• 2024-12-03

Mi az értékesítési meleg hívás?

Mi az, hogy a Soproni egy belga búza?

Mi az, hogy a Soproni egy belga búza?

Tartalomjegyzék:

Anonim

A meleg hívás azt jelenti, hogy egy olyan esélyt hívsz, akivel korábban volt kapcsolatod. Minél erősebb a kapcsolat az ön és a kilátások között, annál melegebb a hívás. Például, ha találkozunk egy iparági eseményen, és kéri, hogy hívjon, hogy beállíthasson egy találkozót, ez rendkívül meleg hívás lenne. Másrészről, ha levelet vagy e-mailt küldünk egy távlati lehetőségnek, majd egy telefonhívást folytatnak, ez inkább egy langyos hívás lenne.

A hivatkozások melegek

Az a lehetőség, amelyre utaltunk, meleg hívásnak is minősülhet, még akkor is, ha nem volt közvetlenül kapcsolatban ezzel a kilátással. Az a tény, hogy a hivatkozó azt ajánlja, hogy a kilátást hozza, közvetett kapcsolatot teremt az Ön és a kilátó között. Lehet, hogy a kilátás nem ismer téged, de ismeri azt a személyt, aki utalt rá, így a hivatkozó egyfajta hídként működik.

A meleg meleg hívás harmadik típusa akkor fordul elő, ha további információra van szüksége. Például egy lehetőség egy olyan űrlapot tölthet ki a webhelyén, amelyik visszahívást kér, vagy hívjon egy általános számot a TV-reklámra válaszul. Ezek a kilátások általában eléggé érdekesek ahhoz, hogy elérjék Önt, de nem tudnak semmit magáról személyesen. Ezek a meleg vezetékek minden bizonnyal könnyebben működnek, mint a hideg vezetékek, de még mindig szükség lesz néhány rapport épületre.

A valóban meleg hívások sokkal könnyebbek a találkozókra való átalakításra, mint a hideg hívások. A korábbi kapcsolatod vagy a kapcsolatod a kilátásokkal azt jelenti, hogy már van egy kis bizalmad közötted. Ennek eredményeképpen a kilátások jobban hajlandók befektetni egy kis időt a meghallgatásra, amit mondaniuk kell. Sok értékesítő célul tűzi ki, hogy csak meleg hívást kezdeményezzen, mivel nemcsak a meleg hívások termelékenyebbek, hanem kevésbé valószínű, hogy elutasítanak, ami sokkal vonzóbbá teszi őket az eladó szemszögéből.

A hívásoknak a hideg hívásokra és a meleg hívásokra való felosztása bonyolult lehet, mert tényleg fontos, hogy a perspektíva hogyan tekintse meg a hívást, és nem azt, hogy hogyan osztályozza azt. Ha már korábban kapcsolatba kerültél a kilátással, de még csak nem is emlékszik veled beszélni, akkor a szempontból hideg hívás. Így sok eladó, aki úgy véli, hogy meleg hívásokat tesz, valójában hideg hívásokat tesz.

Ha bármilyen kétsége merül fel, hogy a kilátást nézzük, a legjobb, ha a hívást úgy kezeljük, mintha egy hideg hívás lenne. Feltételezve, hogy kapcsolatod van azzal a kilátással, amikor tényleg nem fogod bántani, és nehezebbé válik, hogy megszerezd ezt a találkozót.

Ne adjon el a meleg hívás során

Az egyik gyakori hiba az értékesítőknek, hogy meleg hívásokkal próbálják eladni a kilátást a hívás során. Az értékesítésnek a találkozó során kell történnie, nem rövid telefonhívással. A kivétel az értékesítők között van, akik csak a telefonon értékesítenek. Mindenki számára az értékesítésnek szemtől-szembe vagy virtuális találkozón kell történnie.

Meleg hívás közben először mutasson be, majd azonnal hozza létre a már meglévő kapcsolatot a kilátással. A válasza sok mindent megtesz, hogy elmondja, hogy ez valójában egy meleg hívás. Ha azt mondja, hogy nem emlékszik téged, vagy más módon reagál a hitetlenségre, akkor a sebességváltókat váltja át, és hidegvezetékként kezelje. Ha elismeri a kapcsolatot, akkor bizalommal léphet előre.


Érdekes cikkek

Mi a funkcionális folytatás?

Mi a funkcionális folytatás?

A funkcionális önéletrajz inkább a készségekre és a tapasztalatra összpontosít, nem pedig a munkatörténetére. Itt található a funkcionális folytatásról és egy példáról szóló információk.

Mi az életkori diszkrimináció bármely munkahelyen?

Mi az életkori diszkrimináció bármely munkahelyen?

Az életkoron alapuló megkülönböztetés gyorsan növekvő jogi követelés, amelyet a munkáltatóknak figyelembe kell venniük. Itt van, amit tudnod kell, és hogyan kell elkerülni a munkahelyen.

Vezetői és bérbeadási bizottságok bérbeadása

Vezetői és bérbeadási bizottságok bérbeadása

Információk felvétele a menedzserekről és a keresési bizottságokról, beleértve a feladatokat, a felelősségeket, a kérelmező átvizsgálását, kiválasztását, interjút és bérbeadást.

Kiegyensúlyozott eredménymutatók teljesítménymenedzsment eszközként

Kiegyensúlyozott eredménymutatók teljesítménymenedzsment eszközként

A kiegyensúlyozott eredménymutató segít abban, hogy a szervezet sikeres legyen. Lehetővé teszi számukra a teljesítmény mérését és a potenciális problémák korai felismerését.

Kérdések, hogy kérdezd meg magadat egy horog írása előtt

Kérdések, hogy kérdezd meg magadat egy horog írása előtt

Minden jó történetnek szüksége van valamire, ami felhívja az olvasót, és fontosvá teszi a történetet. Íme egyszerű technikák a jó horgok írására.

Hogyan kell kezelni egy ellenséges munkakörnyezetet

Hogyan kell kezelni egy ellenséges munkakörnyezetet

Ismerje meg, hogy az események milyen ellenséges munkakörnyezetet jelentenek, és hogyan kezelik a helyzetet megfelelően.