5 Meglepő ok, amiért az alkalmazottak utálják a HR-t

Az alkalmazottak különböző okokból gyűlölik az emberi erőforrásokat - egyesek logikus okok, amelyek a HR csapatokkal kapcsolatos rossz tapasztalatokon alapulnak. Míg más okok miatt a munkavállalók gyűlölik a HR-t, a munkatársak tudáshiánya a HR munkahelyi szerepéről.

Ráadásul kevés alkalmazott érti meg az állandó kiegyensúlyozó cselekményt, amit a HR szervezetnek el kell érnie ahhoz, hogy felelősségteljesen teljesítse szerepét. A HR-nek hibátlan adminisztrációs szolgáltatásokat kell nyújtania, miközben stratégiai partnerként is működnie kell a vállalkozásban. A HR csapat a munkavállalókat és a szervezeti változásokat is támogatja.

Bár ezek az okok minden szervezetben léteznek, függetlenül a szervezet okaitól, nehéz meggyőzni az alkalmazottak hűségét, amikor rossz HR-véleményt alakítottak ki. Még akkor is, ha az alkalmazottak csatlakoznak egy új céghez, ahol a HR személyzet szakértelem, gondoskodik és munkatársaikért küzd, a rossz tapasztalat a munkavállaló HR-nézetének színét is megvilágíthatja.

Sajnos a rossz HR osztályok életben vannak, és ott vannak. De vannak nagy HR osztályok is. A HR-nek is van oka, hogy bosszantó dolgokat találjon. És néha több mint bosszantó. Próbálj meg olyan szavakat használni, mint a megtévesztő, ornikus, szokatlan, lusta és felejthetetlen. Megkapja a képet. Szerencsére a munkavállalók túlnyomó többsége a lehető legjobb munkát végez.

Az öt ok, amiért az alkalmazottak gyűlölik a HR-t, az olvasók, vezetők és más HR alkalmazottak észrevételeiből származnak, akik a TheBalanceCareers-ben olvasott cikkeket olvasták. Mindegyikük összefonódik, és a munkavállalók közül kettő közül kettő együtt említi, amikor panaszkodnak a HR vezetőikre és osztályaira.

A Top 5 okok alkalmazottai gyűlölet HR

A HR alkalmazottak inkompetensek

Az alkalmazottak a HR-hez mennek, és képzetlen, képzetlen munkatársakat találnak, akik kevés tapasztalattal rendelkeznek egy professzionális HR-irodában. Gyakori panasz az, hogy a HR személyzet könyvelésből vagy egy másik független irodából származott, és nem tudja, mit csinálnak a munkavállalókkal vagy a HR-ben.

Például Denise azt mondta:

"A lényeg az, hogy nem hiszem, hogy elkezded gyűlölni a HR-t. Azt hiszem, a HR-t önállónak tartottam, amikor minden zökkenőmentesen megy. Nem csak addig tartottam, amíg nem volt szörnyű HR-emberem, aki leery lett. a HR menedzser teljesen inkompetens volt, a morál szörnyű volt, a menedzsment rosszabb volt, és a forgalmi rátánkat zavarba kellett volna hoznia neki.

„Ahelyett, hogy a valódi problémákat valódi módon kezelné, a válasz az volt, hogy megtervezze a potlucks-t, küldjön virágos e-maileket, és alapvetően figyelmen kívül hagyta az elefántot a szobában. Egyedül elrontotta a HR tapasztalataimat. egy alkalmazott, soha többé nem kapok egy jó HR menedzseret.

A HR alkalmazottak tisztességtelenek

Az alkalmazottak panaszkodnak, hogy a HR személyzet tagjai tisztességtelenek. Nem mondják el az igazságot arról, hogy hogyan kezelik a munkavállalói helyzetet. Az alkalmazottak történetét félrevezette a vezetésnek és a bíróságnak. Sok alkalmazott úgy véli, hogy a HR személyzet megbízhatatlan, mert hazudnak, hogy lefedjék a helyzet helytelen kezelését.

Például: Jelenleg a munkanélküliek szerint:

„Egy munkadöntőben a szabályok és más kormányzati szervezetek (mint például az emberi emberi jogok, az EEOC stb.) Kényszerítik, hogy ragaszkodjanak ahhoz, hogy jelentést nyújtson be a HR-nek, hogy legitimitással rendelkezzen. csak később találjuk meg, hogy (természetesen) hazudnak ezeknek a szervezeteknek, amelyeket valaha is jelentettek.

„Tartsa mindent írásban, mert a HR emberek, akik úgy tűntek, hogy oly szimpatikusak, hogy LIE-LIE-LIE, még akkor is eskü alatt értesülnek arról, hogy soha nem tájékoztatták a problémáiról (bár másolatok is vannak másként), amikor rájöttek, hogy ő mondta - mondta a helyzet, még akkor is, ha ugyanez történt más alkalmazottakkal is.

"Miután a szexuális zaklatással kapcsolatos panasz benyújtására kényszerültem a cégemből, elolvastam, hogy néhány HR-ember évente meghaladja a 75.000 dollárt, ami megmagyarázhatja, hogy miért vannak ilyen eladások."

A HR csak a vállalat és a menedzsment érdekeit szem előtt tartja

A HR csak a vállalat és a vezetők érdekeiről gondoskodik. Bármely munkavállalói panaszhelyzetben a HR az ügyvezetővel együtt jár az idő nagy részében. Még akkor is, ha több tanúja van, vagy az alkalmazottak többször panaszkodtak a HR-nek ugyanazzal a viselkedéssel kapcsolatban, a HR oldalak a vállalatnál.

Ezen túlmenően, a HR, hogy megvédje a társaságot a peres ügyektől, a legális munkavállalói aggályokat fedi fel.

Tom mondta,

"Tudom ezt. A HR elsősorban a vállalat érdekeinek védelme érdekében létezik. Ha a HR az Ön érdekeit szem előtt tartja, akkor az esélye, hogy az Ön érdekei és érdekei egybeesnek. Figyeljen a szervezeti diagramokra, ha rendelkezésükre áll a vállalatnál, és nézze meg, hogy ki a HR vezetője. Gyakran általános ügyvéd, más néven az ügyvédek.

Ann számlálók, "30 éve dolgoztam HR-ben. A HR csak annyira jó, mint a vállalat vezetése és vezetése. Vannak rossz HR emberek, rossz bankárok, rossz orvosok stb. Jó HR emberek, jó bankárok is vannak. megkapod a képet.

- És igen, dolgozunk a cég számára - és kitaláljuk, mi van. Ha mindannyian a közös cél elérése érdekében dolgozunk, hogy cégeinket a lehető legjobban tudjuk elérni, mindannyian élvezhetjük az előnyöket. Ez azt jelenti, hogy vállaljuk a felelősséget a teljesítményünkért és a munkahelyi mindenkivel való kölcsönhatásért.

„A munkahelyi sikerünk megosztott felelősség. Ha mindannyian win-win felé dolgozunk, mindenki számára élvezetesebb. Szeretnék többet írni, de két munkatárssal kell foglalkoznom, akik vitatkoznak a cukorkátálcán.

A HR nem objektív és tisztességes

Az alkalmazottak úgy találják, hogy a HR személyzet tagjai nem pártatlanok vagy tisztességesek. Munkájuk megtartására és nagyobb fizetésre és a következő promócióra keresni kívánják őket, hogy elismerjék a törvényes alkalmazott álláspontját.

Szintén hajlamosak arra, hogy támogassák a vezetőket az alkalmazottak felett, függetlenül a helyzetben lévő bizonyítéktól. Feltételezik, hogy egy másik munkavállalóval szembeni panasz igaz, és hogy a panaszok többsége leáll "- mondta, így a helyzetek soha nem oldódnak meg.

Sandy azt mondja, "A HR csak annyira jó, mint a vállalat / cég vezetése és vezetése. Sajnos, túl gyakran, a HR a hírnök.A jó dolgok nagy része magánszférában történik; a szőlő csak a házirend változásait látja, és így tovább, és úgy véli, hogy valaki hibás, és a HR a nyilvánvaló választás."

A HR túlzottan részt vesz az irodai politikában

A HR személyzet tagjai sok munkatársat látnak, akik a vezetői vezetéssel kívánják meggyőzni. Az alkalmazottak munkakörének és pozíciójának megfelelően politikai szempontból foglalkoznak a munkavállalókkal.

Mivel a HR nem ad hozzáadott értéket az alsó sorhoz, vagy nem tudja bemutatni, hogy miként vannak, az alkalmazottak a munkát feleslegesnek tekintik. Véleményük szerint a HR munkatársak a vezetőkkel és a vezetőkkel folytatják magukat, mert nem adnak értéket az alsó sorban.

Az olvasók gyakori témája az, hogy a HR személyzetnek a HR-be való belépés előtt igazolnia kell magát a vonalszervezésben.

Bill azt mondja:

„Miért szeretné, ha valaki, aki valódi tehetséggel rendelkezik (trendi HR-kifejezés), a HR-ben szeretné pazarolni a karrierjét, ahol a kormányzati szabályozás szakértőjévé válhat, és foglalkozhat a munkavállalói kérdésekkel. nem - a valódi tehetség a kiválóságot akarja, a HR pedig nem olyan hely, ahol ez megtörténik.

Míg a vállalat a túléléshez fejlődik, a HR gyakran évtizedek alatt van. A HR emberekkel való foglalkozás olyan, mint a barlanglakókkal való beszélgetés. Legközelebb, amikor a HR csalódottnak találja magát, csak hálás legyen, ha okos vagy eléggé ambiciózus vagy, hogy ott ne dolgozzon.

Ezek az öt tényező komoly szerepet játszhatnak abban, hogy a szervezeten belüli kompetens és megbízható alkalmazottak látják a HR-t. Egy sikeres szervezet számára, amely megtartja a legjobb alkalmazottakat az ügyfelek kiszolgálására, a fenti öt vélemény halálos. Csinálj mindent, amire csak lehet, hogy elkerüljük őket az első helyen.

További információ a HR-ről

• A HR Szakember új coaching szerepe
• Mi az emberi erőforrás menedzsment jelentősége?
• 3 A HR fejlődési módja, hogy megfeleljen a feltörekvő kihívásoknak