal szemben, amelyek a rendelkezésre álló napokat osztják a személyes, betegnapok és a szabadidő között.

Az egyetlen ok, amiért ezek a politikák egyáltalán léteznek, hogy meghatározzák a munkáltató és a munkavállalók közötti kapcsolatot, azért van, mert néhány alkalmazott alkalmazta a munkáltató próbálkozásait arra, hogy szimpatikus időt szerezzenek a törvényes élet miatt.

Ebből következően a munkáltatók korlátozzák az egyes munkavállalói helyzetekkel kapcsolatos vezetői mérlegelési jogköröket és döntéshozatalt, és politikákat alakítottak ki a többiek irányítására. Hasonló eseteket hozhat létre a legtöbb szervezeti irányelv esetében. Néhány alkalmazott elmulasztása elvileg munkahelyi etikai döntéshozatali gyakorlatot eredményez az összes alkalmazottra kiterjedő politikákban.

Magatartási kódexek vagy üzleti etika léteznek a tisztelt alkalmazottak várható viselkedésének irányítására. Azonban az eredetük nagy része ugyanazon okból történt, mint a politikák. Egyes alkalmazottak a vállalkozás számára elfogadhatatlan módon végezték magukat.

A mai munkahelyen a tisztességtelen bánásmód, a hátrányos megkülönböztetés, a favoritizmus és az ellenséges munkakörnyezet esetleges vádjai helyettesítik a gazdálkodási döntést. A sokan szenvednek a kevesekért, és néha a legjobb alkalmazottai elkapják az egyenlő bánásmód csapdáját. A legjobb esetben az időtúllépési politika, hogy csak egy példát használjon, szervezeti időt és energiát igényel - több száz óra követés és számvitel.

Mindennapi munkahelyi etika

Kevés alkalmazott vesz részt a Hurd és más vezető vállalatvezetők által tapasztalt kihívásokban a munkahelyi etikai gyakorlatban. Mindazonáltal minden alkalmazottnak naponta lehetősége van arra, hogy megmutassa, hogy milyen emberek és emberek. Értékeik, integritásuk, meggyőződésük és karakterük hangosan szólnak a munkahelyi magatartáson keresztül.

A munkahelyi etika gyakorlatában megszűnnek minden méretben, nagyban és kicsiben, messzire nyúló és közel otthon. Néhány etikai lejárat az egyes alkalmazottakat érinti. Más etikai kiesések az egész munkacsoportokat érintik, és különösen súlyos esetekben, mint például Hurd úr, az egész vállalat és a vállalat összes érintettje szenved.

A hétköznapi munkahelyi etika gyakorlásának néhány hiányossága láthatatlan. Senki, de soha nem fogja tudni, hogy milyen döntést hoztál, de minden etikai elvesztése befolyásolja a lényegedet, mint egyéni, alkalmazottként és emberi lényként. Még a munkahelyi etika legkisebb megszűnése is csökkenti a munkahely minőségét minden alkalmazott számára.

Példák

Minden, az értékalapú munkahelyi etika gyakorlásának elmulasztása befolyásolja az önképét és azt, amit jóval többet tart, mint amennyit érinti a munkatársait. De a viselkedésed hatása a munkatársaidra is valódi, kézzelfogható és kiszámíthatatlan.

Az alábbiakban példákat mutatunk be arra vonatkozóan, hogy az alkalmazottak nem gyakorolják az alapvető munkahelyi etikát. A megoldás? Természetesen módosítsa a viselkedést. Lehet, hogy soha nem gondoltam ezekre az akciókra az etikai viselkedés problémáira, de ezek a dolgok. És mindegyik negatív módon befolyásolja munkatársait.

Milyen jelei vannak annak, hogy tudod, hogy cselekedetei nem megfelelőek? Ön kifogásokat emel, adjon okokat, és a lelkiismeretének kis hangja, amely elfojtja a fejét, megpróbálja meggyőzni az etikai önmagát, hogy a munkahelyi etikában eltűnt.

Itt van tizenhat példa arra, hogy az alkalmazottak nem gyakorolják az alapvető munkahelyi etikát.

1. Ön használja a cég vécét, és használja fel az utolsó tekercs WC-papír, vagy az utolsó darab papírtörlő. Anélkül, hogy gondolni kellene a következő munkavállaló szükségleteire, visszatérsz a munkához, nem pedig a probléma megoldására.
2. Betegnek hívja a felügyelőt, mert ez egy szép nap, és úgy dönt, hogy a strandra megy, vagy vásárolni.
3. Ön házasságban dolgozik egy munkatárssal, mert senki sem fogja tudni, hogy szereti magát, úgy gondolja, hogy megszabadulhat vele, személyes ügyei a saját vállalkozásuk, az ügy nem befolyásolja más munkavállalók vagy a munkahely.
4. A piszkos csészét az ebédlőbe helyezi. A szoba körül bűnös pillantással senki sem néz, és gyorsan elhagyja az ebédlőt.
5. Társasága szponzorál eseményeket, tevékenységeket vagy ebédeket, és feliratkozik, hogy részt vegyen és ne jelenjen meg. Ezzel ellentétben nem tudsz bejelentkezni és mindenképpen megjelenik. Rosszabbá teszi a viselkedést, amikor azt mondja, hogy megtette a megfelelő lépéseket, hogy valaki másnak kellett volna csavarodnia.
6. Azt mondja a potenciális ügyfeleknek, hogy Ön az alelnök, aki valamit felelős. Amikor egy kereskedelmi kiállításon keresik meg a VP céget, elmondod a főnöködnek, hogy az ügyfelek hibáztak.
7. Egy étteremben dolgozol, ahol a várakozást a munkatársak tippjei egyenlő arányban osztják meg, és a tippek megosztását megelőzően visszatartja a tanácsok egy részét.
8. Ön szexel a jelentkező személyzetével, majd különleges bánásmódot biztosít a lángja számára.
9. Az irodai felszereléseket a munkahelyről otthonra használja, mert igazolja, gyakran vállalati munkát végez otthon, vagy ezen a héten több órát dolgozott, és így tovább.
10. Naponta több órát tölthet el a munka számítógépével, hogy vásároljon, nézze meg a sport pontszámokat, fizessen számlákat, tegyen online banki szolgáltatásokat, és szörfözze a legfrissebb híreket és politikai véleményeket.
11. Az utolsó papírt a kommunális nyomtatóban használja fel, és nem cseréli ki a feladatot elhagyó papírt a következő alkalmazottra, aki a nyomtatót használja.
12. Kiegészíteszeket szállít az íróasztal fiókjában, így nem fog elfogyni, míg más alkalmazottak a munkájukhoz szükséges kellékek nélkül járnak.
13. Hallgatsz egy szaftos pletykát egy másik alkalmazottról, majd ismételje meg más munkatársakat. Az, hogy a pletyka igaz vagy hamis, nem a probléma.
14. Az ügyfelet vagy a potenciális ügyfelet értesíti arról, hogy a termék egy bizonyos műveletet fog végrehajtani, ha nem tudja, hogy lesz, és nem ellenőriztél egy alkalmazottal.
15. Megengedi, hogy egy olyan rész, amelyet Ön nem ismeri el a minőségi előírásoknak, hagyja el a munkaállomását, és remélem, hogy a felügyelő vagy a minőségellenőr nem veszi észre.
16. Ön egy másik alkalmazott munkájához hitelt igényel, vagy ha nem osztja meg a közszolgálati munkatárs hozzájárulását, ha megosztja az eredményeket, előadást készít, jelentést készít, vagy bármilyen más módon úgy tűnik, hogy egy munka termék vagy eredmények.

Ez a lista olyan példákat mutat be, amelyekkel a munkavállalók nem gyakorolják a munkahelyi etikát. Ez nem átfogó, mivel több száz további példát találnak a munkavállalók a munkahelyen naponta.