A 30 órás munkahét előnyei és hátrányai

A világ minden táján a különböző kulturális normák és a munkáltatói elvárások határozzák meg, hogy hány órát dolgoznak a munkavállalók. A Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) jelentése azt jelzi, hogy az átlagos mexikói munkavállaló hetente 43 órát tesz, míg az amerikaiak átlagosan heti 37 órát dolgoznak, és a németek hetente kevesebb, mint 28 órát dolgoznak. Ez magában foglalja az összes munkamegállapodást, a részmunkaidőben és a teljes munkaidőben a szerződéskötésig és az oldalsó koncerteken.

A CNBC-n megjelent cikk megosztotta azt a közleményt, hogy az Amazon, a világ legsikeresebb fogyasztási cikkek társasága egy új 30 órás munkahét kísérletet készít egy kiválasztott tesztcsoporthoz. A rugalmasabb ütemezés és a csökkentett munkaidőért cserébe a munkavállalók 25 százalékos fizetéscsökkentés mellett döntöttek, de megtarthatták minden munkavállalói juttatásukat. Míg más cégek, mint például a Deloitte és a Google már kínálnak a munkavállalóknak egy tömörített munkahét, az Amazon az első, aki heti 30 órás munkatervet kínál.

Hol kezdődött a 40 órás munkahét?

Ahhoz, hogy egy kicsit jobban megértsük, hogy Amerika miként rendezte meg a 40 órás munkanapot a teljes munkaidőben foglalkoztatottak számára, fontos megjegyezni ennek a gyakorlatnak a eredetét. A néptörténet szerint a 8 órás munka fogalma, 8 óra szabadidő és 8 órás pihenés minden nap a walesi iparművész és a munkajogi aktivista Robert Owen származik. Az ötlet a polgárháború utáni háborúban megragadt az USA-ban, és a modern munkahét alapja lett. Később Roosevelt elnök elfogadta a New Deal-politikát, amely heti 40 órát tett az amerikai szabványnak, hogy a korábbi depresszió során bekövetkezett munkahelyi visszaéléseket reformálja.

Mi van, ha minden nemzet és munkáltató egyetértett egy 30 órás munkahetekkel? Milyen előnyei és hátrányai lennének ennek a megállapodásnak a munkavállalók és a munkáltatók számára?

A közeljövőben a világ minden táján működő munkaadók 30 órás munkahét fogadhatnak el, ami számos előnyt és hátrányt jelenthet. A munkáltatók és a munkavállalók egy rövidített munkahét különböző oldalát láthatják.

A munkáltatók előnyei és hátrányai

A munkáltatók, akik a Millennialokhoz szeretnének fellebbezni, akik most a felnőtt munkaerő többségét alkotják, egy 30 órás munkahét megtehetik ezt. A millennialisok jobban összpontosítottak a munka és a magánélet egyensúlyára, mint a munkaerő megszerzésére. Szintén egy 30 órás munkahét felkérhetné azokat a szülőket, akik már küzdenek a karrierért és a háztartás vezetéséért. A munkavállalóknak felajánlott rövidített ütemezés megakadályozhatja a kiégést és a munkavállalók elhagyását is, mivel több időt biztosít számukra az élet helyreállítására és élvezetére.

Az iroda üzemeltetésének általános költségei szintén csökkenthetők. A sérülésveszély, amelyet napról-napra több mint 12 órás munkavégzés során nőttek, csökkenthető.

A munkaadók potenciális negatívjai tekintetében, ha a szokásos munkahét 30 órára csökken, ez növelheti a túlóra fizetésének lehetőségét, ha több órát dolgozott. A rendszeres munkaidőben a munkavállalók bizonyos időszakokat is felfednének, ami több ember bérbeadását igényli. Azok a munkavállalók, akik már kevesebb órát dolgoznak, ezt már nem látják előnynek, és elkezdnek leállni. A munkavállalói juttatások iránti kereslet növekedhet, mivel minden olyan munkavállaló, aki az egészségügyi reform által meghatározott korlátok alá esik, most jogosult lesz a lefedettségre.

Az alkalmazottak előnyei és hátrányai

Az alkalmazottak számára a 30 órás munkahét egy álomnak tűnhet. Úgy dönthetnek, hogy heti 5 napot dolgoznak, de minden nap egy kényelmesebb időpontban kezdődik vagy véget ér. Hosszabb és gyakrabban szünetet tarthatnak. Ez nem jelenti azt, hogy a munkahelyükön ugyanolyan órákban sem maradnak; csak kevésbé fognak dolgozni az órában. Az ingázási idők nem javulnak, ami megnehezítheti az alkalmazottak számára, hogy sok értéket látjanak.

Azok a munkavállalók, akik már távoli helyszínen dolgoznak, a csökkentett munkahét legnagyobb előnyét fogják tapasztalni.

Az alkalmazottaknak továbbra is hajlamosak több órát dolgozni, mivel ez egy nehéz szokás megtörni. Ezek nyugodtabbak lehetnek, és több időt tölthetnek a személyes igények kielégítésére, de csökkentett fizetéssel, amely eltávolítja a bevételük egy részét. A munkatársak nehezen tudják beállítani, és nem lesz olyan eredményes, mint egy rövidített ütemezés.

A standard 40 órás munkahét vége?

Az Inc.-ben megjelent cikk szerint a Millennials az első generáció, amely a munkát fejtérként, nem pedig fizikai helynek tekinti. Folyamatosan csatlakoznak a mobiltelefonjaikhoz, „soha nem elérhető és mindig elérhető” munkamódban. A Millennialsnak nem kell foglalkoznia a munka és a személyes élet egyesítésével. Reggel az ágyból kötöttek, már ellenőrzik az e-maileket és a szociális média hálózatokat. Személyes üzleti tevékenységet folytatnak, mint például a bevásárlást, miközben munkájuk is van. Nem bánják, hogy hétvégén egy szöveges beszélgetés során egy menedzserrel foglalkoznak.

Nyilvánvaló, hogy a mobil munkakörnyezet befolyásolhatja az átlagos felnőtt munkaidők számát. A Deloitte Millenniumi felmérés 2017-ben azt tanácsolta, hogy a rugalmas helyszíneken dolgozó munkatársak 2016-tól 21 százalékkal nőttek - körülbelül 64 százalékuk élvezi ezt az eladást. Minden egyén számára előnyös. Akár irodában, akár távolról dolgozik, a munkáltatók meghatározott mennyiségű órát állapíthatnak meg, amelyek elfogadhatóak és legeredményesebbek. A munkavállalók választhatnak olyan karriereket, amelyek szabadságot nyújtanak nekik, mikor és hol érzik, hogy a termelékenységük csúcsán vannak.

A kevesebb munkaidő csökkentése segíthet a kiégés csökkentésében, de további stresszt és nyomást gyakorolhat azokra az emberekre, akik nem kezelik jól az idejüket.

Mit jelenthet a csökkentett munkaidő-ütem az alkalmazottak előnyeire?

A jelenlegi megfizethető ellátásról szóló törvény értelmében a munkavállaló jogosult csoportos egészségügyi ellátásokra, ha teljes munkaidőben dolgozik. A teljes munkaidőt úgy kell tekinteni, hogy: „Minden munkavállaló, aki átlagosan legalább 30 órát dolgozik évente több mint 120 napig. A részmunkaidőben foglalkoztatottak átlagosan kevesebb mint 30 órát dolgoznak hetente. ”Mindaddig, amíg a munkavállaló nem hetente kevesebb, mint 30 órát vesz igénybe, még mindig jogosult munkavállalói juttatásokra.

A munkavállalóknak lehetőségük van arra, hogy a házastárs munkáltatói tervének, az állami piacon megvásárolt magánbiztosítási tervnek, vagy egy közegészségügyi tervnek is megfeleljenek, ha megfelelnek bizonyos alacsony jövedelmű iránymutatásoknak. Egyes munkáltatók a részmunkaidős munkavállalók számára is korlátozott előnyöket nyújtanak, beleértve a kiegészítő biztosításokat, az oktatási előnyöket, a fizetett szabadságot, valamint a vállalati kedvezményeket az utazás, a mobiltelefonok és a technológia terén.

Egy egyre mozgékonyabb munkaerőben, amely befolyásolja az emberek munkáját, érdekes lesz látni, hogy mi történik majd.