Szerezd meg a tények - a gyakornoki mítoszok

Vegyük le a mítoszokat, amelyek a megfelelő szakmai gyakorlatot keresik.

Gyakorlati mítosz

A legjobb szakmai gyakorlat a legjobban fizetendő.

Gyakornoki tény

A szakmai gyakorlat megfizetése megfontolandó lehet, de sok más tényező is figyelembe vehető, mielőtt elfogadnánk a szakmai gyakorlatot.

Gyakorlati mítosz

Mivel a bérbeadás a gazdaság miatt csökken, el kell fogadnom az első gyakornokságomat.

Gyakornoki tény

Annak érdekében, hogy egy gyakornok értékes legyen, fontos, hogy azonosítsuk a szakmai gyakorlatot célzó célokat. Gyakran gyakori gyakornokok válhatnak teljes munkaidőben, és ha a vállalat vagy a munka nem hosszú távú, akkor lehet, hogy elvesztette az idejét, és nem szerezte meg a megfelelő tapasztalatot a remélni kívánt munkához.

Gyakorlati mítosz

Mindig jól megalapozott szakmai gyakorlatot kell keresnem nagy nevű munkáltatókkal.

Gyakornoki tény

Bár a szakmai gyakorlat egy ismert cégkel való ellátása bizonyos iparágakban előnyös lehet, sok kis szervezet felsőfokú szakmai programokat biztosít, amelyek szélesebb körű feladatokat biztosíthatnak.

Mivel sok munkáltató gyakornoki programját képezi a következő alkalmazottak körének bérbeadására, fontos, hogy minden lehetőséget értékeljünk, hogy teljes mértékben hasonlítsuk össze az egyes tapasztalatok pozitív és negatív eredményeit.

Gyakorlati mítosz

A munkáltatók csak szakembereket bérelnek, hogy kávét készítsenek, állítsanak be és fogadjanak a telefonra.

Gyakornoki tény

Számos munkáltató van ott, akik értékes lehetőségeket biztosítanak a diákok számára a megfelelő ismeretek és készségek megszerzéséhez, amelyeket sikeresnek kell lenniük a választott pályafutás területén.

Gyakorlati mítosz

A munkáltatók nem vesznek fel engem, ha nem rendelkezem azokkal a készségekkel, amelyekre szükségem lesz ahhoz, hogy sikeresek legyek a munkában.

Szakmai gyakorlat:

A szakmai gyakorlatok olyan tanulási élményeket kínálnak, amelyek a hallgatók számára olyan ismereteket és készségeket nyújtanak, amelyekre szükségük lesz ahhoz, hogy a helyszínen béreljenek. Mindaddig, amíg a hallgató rendelkezik átruházható készségekkel, mint például az interperszonális, kommunikációs, szervezeti, számítógépes, vezetői és csapatépítő, a munkáltatók gyakran ugrik, hogy gyakornokként vegyék fel őket.

Gyakorlati mítosz

Pénzt kell keresnöm a nyár folyamán, így nem engedhetem meg magamnak, hogy gyakorlatot végezzek.

Gyakornoki tény

Nem minden szakmai gyakorlat teljes munkaidőben. Sok tanuló kombinálja a részmunkaidős szakmai gyakorlatot egy részmunkaidős munkával, hogy a tapasztalathoz juthasson, miközben pénzt keres.

Gyakorlati mítosz

Egy kis városban élek, és nincsenek helyi gyakorlatok.

Gyakornoki tény

Semmi sem lehet távolabb az igazságtól. 3 fő módja van a szakmai gyakorlat megtalálásának:

1. Hálózat
2. Nézze meg az online adatbázisokat és a helyi újságokat
3. Geológiai

Hálózat

Hálózatépítés a családtagoktól ismerősökkel, barátokkal, korábbi munkáltatókkal, karokkal, stb., A főiskolai Karrierfejlesztési Központ ellenőrzése mellett, hogy megtudja, van-e aktív alumínium / szülőhálózat, hogy segítsen építeni erős szakmai hálózat.

Online adatbázisok ellenőrzése

Számos gyakornoki lehetőség található az interneten. A főiskolai Karrierfejlesztési Központnak képesnek kell lennie arra, hogy segítsen megtalálni azokat a forrásokat, amelyek segítenek a szakmai gyakorlatban.

Geológiai

A helyi újság, a Kereskedelmi Kamara vagy az internetes érdekképviseletek megvizsgálásával azonosíthatja az érdeklődő vállalatokat, majd hívhatja őket, hogy lássák, hogy érdeklődnek-e egy főiskolai hallgató felvételére egy gyakornoki vagy nyári munkára. Néhány legjobb szakmai gyakorlat megtalálható a feltárással. Amint tudod, hogy mit akarsz, kereshetsz olyan cégeket, amelyek konkrét munkalehetőségeket kínálnak, és szakmai gyakorlatot indítanak el.