Hogyan dönthetünk két állásajánlat között?

Két munkakört kínál? Ez előnyös helyzet. Bár a nagy recesszió eltűnik a visszapillantó tükörből, még mindig ritka, hogy egyszerre két szilárd munkalehetőséget kínál az asztalon.

Ha ezt a cikket olvassa, az a valószínűség, hogy a két potenciális munkahely meglehetősen megegyezik az értékkel. Ez megnehezíti a választást. A jó hír az, hogy van egy módja, hogy megalapozott döntést hozzon egy kipróbált-igaz módszerrel - egy jó, régimódi lista.

Egy papírlapon (vagy táblázatkezelőben vagy szövegszerkesztő dokumentumban) készítsen két oszlopot, egyet az egyes munkáltatóknak. Minden egyes oszlop vagy munkáltató alatt adja meg az alábbi tényezőket:

Fizetés

Az állásajánlatnak pontosan meg kell határoznia, hogy az egyes szervezetek mennyit fizetnek Önnek. Adjon hozzá minden fizetési ajánlatot a listához. Míg a fizetés nem az összes és véges minden - a munkahelyi elégedettség, a rugalmasság, az előnyök és sok más tényező is szerepet játszik a döntésedben - tudnod kell, hogy a fizetés igazán elfogadható-e. Ahhoz, hogy tudd, hogy van egy olyan költségvetésed, amely megmutatja, hogy mennyit kell keresned, hogy fedezd a terjeszkedéseidet.

Ne feledje azonban, hogy a költségvetésnek nincs jelentősége a fizetési tárgyalások során, amelyek a piacon fizetendő szolgáltatásokkal foglalkoznak, nem pedig, hogy mennyi pénzre van szükség ahhoz, hogy életedben éljen.

Ami azt eredményezi, hogy meghatározzuk a munkaerő valós értékét. A PayScale fizetési felmérése egy ingyenes jelentést hoz létre, amely az Ön oktatása, tapasztalata és készségei alapján megfelelő tartományban van.

Bónuszok, ösztönzők, tőzsdei opciók

Néhány munkáltató a fizetésen kívül készpénzkompenzációt is kínál. A bónuszok és ösztönzők célja, hogy motiválják a munkavállalókat bizonyos célok elérésében. A részvényopciók lehetővé teszik a munkavállalók számára, hogy bizonyos számú részvényt vásároljanak a társasági állományból, jellemzően a megszerzés után.

A bónuszok nem garantáltak, ezért a bónusznál nagyobb fizetés szükséges. A részvényopciók kevésbé megbízhatóak; ha például cége indítás, nincs garancia arra, hogy túlélni fog, sokkal kevésbé nyilvánosságra.

Standard előnyök

Az alkalmazottak kompenzációjának jelentős részét az egészségbiztosítás, a fogászati, a látás és a nyugdíjazási tervek jelentik. Sok vállalat teljes kártérítési nyilatkozatot tesz közzé, hogy ezt a tényt átláthatóvá tegye a munkavállalók (vagy a leendő munkavállalók) számára.

Ha a munkáltató nem nyújt felosztást az előnyökben, akkor becsülheti meg valódi értékét az Ön számára, ha minden hónapban megvizsgálja a munkavállalói hozzájárulást és a felajánlott előnyöket. Meg tudná tartani az orvosát például a felajánlott egészségbiztosítási terven? Az egyik munkáltató fogászati ​​és látásmódot kínál, míg a másik nem?

További perks

Számos vállalat extra juttatásokat kínál a szabványos ellátási csomag mellett. Ezek közé tartoznak a múzeumi jegyek, a helyi sport franchise-i játékok jegyei, alkalmi vagy teljes munkaidős távmunka-kiváltságok, valamint oktatási előnyök, mint például a tandíj-visszatérítés vagy az online osztályok. Néha ezek a perks lehetnek még tárgyalhatóak is. Soha nem tudod, amíg megkérdezed.

Vállalati kultúra

Ébrenléti óráink nagy részét munka közben töltjük, ezért célszerű, hogy ezeket az órákat kellemesen töltsük el. A vállalati kultúra, amely minden munkavállaló számára más, különbözik. Néhányan szerethetnek egy nyitott irodát és a hozzá tartozó bajtársadalmat, míg mások inkább a kabinokat. Tudja, mi a megfelelő a munkastílusodhoz.

Hallgassa meg a bélét

Az utolsó tényező nem valami kézzelfogható, amit egy táblázatba helyezhet. Győződjön meg róla, hogy nem hagyja figyelmen kívül a bélérzést. Például úgy érzi, hogy esetleg nem látja a szemét a potenciális főnökével, de a magasabb fizetés vonzódik.

Végül, miután meghozta a döntést, ne feledje, hogy a munkahelyek változása és a karrier növekedése. Ha egy munkát választ, és felfedezi, hogy nem a legmegfelelőbb, még mindig van lehetőség. A másik munkahely megnyitása még mindig nyitva lehet, vagy esetleg visszatérhet a régi munkájához, vagy ezt a lehetőséget kihasználhatja, készségeket szerezhet, és jobb helyzetbe léphet, mint korábban.

A lényeg az, hogy továbbra is gondolkodjunk a jövőről, építsük az önéletrajzát és a kapcsolatait, és gondolkodjunk a következő lehetőségről.