Tippek a csapatmunka példák megosztásához egy interjúban

Néhány munka elkülönítve történik. Ez azt jelenti, hogy egy személy, aki valamilyen szerepet tölt be - a kiskereskedelmi munkatársaktól a vezetői szintű munkatársaktól a vezetői szintű alkalmazottakig - képesnek kell lennie produktív együttműködésre másokkal. Ezért szinte bármilyen munkához való interjúzás során a munkatársakkal kapcsolatos kérdéseket várják a csapatmunka kapcsán.

A csapatmunka egyik tipikus kérdése: "Adj nekünk néhány példát a csapatmunkaidra." A munkáltató ezt a kérdést felkéri, hogy megtudja, hogyan dolgozott a múltban más személyzettel. Ez azt jelenti, hogy a bérbeadó menedzser elképzelést kap arról, hogy hogyan juthat el kollégáival a társaságában.

A munkáltatók azt akarják, hogy felvegyék a csapatjátékosokat, így válaszoljunk úgy, hogy megmutassa a bérbeadó vezetőnek, hogy jól tudsz dolgozni másokkal.

Hogyan készítsünk fel kérdéseket a csapatmunka kapcsán

Készüljön fel erre az interjúkérdésre azáltal, hogy időnként elmondja, hogy munkakörülmények között egy csapat részeként dolgozott. Próbálj legalább két példát gondolkodni a legutóbbi munkatörténetedből (ideális esetben az elmúlt pár évben).

Ha lehetséges, gondoljon olyan példákra, amelyek az új munkahelyen végzett csapatmunka típusára vonatkoznak. Például, ha tudod, hogy a munka sok csapatmunka-munkát igényel, említsen néhány példát a sikeres csapatprojektekről, amelyeket a múltban végzett.

Ha belépő szintű alkalmazott vagy, akkor az iskolai projektekből, az önkéntes munkából vagy a szabadidős tevékenységekből származó példákat használhat. Is próbálj meg olyan példákat gondolkodni, amelyek sikeresek voltak. Ne tartalmazzon olyan tapasztalatokat, amelyek konfliktusba kerültek, vagy olyan tapasztalatokra, amelyekben a csapat nem tudta elérni célját.

Gondolj legalább egy példára, ahol a csapata találkozott és leküzdött egy kihívást. Ez segít megmutatni, hogy képes-e egy csapat problémáit megoldani.

Néhány példát előre gondolva készen áll a példák gyors bemutatására az interjú során.

Tippek a csapatmunka példáinak megosztásához

Használja a STAR interjú technikáját. A „Adjon nekünk néhány példát a csapatmunka” kérdésre egy viselkedési interjú kérdése. Ez egy olyan kérdés, amely arra kéri Önt, hogy tükrözze a múltbeli tapasztalatait, hogy megmutassa, hogyan lehet az új munkahelyen fellépni.

A viselkedési interjú kérdésére válaszolva használja a STAR interjúválasztási technikát:

• Helyzet. Adjon meg egy kis kontextust a tapasztalatról. Azt akarod, hogy a kérdező tudjon egy kicsit a csapatról. Megemlíthetjük a csapatban lévők számát, az Ön konkrét szerepét és így tovább. Míg nem kell nagy részletességgel járni, hasznos lehet egy kis háttérinformáció.
• Feladat. Magyarázza el a csapat céljait - különösen, hogy melyik projekten dolgoztál. Ha volt egy különleges kihívás a csoportodnak (és legyőzte), magyarázd el ezt a problémát.
• Akció. Magyarázza el, hogy a csapat milyen tevékenységeket hajtott végre a csapat céljainak elérése érdekében. Lehet, hogy mindannyian nagyon jó volt bizonyos feladatok átruházása és végrehajtása. Talán mindannyian erős kommunikációs készségekkel rendelkeztek, és elkerülte a konfliktusokat, hogy gyorsan aggodalmakat fejeztek ki. Ha megemlít egy problémát, amit a csoport szembesült, magyarázza el, hogy a csapat hogyan oldotta meg a problémát. Ez megmutatja a hatékony problémamegoldást egy együttműködő munkamegállapodásban.

• Eredmény. Zárja be a csapat akcióinak eredményeit. Hangsúlyozzuk, amit a csapat végül elér. Találkozott vagy meghaladta a célját? Később befejezte a megbízást?

Ne fókuszálj túl sokat magadra: Bár esetleg megemlíthet egy problémát, vagy megoldást adott a csoportra, ne fókuszáljon túl a saját eredményeire. Hangsúlyozzuk, hogy a csoport hogyan dolgozott együtt. Bizonyítani szeretné, hogy képes együttműködni másokkal, és ez magában foglalja a siker megosztását a csoporttal.

Expressz bizalom és pozitívság: Azt akarja közvetíteni, hogy jól működik együtt másokkal, és hogy élvezed. Ezért próbáljon pozitívan hangot adni a válasz során, különösen, ha megvitatja a sikereit. Hasonlóképpen, ne kerüljön semmibe, ami negatívnak tűnhet a csapatodban - ne tegyél hibáztat másokra, vagy panaszkodj egy másik személy hibájára.

Példák a legjobb válaszokra

• Utolsó álláspontomban egy szoftverfejlesztő csapat tagja voltam. Mindannyian együtt dolgoztunk a végrehajtási ütemterv megtervezésében és kezelésében, az ügyfelek képzésének biztosításában, valamint ügyfeleink számára a zökkenőmentes átmenet biztosításában. Csapatunk mindig sikeresen teljesítette projektjeit az ügyfelek nagyon pozitív értékelésével. Az a képességünk, hogy hatékonyan kommunikáljunk, az volt, ami egy ilyen jó csapat volt. Az emberek világosan és nyíltan fejezték ki aggodalmukat, így a problémákat mihamarabb megoldottuk.
• Részese voltam egy csapatnak, amely az irodai berendezéseink és kellékeink új értékesítőjének értékeléséért és kiválasztásáért felelős. A tanszékek közötti csoport felülvizsgálta az opciókat, összehasonlította az árakat és a szolgáltatást, és választott egy szállítót. Egyszer át kellett lépnünk át egy új szállítóra, ami nehéz volt, mert minden csapat tagjai egy másik szállítót javasoltak. Rövid megbeszélést tartottunk azonban, ahol minden tag a javasolt kereskedőjéhez fordult. Mindenki gondosan meghallgatta, és végül egy eladóról szavaztunk. Ez az eladó már évek óta sikeresen dolgozik a társasággal.

• Jelenlegi pozíciómban a csapat ebéd- és tanulási üléseit koordináló csapat része vagyok. Minden héten találkozunk az ötletgyűjtéssel, aki lesz a közelgő vendégelőadónk. Mindannyian együtt dolgozunk annak érdekében, hogy biztosítsuk a hangszórók sokféleségét, és arra törekszünk, hogy a cég széles körű vonzerejét vonzza. Mivel mindenki a csapat különböző területeiből származik a cégen belül, mindannyian megtanultunk a nagy ötletekről, a marketingtől a tech-ig.
• A szűk projektek ütemezésével rendelkező szoftverfejlesztő csapat részeként mindig kioltásra volt szükség. Talán a csapat előtt álló legnagyobb kihívás volt, amikor a projektvezetőnk hirtelen kórházba került, 10 nappal a végső kivetés előtt. Még a távollétében is legyőztük ezt a kihívást, és túlórával dolgoztunk, és külön erőfeszítéseket tettünk annak biztosítására, hogy a csapat minden tagja „a ciklusban” legyen a napi projekt állapotok tekintetében. A kiadás kocsi nélkül ment le.

Példák a hallgatói álláskeresőkre adott válaszokra

• A középiskolában élveztem a labdarúgást és a menetelő zenekart. Mindegyiküknek másfajta csapatjátékra volt szüksége, de az általános cél, hogy egy csoport tagja legyen, felbecsülhetetlen volt. A főiskolában folytattam a csapat tagként való növekedését egy intramuralis kosárlabda csapaton és a fejlett marketingosztályomon, ahol számos csapatmunka volt. Különösen megtanultam az egyes csapattagok erősségeinek felismerését és ünneplését. Ez lehetővé teszi, hogy a csapat könnyebben delegálhassa a feladatokat a megfelelő embereknek.

• Sok tapasztalattal dolgoztam egy csapattal a középiskolai sportprogramom tagjaként. A sportcsapat tagjaként megértem, hogy mit jelent az, hogy részese vagyok valami nagyobbnak, mint magam. A csapat sportok megtanították, hogyan dolgozhatok egy csoporttal közös cél elérése érdekében.
• Vitafórumom kapitányaként sok különböző csapatépítő készséget szereztem. Megtanultam, hogy mennyire fontos, hogy a csapat minden tagja fontosnak, magabiztosnak és motiváltnak legyenek, hogy a legjobbak legyenek.
• A nyár folyamán a Detroit belvárosában a Just Practicing Ügyvédi Irodába internáltam, és hatunkat egy különösen nehéz esetre kutattunk. Úgy döntöttünk, hogy felosztjuk a kutatást és hetente kétszer találkozunk, majd összegyűjtjük kutatási eredményeinket. Rájöttem, hogy soha nem tudtam befejezni a munkámat, de együtt dolgoztunk. Élveztem egy olyan közös tapasztalat élményét, amelyben mindannyian a legjobb készségünket és tehetségünket használtuk, hogy egy egységes eredményt hozzunk létre.