Pszichológiai szűrés a rendőrök számára

Talán az egyik legfontosabb, de legkevésbé megértett szempont a bűnüldözés és más büntető igazságszolgáltatási karrier előtti szűrés előtt a pszichológiai vizsga. Az egyik legutóbbi lépés a rendőrök bérbeadási folyamatában, a pszichológiai vizsga a bűnüldözési karrier lehetőségeinek megteremtését vagy megszakítását teszi lehetővé.

Becslések szerint az Egyesült Államokban a bűnüldöző szervek több mint 90% -a igényli a kérelmezők pszichológiai szűrését. Összehasonlításképpen, csak mintegy 65% ​​-a használ poligrafikus vizsgálatot, 88% pedig kábítószer-szűrést alkalmaz.

A sok pszichológus véleményével megbízott ügynökséggel sok olyan rendőrtiszt kétségtelenül kíváncsi, hogy mi a nagy ügy a pszichológiai tesztkel, és mit tehet, hogy növelje a siker esélyeit?

Milyen pszichológiai szűrés nem

Mielőtt megvitatnánk a pszichés tesztet, beszéljünk arról, hogy mi nem. A foglalkoztatás előtti pszichológiai szűrés nem határozza meg a jelölt egészségét vagy hiányát.

Összehasonlításképpen, csak mintegy 65% ​​-a használ poligrafikus vizsgálatot, 88% pedig kábítószer-szűrést alkalmaz.

A bűnüldözésnek sok követelménye van, és egy nap a rendőrség életében érzelmileg, szellemileg és fizikailag adóztathat. Vannak napok, amikor arra kényszerülnek, hogy határozottan udvariasak maradjanak a hatalmas szóbeli bántalmazás előtt, és lesz idő, amikor rettenetes jeleneteknek vannak kitéve. A tény az, hogy nem mindenki kivágták a rendőrség karrierjét. Bár mindenféle személyiséget vesz igénybe a hatékony rendőri erők létrehozása, vannak bizonyos jellemzők, amelyeket minden tisztnek ideális esetben meg kell osztania.

Ezzel ellentétben vannak olyan tulajdonságok is, amelyek a bűnüldözési tisztviselőknél nem kívánatosak. A pszichológiai tesztek inkább arra irányulnak, hogy azonosítsák ezeket a nemkívánatos tulajdonságokat, mint a kívánatosakat. Fontos emlékezni arra, hogy ha a szűrés egy vagy több ilyen tulajdonságot talál, akkor ez nem az érték, az egészségesség vagy a személyiség tükröződése. Ez csak egy vizsgálat, amely szűken összpontosított a rendőrségre való alkalmasságára.

Pszichológiai szűrés bérbeadási eszközként

A pszichológiai szűrés még csak egy eszköz, amelyet sok rendőrség használ, hogy biztosítsa a legjobb jelöltek felvételét. Ez egy olyan sokoldalú bérbeadási folyamat része, amely tartalmazhat egy alapvető képesség tesztet, egy alapos háttérvizsgálatot, egy hitelellenőrzést, egy poligráf vizsgát, a fizikai képességek tesztelését és az orvosi szűrést.

A vizsga egy olyan elem, amely több összetevőt tartalmaz. Jellemzően a vizsga előzetes teszt interjúval vagy értékeléssel kezdődik. Ezután több választási tesztet vagy felmérést is készít. Végül általában egy pszichológussal egy ülőinterjú lesz.

Az értékelés figyelembe veszi az összes ilyen összetevőt, hogy segítsen a pszichológusnak, hogy végleges véleményt adjon a kérelmező alkalmasságáról a bűnüldözési szakma számára. Ezt a meghatározást általában kétféleképpen fejezik ki: alacsony kockázat, közepes kockázat vagy nagy kockázat a bérbeadáshoz; elfogadható, marginális, vagy elfogadhatatlan a bérbeadáshoz.

A pszichológiai szűrés célja

A foglalkoztatás előtti pszichológiai szűrés számos személyiségjellemzőt elemez, hogy segítsen megfogalmazni egy véleményt arról, hogy egy jelölt jó bérbeadási lehetőség. Dr. Gary Fischler, a Minnesota Egyetem pszichológiai tanszékének és egy igazságügyi pszichológusnak, amelynek gyakorlata a potenciális bűnüldözési szervek értékelésére specializálódott, szerint ezek a tulajdonságok a következők:

• Impulzus vezérlő
• Általános intelligencia
• Ítélet
• Unalmas vagy unalmas feladatok elvégzésének képessége
• Ésszerű bátorság
• Őszinteség
• becsületesség
• Személyes torzítás vagy torzítás hiánya
• A stressz tolerálhatósága
• Mi motiválta a jelöltet a bűnüldözés kiválasztására
• Megbízhatóság
• Képesség a felügyelet kezelésére
• Megfelelő hozzáállás a szexualitás felé
• Előzetes kábítószer-használat

Ezek a különleges tulajdonságok olyan területeket jelentenek, amelyek idővel meghatározásra kerültek a bűnüldöző jelöltek értékelésénél fontos területek. A bűnüldöző szervek tisztviselőit magas etikai színvonalon tartják, és így a pszichológiai vizsga egy további módja annak, hogy kiszűrje azokat a jelölteket, akik elfogadhatatlan vagy nem kívánatos személyiségjellemzőket mutathatnak.

Mit kell várni a szűrés során

Amikor megérkezik a pszichológus irodájába, az első dolog, amit valószínűleg észrevesz, a tömeg. Gyakran előfordul, hogy egyszerre több jelöltet is értékelnek. A jó hír az, hogy valószínűleg olyan idegesek lesznek, mint te.

Valószínűleg megkapja a kezdeti kérdőívet, amely kérdéseket tesz fel a személyes történetével kapcsolatban. A korábbi kábítószer-használat, amit Ön szerint személyes erősségei és gyengeségei, a múltbeli foglalkoztatás, az oktatás és a személyes háttér valószínűleg mindenképpen érdeklődik.

A kezdeti felmérést követően több választási személyiségértékelést is bemutatnak, amelyek közé tartozik többek között a Minnesota többfázisú személyiségleltár (MMPI). A Scantron-felmérések befejezésének néhány órája, amely gyakran olyan állításokból áll, amelyekről megkérdezzük, hogy egyetért-e, egyetért-e, semlegesek, nem értenek egyet, vagy erősen nem értenek egyet. A személyiségfelmérés fázisában valószínűleg többször is ugyanazok vagy hasonló kérdések merülnek fel.

Ez megtervezéstől függ és segít megbecsülni a következetességet és az őszinteséget.

A személyiségfelmérések után valószínűleg egy pszichológussal való interjúban vesz részt. A pszichológus valószínűleg kérdéseket tesz fel a felmérésben és az önértékelésben adott válaszokkal kapcsolatban. Ez a lehetőség, hogy tisztázza a válaszokat. Miután az összes fázis befejeződött, a pszichológus jelentést készít a véleményéről és továbbítja a bérbeadó ügynökségnek.

A foglalkoztatás előtti pszichológiai szűrés hatékonysága

A Wright Egyetem kutatói 2003-as tanulmánya szerint az Egyesült Államokban a több mint 12.000 bűnüldöző szerv több mint 90% -a pszichológiai vizsgálatot alkalmaz a felvételi folyamatok részeként. Tekintettel az ilyen átvilágítás költségeire, megéri-e a foglalkoztatás előtti pszichológiai értékelést? Működnek még?

A legtöbb ügynökség személyiség-értékelési eszközöket használ, amelyeket a tanulmányok évek óta végzett viselkedésének pontos előrejelzőjeként validáltak. A rendelkezésre álló adatok nagy mennyisége miatt ezeknek a teszteknek az érvényességének megerősítése érdekében a rendőrség és a pszichológus egyaránt biztos abban, hogy a pszichológiai szűrés valóban működik.

Pszichológiai értékelések a rendőrség számára

Érdekes módon az adatok arra utalnak, hogy a pszichológiai vizsga általában csak a vizsgáltak mintegy 5% -át teszi ki. Annyira a vonalon van-e, érdemes-e ezeknek a szervezeti egységeknek a pénzét, hogy menjenek a hozzáadott költségre és erőfeszítésre, ha elveszítik a kérelmezők ilyen kis százalékát ebben a szakaszban?

Vegyük figyelembe, hogy egy nagyobb bűnüldöző szerv havonta több mint 1000 pályázatot kaphat azoktól az emberektől, akik a rendőrségre kívánnak válni. Az 1000 pályázó közül 50-et kizárnak a pszichológiai értékelés eredményeként. Ez 600 pályázó évente kizárt, csak egy osztály számára.

Képzeld el, hogy milyen költségekkel járhat az ügynökség, és ami még rosszabb, a közösség, ha azok a 600 tiszt, akinek találtak nemkívánatos tulajdonságokat, jelvényt, fegyvert és hatóságot kaptak. Ahelyett, hogy megkérdeznénk, hogy a vizsga költsége megéri-e az ügynökségnek, érdemesebb lenne megkérdezni, vajon érdemes-e a kockázatot nem pszichológiai szűréssel használni.

Hogyan juthat el a pszichológiai vizsga

Az első dolog, amit meg kell tennie, a pszichés teszt elmulasztásának vagy elmaradása. A jobb kérdés az, hogy "hogyan lehet a legjobb esély a sikerre a pszichológiai értékelésben?"

Ahhoz, hogy sikeres legyen, először és leginkább el kell dönteni, hogy őszinte legyek. A legtöbb értékelésnek rejtett kérdése van, és a tesztbe beépített triggereket adnak, hogy a pszichológus tudja, ha megtévesztő vagy. Ezek közé tartoznak az ismétlődő vagy hasonló kérdések és egyéb kérdések, amelyek a vörös zászlót felvetik, ha bizonyos módon válaszolnak.

A legjobb módja annak, hogy sikeres legyen legyél. Válaszoljon minden kérdésre őszintén, és hagyja, hogy a zsetonok hol legyenek.

Azt is szeretné, hogy a legjobb lábad előre legyenek, és a sikerhez öltözzenek. Viseljen megfelelő üzleti öltözködést a férfiaknak, nadrágruháknak vagy az üzleti szempontból megfelelő szoknyáknak és blúzoknak a nők számára - és tartsa be a szokásos ápolói előírásokat. Ne feledje, hogy nem csak önmagát képviseli, hanem a foglalkoztató ügynökségét is. Ügyeljen arra, hogy a részt megölje.

Mi történik, ha sikertelen a pszichológiai értékelés

Fontos, hogy ne gondolkodjunk az átadás vagy a meghibásodás szempontjából, hanem arról, hogy a bűnüldözésben kell-e dolgozni. Ha „nem sikerül” a pszichiát, nem jelenti azt, hogy őrült vagy akár rossz ember. Meg kell azonban tennie, hogy felmérje és győződjön meg róla, hogy a rendőrség karrierje az, amit akar.

Ha egy becsületes önértékelés után meg van győződve arról, hogy a bűnüldözési karrier valójában az Ön számára van, akkor meg kell próbálnia kitalálni, hogy a pszichológus pontosan milyen kockázatokat okozott, vagy elfogadhatatlannak tartja, és meg kell fontolnia, hogyan javítsa ki ezeket a tulajdonságokat. Mindenesetre valószínűleg egy évig vagy annál hosszabb ideig le kell ülnie a bérbeadási folyamatból, mielőtt ismét jelentkezhet ugyanarra az ügynökségre.

Igazán nincs szükség idegesre. Ne felejtsd el magadnak lenni, legyen profi, és légy őszinte. Te vagy az, aki vagy. Nincs semmi baj ezzel. Ha minden úgy megy, ahogy remélsz, rendőrként fogsz dolgozni. Abban az esetben, ha nem teszed át, akkor jobb, ha megtudod, hogy a munkád nem az Ön számára van, szemben azzal, ha ez veszélyes lehet Önre vagy valaki másra.