Problémák a ruha kódjának végrehajtása során

Érdekli a leggyakoribb kérdésekre adott válaszok, amelyeket az olvasók a öltözködési kódokról kérdeznek? Az öltözködési kódok és az ajánlott üzleti öltözék népszerű témák, mert a munkáltatók azon gondolkodnak, hogy mit igényelnek - jogilag és etikailag -, miközben gondoskodnak az alkalmazottak kényelméről és moráljáról.

Elkezdeni

Sok munkáltató számára a tapadási pont a ruházati kód végrehajtása. Ha olyan keresztfunkciós csapatot használt, amely a szervezeten keresztül érdeklődött, hogy létrehozza a ruházati kódot, akkor a megfelelő úton jár. Minél többet vesz fel a munkavállalókat a ruházati kód írása során, annál szélesebb körben elterjedt a tulajdonjog, amikor bejelentik.

A ruházati kódot figyelembe véve további kulcsfontosságú pontok a következők:

• Miért van szükség egy öltözködési kódra? Ha a válaszod azért van, mert van egy kis számú alkalmazottja, akik nem megfelelően öltözködnek az üzleti öltözékben a munkához, ez a rossz oka a ruházati kódnak. Eseti alapon kezelje a nem megfelelő üzleti öltözéket.

  Ha széles körű nézeteltérése van az üzleti öltözékkel kapcsolatban, a ruházati kódok által nyújtott iránymutatások segíthetnek az összes alkalmazott számára iránymutatást nyújtani.

  Ha valami megváltozott a munkakörnyezetben, szükség lehet egy öltözködési kód kidolgozására is. Például a ruházati kód megváltoztatása értelme, ha egy olyan cég, amely konzultál az ügyfelekkel, akik az irodába jönnek, az online ügyfelek számára a termékfejlesztésre helyezi a hangsúlyt.

• Milyen részletesen szüksége van a ruházati kódra és miért? Meg kell magyarázni az alkalmazottakkal szembeni minden vitatott követelmény mögött rejlő okokat.
• Több munkavállalói csoportja van, akik különböző kapcsolatban állnak az ügyfelekkel és az ügyfelekkel? Szüksége lehet egynél több öltözködési kódra.

A ruházati kód végrehajtása trükkös folyamat, mert a munkavállalók gyűlölik, amikor a munkáltatója behatol a személyes helyükre. A panaszlistát a ruha kódja adja. (Vagy menjen jobbra, mint egy korábbi munkáltató, és kérje a mentesített alkalmazottakat, hogy jelentkezzenek be, amikor megérkeznek az irodába.)

A ruházati kódok bevezetésének minden lehetséges módja miatt David Monks, a JD, a Fisher & Phillips LLP San Diego-i irodájának partnere egyetértett egy interjúval. A szerzetesek a munkajogra specializálódtak.

Tricky Dress Code kérdések

Susan Heathfield: Van-e korlátozás arra, amit a munkáltató ruházhat?

David Monks: Nem igazán. A munkáltatónak sok lehetősége van annak eldöntésére, hogy az alkalmazottai hogyan viselnek vagy nem tudnak viselni. A munkáltató azonban nem alkalmazhatja a kódot hátrányosan megkülönböztető módon, vagy nem utasíthatja el a munkavállaló valláson vagy orvosi állapoton alapuló jogos igényeit.

Például a munkáltató nem tudja kedvezőtlenebben kezelni a munkavállalókat nemzeti származásuk miatt, például az etnikai ruha bizonyos formáinak betiltásával. Ezen túlmenően a szabály nem egyenlően terheli az egyik nemet a másikra.

A munkáltatónak különböző szabályai lehetnek a különböző alkalmazottakra. Például, miközben a recepciósok, az ügyfélszolgálati képviselők és az egyéb, az ügyfelekkel és ügyfelekkel kölcsönhatásba lépő alkalmazottak professzionális öltözködést igényelhetnek, hátulról a munkavállalóknak lehetőleg alkalmatlanabbak lehetnek a farmer és a gumiszalagú cipőknél.

Heathfield: Ez az egyik leggyakoribb kérdés az olvasóktól. Hogyan képesek a vezetők következetesen érvényesíteni a ruházati kódot?

Monks: A legfontosabb tényező itt a képzés. A munkáltatónak gondoskodnia kell arról, hogy a menedzserek megismerjék és megértsék a ruházati kódot, beleértve a munkáltató különböző szabályokra vonatkozó indokait is. Ezután a menedzsereknek szorosan kell szorgalmasan érvényesíteniük a ruházati kódot minden alkalmazott számára.

Semlegesnek kell lenniük abban az értelemben, hogy nem részesíthetik előnyben az egyik alkalmazottat a másik felett. Ha a vezetők felveszik a ruházati kódot, és időt szánnak arra, hogy a szabályokat megalapozzák, a vezetők jobb helyzetben lesznek abban, hogy egyenletesebben érvényesítsék a politikát.

Heathfield: Munkatársi ügyvédként a munkaügyi ügyvédünk ismételten azt mondta, hogy a büntetésnek meg kell felelnie a bűncselekménynek. Milyen büntetés illik a bűncselekményhez, ha egy alkalmazott figyelmen kívül hagyja a ruházati kódot?

Monks: Az első bűncselekmény miatt a munkáltató általában a munkáltatót (szóban) megdicséri. A körülményektől függően a munkáltató haza is küldheti, hogy megfelelően öltözzön és visszatérjen a munkába. A munkaadó távollétében a munkáltató nem fizetne.

A második vagy harmadik bűncselekmény írott megtorlással járhat. A fizetés nélküli felfüggesztés lehet a tartósan elkövetők számára. Az a munkavállaló, aki ismételten megsérti a ruházati kódot, végül lőhet rá.

Jogi kérdések öltözködési kódokkal

Heathfield: Hogyan kezelné a munkáltató hasonló körülmények között a mentesített munkavállalót?

Monks: Jó kérdés. Jellemzően nem lehet levonni a fizetést a mentesített munkavállaló béréből vagy nyaralás / PTO bankjából, kivéve bizonyos távolléteket, majd csak akkor, ha a távollét legalább fél nap (négy óra).

Valószínűtlen, hogy egy mentesített munkavállaló, aki hazatér a ruházati kód megsértéséért, négy órán át eltűnik az irodából. De a javasolt fegyelmi eljárás ugyanaz.

Heathfield: A potenciális szexuális zaklatáson kívül van-e más olyan jogi kérdés, amelyet a munkáltatónak tudnia kell?

Monks: Igen. A munkáltatónak ésszerűen el kell fogadnia a jóhiszemű vallási szükségleteket, kivéve, ha ez indokolatlan nehézségeket okozna. A törvényes vallási meggyőződéssel rendelkező munkavállaló kérheti, hogy bizonyos ékszereket vagy piercingeket vagy fejdíszet vagy hasonló ruhát viseljen, még akkor is, ha az ilyen tárgyak viselése ellentétes a ruházati kóddal.

Hasonlóképpen, a munkavállaló fogyatékossága vagy más egészségügyi állapota megkövetelheti a munkáltatótól, hogy a körülményektől függően enyhítse a munkavállaló öltözködési szabályait. Az egyik példa erre az a munkavállaló, akinek lábproblémái egy bizonyos ideig cipőt viselnek, ahelyett, hogy valamilyen formálisabbat írnának elő a ruhakóddal.

A ruházati kód végrehajtása trükkösebb lehet, mint amilyennek először jelenik meg. Figyelje meg az itt felajánlott tanácsokat, hogy a ruházati kód végrehajtása sikeres legyen, törvényes és tiszteletben tartsa a munkavállalókat.

További források a ruhakódokról

Ezek mindegyike a különböző öltözködési szabályzatokra és a mintadokumentum-átvételi nyugtázási űrlapra vonatkozó képzési lehetőségeire.Itt kell tennie, ha vissza kell állítania a nem megfelelő öltözködési szabályzatot.

Jogi nyilatkozat:

Susan Heathfield mindent megtesz annak érdekében, hogy pontos, józan ész, erkölcsi humánerőforrás menedzsmentet, munkáltatót és munkahelyi tanácsot kínáljon ezen a webhelyen, és ehhez a webhelyhez kapcsolódik, de nem ügyvéd, és a webhelyen lévő tartalom, hiteles, nem garantált a pontosság és a jogszerűség, és nem tekinthető jogi tanácsadásnak, még akkor sem, ha az interjúalany ügyvéd.

A webhely világméretű közönség- és foglalkoztatási törvényekkel rendelkezik, és az egyes államok és országok szerint eltérőek, így a webhely nem lehet határozott az összes munkahelyen. Kétség esetén mindig kérjen jogi tanácsot vagy segítséget az állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati forrásoktól, hogy biztosítsa a jogi értelmezését és a döntések helyességét. Az ezen az oldalon található információk csak útmutatást, ötleteket és segítséget nyújtanak.