Mi az a két hetes értesítés?

A munkaadótól való lemondás esetén a munkáltatónak két héttel korábban értesítést kell adnia. Ha rendelkezik munkaszerződéssel vagy szakszervezeti megállapodással, amely kimondja, mennyit kell figyelmeztetnie, tartsa be. Ha nem, két hétre szóló értesítés megfelelő, de nem szükséges.

Ha a munkáltató két hétnél hosszabb ideig (vagy a szerződésben foglalt időtartamra) kér, akkor úgy dönt, hogy ezt megteheti, de nem kell maradnia.

A munkáltatónak nem kell elfogadnia a két hétre szóló értesítést (kivéve, ha a szerződésben szerepel), és azonnal megszüntetheti a foglalkoztatását. Ez megtörténik, úgyhogy készen állsz arra, hogy elhagyja a munkádat, amint értesítést kapsz. Győződjön meg róla, hogy az összes olyan információra van szüksége, amelyre szüksége van a munkadokumentumról, és minden olyan információt, amelyet Ön magával vinné, készen áll.

Hogyan kell közölnie?

Nem biztos benne, hogyan kell elmondani a felügyelőnek, hogy elhagyja? Itt van mit mondani, amikor kilép a munkájából. A pozíció elhagyása kényelmetlenül érzi magát, de ha néhány egyszerű szabályt követ, a folyamatnak zökkenőmentesnek kell lennie:

• Mondd el először a főnököt: Kezdje azzal, hogy értesítse a főnököt. Lehet, hogy csábító, hogy elkerüljük a szemtől-szembe beszélgetést, de ha lehetséges, a legjobb, ha személyesen értesítjük. Ön rajtad múlik, hogy hány részletet szeretne megosztani arról, hogy miért hagyja el. A beszélgetés végén célszerű megrázni. Ezután valószínűleg meg akarja mondani a mentoroknak, az embereknek, akikkel szorosan dolgozol, és munkatársaival. Egy bizonyos ponton a menedzser elmondja az egész csapatnak.
• Készítsen átmeneti tervet: Habár lehetséges, hogy amikor a hirdetményt megadja, a vállalat azonnal megszünteti a munkáját, de valószínűleg még két hétig is leáll. A menedzserek és munkatársak valószínűleg szívesen találkoznak a különböző projektekkel. Készítsen átmeneti tervet, hogy az indulást zökkenőmentessé tegye.

• Légy tisztelettudó: Még akkor is, ha megvetetted a munkádat vagy munkatársaidat, vagy nem hittel a cég termékeiben, most nem itt az ideje, hogy megosszuk a negatív véleményeket. Amikor értesítést ad, próbálja meg összpontosítani a pozitív dolgokra, amelyekkel együtt dolgozol, vagy mennyit tanultál a vállalatnál való részvételről. Ha nem tudsz őszintén mondani semmit szépen, kövesse a régi üzenetet, és ne mondjon semmit. : 10 dolog, amit nem kell mondani, amikor kilép
• Tervek készítése a kapcsolattartáshoz: Használja a két hetes értesítést, hogy hozzon létre embereket a LinkedIn és más közösségi médiafiókokhoz, és győződjön meg róla, hogy a munkatársak rendelkeznek személyes levelezéssel. A jövőbeni kommunikációt egyszerűsíteni szeretné - így ha szüksége van egy ajánlásra vagy ajánlásra, akkor nem kell egy csomó kutatást elvégeznie ahhoz, hogy kapcsolatba léphessen.

Sok esetben a munkavállalók levélben dokumentálják vagy formalizálják lemondását. Példák a lemondási levelekről, olvassa el a lemondási levelet - két hétre szóló értesítést és lemondási e-mailt - két hétre szóló értesítést.

Mi történik, miután megadta az értesítést?

Általában a két hetes időszak átmenet. Lehet, hogy sokan találkoznak a munkatársakkal a projektek állapotának felülvizsgálatához és a mindennapi rutin és feladatok elvégzéséhez. Lehet, hogy felkérik, hogy készítsen dokumentumokat, e-mail klienseket egy új kapcsolat bevezetésére a vállalatnál, vagy ossza meg, ahol fontos fájlokat tárol. Tegye meg a maga részéről annak biztosítását, hogy mindenki, aki tudja, hogy elhagyja a céget, megfelelően tájékozott.

Nagyon csábító lehet ebben az időszakban. Ellenállni a kísértésnek: Ahogy keményen dolgoztál, hogy jó interjúkat készítsen az interjúk során, fontos, hogy erős utolérést nyerj ki a munkából. Ez segít abban, hogy a munkatársak és a vezetők pozitívan gondolkodjanak rólad, ami hasznos lehet, ha valaha szüksége van egy ajánlásra, vagy együtt dolgozhat a jövőben.

Íme egy áttekintés arról, hogy mi történik, miután kilépett a munkából.

Amikor azonnal el kell mondania

Normál körülmények között a szokásos gyakorlat két héten át tartó értesítés. Lehetnek azonban olyan idők, amikor nem maradhat ilyen hosszú ideig.

Legyen szó akár munkahelyi problémákról, akár személyes körülményekről, előfordulhat, hogy azonnal lépnie kell. Íme néhány elfogadható ok arra, hogy lemondjon két hetes értesítés nélkül, valamint tanácsot adjon a kilépéshez.