A Négy napos munkahét előnyei és hátrányai

Mindenki szereti a háromnapos hétvégét, de ha lenne hetente egy? Egy négynapos munkahét egy mesés ötletnek tűnik, de nem mindenki számára. Íme néhány tényező, amire gondolkodni kell, mielőtt átállnánk egy négynapos munkahétre.

Négy napos munkahét

Az amerikaiak számára a szokásos teljes munkaidős munkahét naponta nyolc óra, heti öt nap. Amikor egy négynapos munkahétre vált, még mindig 40 órát dolgozik, de napi 10 órát dolgozik. Nem kell, hogy mindenki a személyzeten dolgozzon egy négy napos héten; a munkavállalói igények és az üzleti igények alapján dönthet. A többnapos szabadnapnak nem kell hétfőn vagy pénteken kell lennie, hogy a munkavállaló háromnapos hétvégét kapjon. A hét bármely napját az üzleti igények és a munkavállalók preferenciái alapján határozhatja meg.

Fizessen egy négynapos munkahétért

Ha egy alkalmazott fizetés alól mentes, és nem jogosult a túlóra fizetésére, akkor nincs rövidebb munkanap miatt fizetési probléma. A munkavállaló minden héten ugyanolyan összeget fizet, függetlenül a munkaórák számától vagy a munkanapok számától.

Ha a munkavállaló mentesül (fizetés vagy óránkénti), a munkavállaló jogosult a túlórára. Az Egyesült Államok többségében a munkavállaló túlórára jogosult, ha több mint 40 órát dolgozik egy héten. Az öt nyolc órás munkát végző munkavállaló fizetése megegyezik a négy tízórás munkanap alatt dolgozó alkalmazott fizetésével.

Kaliforniában és néhány más helyszínen azonban a munkavállaló több mint nyolc órás munkavégzés után kap egy túlórát. Tehát egy kaliforniai nem mentes munkavállaló négynapos munkanapon 32 hét egyenes fizetést és nyolc órás túlórát kapna hetente.

Nyaralás egy négynapos munkahétre

Sok vállalkozás beszél nyaralásról órák vagy napok alapján. Ha mindenki az irodában négynapos munkahét dolgozik, akkor a napi referenciák rendben vannak, de legyen óvatos, ha néhány ember dolgozik egy hagyományos munkahéten, és néhányan alternatív menetrendet dolgoznak.

Ahelyett, hogy azt mondaná, hogy a munkavállalók tíz napos szabadságot kapnak, használják a „80 óra” nyelvet. Így egyértelmű, hogy a négy 10 órás munkát végző személy két hetes szabadságot kap, mint a munkavállaló rugalmas ütemezéssel. Ellenkező esetben a munkatársa azt állíthatja, hogy 100 órányi szabadságot fizet.

Általában a törvények lehetővé teszik az üzleti vállalkozások számára, hogy fejlesszék nyaralási terveiket, de ezek a vállalkozások kötelesek betartani a kézikönyveiket, ezért győződjön meg róla, hogy a nyaralási tervükben pontosan meghatározza, hogy milyen időt akarsz nyújtani a munkatársaidnak.

A Négy napos munkahét előnyei

A munkavállalói oldal elég világos lehet: egy másik nap, ahol nincs munkája, és nincs ingázás, szabadon felszabadíthatja a személyes időt. De a munkavállaló nem az egyetlen, aki részesülhet egy rövidített munkahétből.

Számos tanulmány mutatja a különböző előnyöket, mint például a csökkent stressz, a megnövekedett termelékenység és a boldogabb, több munkatársak. Egy extra szabadnapos munka hetente történő feloldása elég nagy akadályt jelenthet a jó alkalmazottai számára, hogy új cégre költözzenek.

A négynapos munkahét hátrányai

Először is, a négynapos munkahét nem minden vállalkozás számára működik, és nem minden munkavállaló számára. Ha az ügyfelek elvárják, hogy az emberek heti öt nap álljanak rendelkezésre, akkor minden pénteken nem elérhető munkavállaló problémákat okozhat.

Egy négynapos munkahét is megnehezítheti a gyermekgondozást. Sok napközbeni és iskola utáni gondozási program azon az elképzelésen alapul, hogy a szülő egy 8 órától 5 óráig terjedő ütemtervben dolgozik. Nem nyitnak reggel 6 órakor, vagy csak 8 óráig tart nyitva a szülők szokatlan ütemezésének befogadására.

Az emberek felfrissülhetnek, ha minden héten munkát tölthetnek a munkából, de a munkanélküliség is csökkenhet egy nap alatt.

Abban az esetben, ha az adómentes munkavállalónak van alternatív menetrendje, míg mások a hétfőtől péntekig hagyományos menetrendet dolgoznak ki, akkor ez a személy nyomást gyakorolhat az ülésekre való felszólításra vagy a szabadnapi üzenetekre. Ez nem tisztességes, de meg kell vizsgálnia, hogy az alternatív menetrend hátrányosan érinti-e a munkavállaló csapatát.

Ne feledje, hogy a négynapos munkahéten kívüli munkaidőn kívül meg kell fizetnie semmilyen munkatársat.

Meg kell-e valósítani egy négynapos munkahét?

A válasz valóban az Ön üzleti igényeitől és munkavállalói igényeitől függ. Ha van egy alkalmazottja, aki egy négynapos héten dolgozik, érdemes megnézni és megnézni, hogy ez a személy dolgozik-e ebben a pozícióban.

Talán néhány hónapig próbáljon ki egy ideiglenes futást, hogy megtudja, hogyan működik az Ön számára. A rugalmasság előnye, hogy sok munkatárs keres egy munkáltatótól, és ezt a lehetőséget választja sok munkakeresőnek.

De mielőtt módosítaná a vállalati menetrendet, győződjön meg róla, hogy ez az üzleti tevékenységet eredményesebbé teszi, és az alkalmazottai boldogabbá válnak. Ellenkező esetben egy négy napos munkahét nem érdemes megtenni a változást.

---------------------------------------

Suzanne Lucas az emberi erőforrásokra szakosodott szabadúszó újságíró. A Suzanne munkáját a Forbes, a CBS, a Business Inside nevű jelentős kiadványokban szerepelték r, és a Yahoo.