A drogmentes munkahely kialakításakor figyelembe veendő dolgok

A kábítószer-mentes munkahelyen a munkáltató lépéseket és kezdeményezéseket hozott annak biztosítására, hogy az alkalmazottak, a szállítók és az ügyfelek ne:

• alkoholt vagy gyógyszert szed, vagy használ,
• gyógyszerek értékesítése, vagy
• a munkahelyen kívüli alkoholfogyasztás vagy kábítószer-fogyasztás utóhatásai a munkaidő alatt.

Ezen túlmenően a kábítószer-mentes munkahelyi program célja, ahogyan azt hagyományosan kifejlesztették, arra, hogy ösztönözze a kábítószerrel kapcsolatos problémával küzdő munkavállalót a kezelés, a helyreállítás és a munkába való visszatérés érdekében.

A Ford Motor Company már 1914-ben kezdeményezte a zavargási programokat, és az évek során számos formát és formát öltött. A kábítószer-mentes munkahely fogalma akkor kezdődött, amikor Ronald Reagan az 12564. sz. Végrehajtási rendeletbe írta alá a kábítószer-használat tilalmát a szövetségi alkalmazottak számára. Az 1988-as kábítószer-mentes munkahelyi törvényt eredményezte.

Az Egyesült Államok Egészségügyi és Emberi Szolgálati Kábítószer-mentes Munkahelyi Programja szerint: „A„ kábítószer-mentes munkahely ”fogalma ma már a nagy és közepes méretű munkáltatók számára is normává vált. valamint a civil és közösségi szervezetek, hogy a kisebb munkaadók nagyobb százalékához hozzák a drogmentes munkahelyi tapasztalatokat.

Érdekli az alkohol és a kábítószer-használat hatása a munkahelyére? Az alkohollal és a kábítószer-használatsal kapcsolatos statisztikáknak figyelmet kell szentelniük.

Tekintettel arra, hogy a munkahelyen megfelelő és szükséges-e a kábítószer-mentes munkahelyi program, ezek az okok a kábítószer-mentes munkahelyi programnak. A fő ok, amiért az alkalmazottak ellenzik a kábítószer-mentes munkahelyi programot, szintén szerepelnek. Végül felsoroltam egy sikeres kábítószer-mentes munkahelyi program összetevőit.

Miért kell létrehozni a kábítószer-mentes munkahelyi programot?

Ezen okok miatt fontolóra kell venni a kábítószer-mentes munkahelyi program létrehozását.

• Ön értékeli az összes alkalmazottjának egészségét és biztonságát. Aggodalmát fejezi ki amiatt, hogy bármely alkalmazott, aki alkohollal vagy kábítószerrel befolyásolhatja magát, károsíthatja magát vagy más alkalmazottat.
• Aggodalmát fejezi ki az egészségtelen életmódválasztás hatásai miatt az üzleti és biztosítási költségek tekintetében.
• Úgy véli, hogy az alkohol vagy a kábítószer-károsodás negatívan befolyásolja a munkavállaló életének minden szempontját. Ezek a negatív hatások, mint például a törött családok, nem tudnak segíteni, de a munkahelyen átjutni, és kimaradnak a távollétek, az alacsonyabb termelékenység és a sérült kapcsolatok.

• Úgy gondolod, hogy a munkahelyen sérült munkavállalók termelékenysége negatív hatással van.
• Egyes iparágak és munkahelyek esetében a kábítószer-mentes munkahelyi programokat felhatalmazzák.
• Egyes iparágakban, különösen, ha a termékeket könnyen ellopják és eladják, az anyagbántalmazók a termék elvesztésének nagy részét jelenthetik.
• Végül egy erőteljes üzenetet szeretne küldeni minden alkalmazottnak a viselkedésről, amely a munka során nem támogatott és nem támogatott. A nem visszaélő alkalmazottai megérdemlik ezt a támogatást.

Mi alkotja az átfogó kábítószer-mentes munkahelyi programot?

A hatékony, kábítószer-mentes munkahelyi program megosztja a leghatékonyabb munkahelyi kezdeményezések jellemzőit. Az eredményeket biztosító munkahelyi erőfeszítések:

• A vezetők és más vállalatvezetők aktív, látható vezetése és támogatása;
• Nyilvánvalóan írásos irányelvek és eljárások, amelyek nyilvánosságra, képzésre és egységes alkalmazásra kerülnek minden alkalmazottra; jól képzett vezetőkkel, felügyelőkkel, szakszervezeti képviselőkkel és humánerőforrás-személyzettel, akik megértik szerepüket, jogaikat és felelősségüket;
• Bevonása a munkavállalók keresztmetszetéből a vállalat egészéből és a szakszervezet részvétele egy képviselt munkahelyen a politika és a program fejlesztésében;

• Az alkoholfogyasztás és a kábítószerrel való visszaélés veszélyeivel kapcsolatos további képzés a munkavállalók számára;
• Segítségnyújtási módszerek azoknak az alkalmazottaknak, akik önként elismerték, hogy az anyaggal való visszaélés problémája van;
• A kábítószerrel való bánásmód kezelésére való hozzáférés és a nyomon követés azoknak az alkalmazottaknak, akiknél problémát észleltek;
• Egyértelműen megfogalmazott irányelvek a fegyelmi eljárásról, amelyet akkor fognak alkalmazni, ha a munkavállaló a munkahelyet érintő problémával vagy a munkahelyi politikákat sértő problémával küzd; és
• Az alkohol-, kábítószer- vagy más kábítószerrel kapcsolatos problémákkal küzdő emberek azonosításának módjai, beleértve a kábítószer-tesztelést. A kábítószer-mentes munkahelyi program célja, hogy lehetőséget biztosítson a munkavállaló számára a kezelés megszerzésére, a kábítószerrel kapcsolatos problémák leküzdésére és a munkába való visszatérésre.

Ezekkel az intézkedésekkel némi figyelmet fordíthat az egészséges és kábítószermentes munkahely megteremtésére és népszerűsítésére az összes alkalmazott számára.

A kábítószer-mentes munkahelyi program hátránya

A kábítószer-mentes munkahelyi program fő hátránya, hogy a munkavállalók ellenzik a legtöbb programban jelen lévő véletlenszerű kábítószer-tesztelési komponenst. A munkáltatóknak, akik úgy döntenek, hogy végrehajtják a kábítószer-vizsgálati komponenst, érzékenynek kell lenniük arra, hogy a legtöbb alkalmazott a kábítószer-tesztelést támadónak és bizonyítéknak tartja a munkáltatói bizalom hiányában.

• A kábítószer-tesztek ellenfelei úgy vélik, hogy a nem anyaggal való visszaélők rosszul bánnak, mert néhány alkalmazott cselekedetei miatt.
• Az alkalmazottak érezhetik, hogy a magánéletüket betörik, és hogy a munkájukon kívüli tevékenységük nem a munkáltatói tevékenység.
• A kábítószer-teszt hiánya nem jelenti azt, hogy a munkavállaló munkahelyi sérülést szenvedett, csak azt, hogy az anyagot a teszt által ellenőrzött időparamétereken belül használták. Ismét a felhasználásnak semmilyen hatása sem volt a munkájuk teljesítményére.
• Az alkalmazottak attól tartanak, hogy a kábítószerek és az alkoholok nem munkaerő-felhasználása ugyanolyan következményekkel járhat a munkavállalóra, mint amit egy alkalmazottra alkalmaznának, aki a munkahelyi anyagokat bántalmazta.
• A kábítószer-tesztek ellenfelei úgy vélik, hogy míg a kábítószer-tesztelés szövetségi szabályai vannak, több száz állami és helyi joghatóság van, amelyek nem szabályozzák vagy felügyelik azokat a módszereket, amelyeket a munkaadók a kábítószer-teszteléshez használnak.

Következésképpen, ha véletlenszerű kábítószer-tesztet végez a kábítószer-mentes munkahelyi program részeként, győződjön meg róla, hogy a munkavállalóit méltósággal és tiszteletben tartja és tiszteletben tartja a magánéletüket. Konzultáljon a jogi szakértőkkel, hogy biztosítsa az állami, szövetségi és nemzetközi munkahelyi jogszabályok betartását. Vigyázzunk arra is, hogy az orvosi marihuána-használat egyre növekszik, és számos országban törvényessé válik.

A kábítószer-tesztelési politikának meg kell határoznia az alkalmazott kábítószer-tesztelés típusát, a kábítószer-tesztelés gyakoriságát és azoknak az anyagoknak a nevét, amelyekre a munkavállalót tesztelik. A kábítószer-tesztelési politikának tisztességes és következetes módszereket kell biztosítania a kábítószer-tesztelés során alkalmazott alkalmazottak kiválasztására.

Jogi nyilatkozat:Kérjük, vegye figyelembe, hogy a megadott információk - bár hitelesek - nem garantáltak a pontosság és a jogszerűség tekintetében. A webhelyet egy világméretű közönség elolvassa és a foglalkoztatási törvények és rendeletek országonként és országonként eltérőek. Kérjük, forduljon jogi segítséghez vagy állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati forrásokhoz, hogy biztosítsa a jogi értelmezését és a helyes döntések meghozatalát. Ez az információ útmutatást, ötleteket és segítséget nyújt.