Állásajánlat levélmintája az alkalmazottaknak a karrierjük korai szakaszában

Az állásajánlási levelet az Ön által kiválasztott pozícióhoz nyújtják be. A jelölt és a szervezet leggyakrabban szóbeli tárgyalásokat folytatott a bérleti feltételekről, és a munkaajánlási levél megerősíti a szóbeli megállapodásokat.

Általánosságban elmondható, hogy a jelölt jelezte, hogy elfogadja a pozíciót a megadott feltételek mellett a levél megfogalmazása előtt. Figyelembe kell venni a pozíció elfogadását, de addig, amíg az ajánlati levél meg nem jelenik, és a titoktartási megállapodás aláírásra kerül.

Minta állásajánlat levél tartalma: korai karrier

A következő állásajánlási levél a korai pályafutás szakembereire szabott. A kezdeti vagy korai karrier-alkalmazott általában elfogadja a szokásos állásajánlatát, és az állásajánlási levél nem összetett. Ezek a jelöltek örömmel kapnak ajánlatot, értékelik a nyújtott előnyöket, és nem valószínű, hogy tárgyalásokat folytatnának különböző vagy további foglalkoztatási feltételekről.

Javasoljuk, hogy konzultáljon egy ügyvédvel a munkahelyi ajánlatról, amely bonyolultabb vagy kiterjedtebb, mint a minta.

A korai karrier állásajánlat levele

Dátum

Név

Cím

Cím

Kedves __________________________________:

Örömömre szolgál, hogy a következő foglalkoztatási ajánlatot az Ön cégének nevében meghosszabbítom. Ez az ajánlat a kötelező kábítószer-képernyőn való áthaladásától, a főiskolai átiratok kézhezvételétől és az esetlegesen esetlegesen feltüntetendő egyéb eseményektől függ.

Cím: ________________________________________________________

Jelentési kapcsolatok: A pozíció jelentése:

_____________________________________________________________

A munka leírása csatolva van.

Alapfizetés: Két héten át fizetendő $ _________ $, ami évente a _______ dollárnak felel meg, és az adók és egyéb visszatartások levonása esetén, a törvény vagy a vállalat politikája szerint.

Nem versenyző megállapodás: A szokásos versenytilalmi megállapodást a kezdési időpont előtt kell aláírni. (A korai pályakezdőknél egyes cégek titoktartási megállapodást használnak azzal a feltevéssel, hogy a kereskedelmi titkokhoz, a vállalati stratégiai információkhoz és az ügyféllistákhoz való hozzáférés korlátozott lehet.)

Előnyök: A jelenlegi, szabványos vállalati egészség, élet, fogyatékosság és fogászati ​​biztosítás általában vállalati irányelvenként történik. Az egyéb juttatások, köztük a 401 (k) és a tandíj-visszatérítés jogosultsága általában egy vállalati politika szerint történik. A juttatási tervek kifizetésére vonatkozó munkavállalói hozzájárulást évente határozzák meg.

Nyaralás és személyes sürgősségi idő: A nyaralás fizetési periódusonként x.xx órában történik, ami évente két hétnek felel meg. A személyi napokat általában a vállalati politika alapján kapják meg.

Kezdő dátum:_________________________________________________

Autó / telefon / utazási támogatás: A szokásos és ésszerű költségeket havonta kell megtéríteni egy vállalati politika alapján, és a megfelelő költségigénylési űrlap kitöltésével.

A (Vállalati névvel) végzett munkavégzés tetszőleges, és bármelyik fél bármikor felmondhatja a kapcsolatot, indoklással vagy anélkül, figyelmeztetés nélkül vagy anélkül.

Ön tudomásul veszi, hogy ez az ajánlatlevél (a hivatkozott dokumentumok végső formájával együtt) az Ön és a (Vállalat neve) közötti teljes megállapodást képviseli, és hogy a szóban forgó ajánlatban kifejezetten nem említett szóbeli vagy írásos megállapodások, ígéretek vagy képviseletek, kötelező vagy kötelező érvényűek (Vállalat neve).

Ha egyetért a fenti vázlattal, kérjük, jelentkezzen be alább. Ez az ajánlat érvényes (általában öt munkanap).

aláírások:

__________________________________________________________

(A vállalat számára: Név)

__________________________________________________________

Dátum

__________________________________________________________

(A jelölt neve)

__________________________________________________________

Dátum

Jogi nyilatkozat:Kérjük, vegye figyelembe, hogy a megadott információk - bár hitelesek - nem garantáltak a pontosság és a jogszerűség tekintetében. A webhelyet egy világméretű közönség elolvassa és a foglalkoztatási törvények és rendeletek országonként és országonként eltérőek. Kérjük, forduljon jogi segítséghez vagy állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati forrásokhoz, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a jogi értelmezése és döntése helyes-e. Ez az információ útmutatást, ötleteket és segítséget nyújt.

Több minta mintaajánlási levél

• Minta Foglalkoztatási Ajánlat levél (Standard Early-to-Mid-Career)
• Közepes karrier mintavételi ajánlat
• Végrehajtó minta munkaajánlat levél
• Értékesítési minta munkaajánlat levél
• Általános vagy szabványos mintakínálat

Dátum

Név

Cím

Cím

Kedves __________________________________:

Örömömre szolgál, hogy a következő foglalkoztatási ajánlatot az Ön cégének nevében meghosszabbítom. Ez az ajánlat a kötelező kábítószer-képernyőn való áthaladásától, a főiskolai átiratok kézhezvételétől és az esetlegesen esetlegesen feltüntetendő egyéb eseményektől függ.

Cím: ________________________________________________________

Jelentési kapcsolatok: A pozíció jelentése:

_____________________________________________________________

Munkaköri leírás csatolva van.

Alapfizetés: Két héten át fizetendő $ _________ $, ami évente a _______ dollárnak felel meg, és az adók és egyéb visszatartások levonása esetén, a törvény vagy a vállalat politikája szerint.

Nem versenyző megállapodás: A szokásos versenytilalmi megállapodást az indulás előtt alá kell írni. (A korai pályakezdőknél néhány vállalat a Titoktartási megállapodás feltételezve, hogy a kereskedelmi titkokhoz, a vállalati stratégiai információkhoz és az ügyféllistákhoz való hozzáférés korlátozott lehet.)

Előnyök: A jelenlegi, szabványos vállalati egészség, élet, fogyatékosság és fogászati ​​biztosítás általában vállalati irányelvenként történik. Az egyéb juttatások, köztük a 401 (k) és a tandíj-visszatérítés jogosultsága általában egy vállalati politika szerint történik. A juttatási tervek kifizetésére vonatkozó munkavállalói hozzájárulást évente határozzák meg.

Nyaralás és személyes sürgősségi idő: A nyaralás fizetési periódusonként x.xx órában történik, ami évente két hétnek felel meg. A személyi napokat általában a vállalati politika alapján kapják meg.

Kezdő dátum: _________________________________________________

Autó / telefon / utazási támogatás: A szokásos és ésszerű költségeket havonta kell megtéríteni egy vállalati politika alapján, és a megfelelő költségigénylési űrlap kitöltésével.

A (Vállalati névvel) végzett munkavégzés tetszőleges, és bármelyik fél bármikor felmondhatja a kapcsolatot, indoklással vagy anélkül, figyelmeztetés nélkül vagy anélkül.

Ön tudomásul veszi, hogy ez az ajánlatlevél (a hivatkozott dokumentumok végső formájával együtt) az Ön és a (Vállalat neve) közötti teljes megállapodást képviseli, és hogy a szóban forgó ajánlatban kifejezetten nem említett szóbeli vagy írásos megállapodások, ígéretek vagy képviseletek, kötelező vagy kötelező érvényűek (Vállalat neve).

Ha egyetért a fenti vázlattal, kérjük, jelentkezzen be alább. Ez az ajánlat érvényes (általában öt munkanap).

aláírások:

__________________________________________________________

(A vállalat számára: Név)

__________________________________________________________

Dátum

__________________________________________________________

(A jelölt neve)

__________________________________________________________

Dátum

Jogi nyilatkozat - Kérjük, vegye figyelembe:

Susan Heathfield mindent megtesz annak érdekében, hogy pontos, józan ész, erkölcsi humánerőforrás menedzsmentet, munkáltatót és munkahelyi tanácsot kínáljon ezen a webhelyen, és ehhez a webhelyhez kapcsolódik, de nem ügyvéd, és a webhelyen lévő tartalom, hiteles, nem garantált a pontosság és a jogszerűség, és nem tekinthető jogi tanácsadásnak.

A webhely világméretű közönség- és foglalkoztatási törvényekkel rendelkezik, és az egyes államok és országok szerint eltérőek, így a webhely nem lehet határozott az összes munkahelyen. Kétség esetén mindig kérjen jogi tanácsot vagy segítséget az állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati forrásoktól, hogy biztosítsa a jogi értelmezését és a döntések helyességét. Az ezen az oldalon található információk csak útmutatást, ötleteket és segítséget nyújtanak.