Végrehajtó állásajánlat levélsablon

Az állásajánlási levelet az Ön által kiválasztott pozícióhoz nyújtják be. A jelölt és a szervezet leggyakrabban szóbeli tárgyalásokat folytatott a bérleti feltételekről, és a munkaajánlási levél megerősíti a szóbeli megállapodásokat.

Általánosságban elmondható, hogy a jelölt jelezte, hogy elfogadja a pozíciót a megadott feltételek mellett a levél megfogalmazása előtt. Figyelembe kell venni a pozíció elfogadását, de addig, amíg az ajánlati levél meg nem jelenik, és a titoktartási megállapodás aláírásra kerül.

Vezető állásajánlat levél

A következő állásajánlási levelet a magas szintű igazgató vagy végrehajtó személyre szabja. A végrehajtó szerződések gyakran sokkal hosszabbak, mint az átlagos alkalmazottaké, mivel a megkötött megállapodások mind a kompenzáció, mind a költöztetés, mind a bónuszok több millió dolláros bónuszkötési csomagban és részvényopcióban történő aláírásával foglalkozhatnak.

Az ügyvezető fizetés körülbelül 100 000 dollárról dollárra változhat. Gyakran egy vezető, aki szóban beleegyezett egy állásajánlatba, bérel egy ügyvédet, aki előkészíti a papírmunkát. Ezekben az esetekben a végrehajtó szerződés hossza 30-100 oldal lehet, és meghatározhatja a foglalkoztatás minden lehetséges feltételeit.

Más esetekben a munkáltató előkészíti a szokásos ügyvezető alkalmazottjuk szerződését. A tárgyalások során az idősebb alkalmazott ezt követően a munkáltató által felajánlott szerződést az ügyvédjéhez fordítja, aki záradékot ad az érdekeinek védelmére. Végül a munkáltató és a munkavállaló egyetért a szerződés feltételeivel, függetlenül attól, hogy ki kezdeményezte a szerződés első tervezetét.

A végrehajtó szerződés védi a munkavállaló messzemenő jogait; védi a vállalat érdekeit is. A végrehajtási szerződés tárgyalásának célja, hogy a végrehajtó minél többet kapjon. Ugyanakkor nem akarja elhagyni a potenciális munkáltató érzését, mintha elvesztené a tárgyalásokat.

Erősen ajánlott, hogy konzultáljon ügyvédjével minden olyan munkalehetőségről, amelyet Ön a felsővezetői tagoktól kezdve a társult igazgatói szinttől kezdett.

Használja ezt a sablont, hogy segítsen összeállítani az állásajánlatokat a felső szintű alkalmazottaknak.

Végrehajtó csapat tag állásajánlat levélsablon

Dátum

Név

Cím

Város irányítószáma

Kedves jelölt neve:

Örömömre szolgál, hogy a következő foglalkoztatási ajánlatot az Ön cégének nevében meghosszabbítom. Ez az ajánlat a kötelező kábítószer-képernyőn való áthaladásától, a főiskolai átiratok kézhezvételétől és az esetlegesen esetlegesen feltüntetendő egyéb eseményektől függ.

Cím:

Jelentési kapcsolatok: A pozíció jelentése (név és cím):

_____________________________________________________________

Munkaköri leírás és célok vagy célok csatolták.

Alapfizetés: Két héten át fizetendő $ _________ $, ami évente a _______ dollárnak felel meg, és az adók és egyéb visszatartások levonása esetén, a törvény vagy a vállalat politikája szerint.

Bónusz (vagy a Bizottság) potenciálja: Az első 90 munkanap kielégítő befejezését követően, és a menedzserével a teljesítményfejlesztési tervezési folyamatban elfogadott célok és célok alapján, jogosult lehet bónuszra. Az idei és azon túlmenő bónuszterv, amennyiben ilyen terv létezik, a vállalat által az adott évre meghatározott képleten alapul.

Aláírási bónusz:10 000 dollár fizetendő az első fizetési időszak alatt.

Nem versenyző megállapodás: A szokásos versenytilalmi megállapodást a kezdési időpont előtt kell aláírni.

Előnyök: A jelenlegi, szabványos vállalati egészség, élet, fogyatékosság és fogászati ​​biztosítás általában vállalati irányelvenként történik. Az egyéb juttatások, köztük a 401 (k) és a tandíj-visszatérítés jogosultsága általában egy vállalati politika szerint történik. A juttatási tervek kifizetésére vonatkozó munkavállalói hozzájárulást évente határozzák meg.

Autó juttatás500,00 $ havonta gépkocsi-juttatást nyújtanak.

Alap lehetőségek: Ismertesse a végrehajtó által megvásárolható opciókat. Ismertesse az opciókat vagy más olyan részvényjárműveket, amelyekre a végrehajtó jogosult.

Készletek visszavásárlási rendelkezéseiRészletesen részletezze, hogy a vállalat részvényeit visszavásárolja a vállalat, ha a végrehajtó bármilyen oknál fogva elhagyja a munkáltatót.

Végkielégítés: Ha az ügyvezetőt az októl eltérő okból (például erőszak, lopás, csalárd tevékenységek, zaklatás stb.) Elengedik a társaságtól, a vállalat hat hónapos fizetést fizet, és fedezi a végrehajtó igazgatói költségeit. ugyanabban az időszakban. A fizetés a felmondáskor fizetendő átalányösszegben fizetendő, vagy rendszeres fizetési időszakokban fizetendő a hat hónap alatt. (Határozza meg a bontási csomag részleteit.)

Költségek: Ismertesse a költöztető vagy egyéb átmeneti költségeket, amelyeket a vállalat fizet.

Nyaralás és személyes sürgősségi idő: A nyaralás fizetési periódusonként x.xx órában történik, ami négy éves fizetett szabadidőnek felel meg évente. A személyi sürgősségi napokat általában a vállalati politika alapján gyűjtötték össze.

Telefon / utazási támogatás: A szokásos és ésszerű költségeket havonta kell megtéríteni egy vállalati politika alapján, és a megfelelő költségigénylési űrlap kitöltésével.

Kezdő dátum: Hónap, dátum, év

A (Vállalati névvel) végzett munkavégzés tetszőleges, és bármelyik fél bármikor felmondhatja a kapcsolatot, indoklással vagy anélkül, figyelmeztetés nélkül vagy anélkül.

Ön tudomásul veszi, hogy ez az ajánlati levél (a hivatkozott dokumentumok végső formájával együtt (például a részvény-visszavásárlási terv, a munka leírása, a bónuszcélok stb.) Az Ön és a (Vállalat neve) közötti teljes megállapodást és a szóban forgó ajánlatban kifejezetten nem említett szóbeli vagy írásos megállapodások, ígéretek vagy képviseletek kötelezőek vagy kötelező érvényűek lesznek (cégnév).

Ha egyetért a fenti vázlattal, kérjük, jelentkezzen be alább. Ez az ajánlat érvényes (általában öt munkanap).

aláírások:

__________________________________________________________

(A vállalat számára: Név)

__________________________________________________________

Dátum

__________________________________________________________

(A jelölt neve)

__________________________________________________________

Dátum

Jogi nyilatkozat:Kérjük, vegye figyelembe, hogy a megadott információk - bár hitelesek - nem garantáltak a pontosság és a jogszerűség tekintetében. A webhelyet egy világméretű közönség elolvassa és a foglalkoztatási törvények és rendeletek országonként és országonként eltérőek. Kérjük, forduljon jogi segítséghez vagy állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati forrásokhoz, hogy biztosítsa a jogi értelmezését és a helyes döntések meghozatalát. Ez az információ útmutatást, ötleteket és segítséget nyújt.