A gyakornoki pályázás során elkerülendő hibák

Ha a nyáron a tökéletes szakmai gyakorlatot keresi, el kell kerülni, hogy ezeket a hat halálos hibát tegye. A szakmai gyakorlat sokkal nagyobb a kereslethez, mint az elmúlt években, és a diákoknak meg kell néznie néhány igen komoly versenyt, amikor nyári gyakorlatot keresnek. A gyakornoki pályázati jelentkezések során a következő hibák áttekintésével jelentősen megnövelheti esélyeit arra, hogy a cég egy interjúhoz kapjon hívást.

Túl hosszú ideig vár az alkalmazás

Ha még nem kezdte el a szakmai gyakorlatot, mit vársz? A középiskolás diákok, a főiskolai hallgatók és a közelmúltbeli diplomák folyamatosan keresnek, és gyakornoki pályázatot igényelnek, hogy ma kezdjék el. Ha pályázati pályára jelentkezik, kezdje el, hogy júniusban vagy júliusban küldjön anyagokat. Ha tavaszi szakmai gyakorlatot szeretne igénybe venni, októberben vagy novemberben kell keresnie.

És ha nyári gyakorlatot szeretne, akkor az előző év októberében kell elkezdeni (csak azért, hogy megbizonyosodjon arról, hogy az érdekelt vállalatnak nincsenek túl korai határidők). A nagyobb cégeknek gyakran nagyon korai nyári határidők vannak. A közepes méretű vállalatoknak általában február, március vagy április határideje van. Mindig van egy csomó cég, amely elfelejtette a nyári listájukat felvenni, és májusban vagy júniusban végzi a gyakorlatot.

Általános anyagok küldése

A gyakornoki pályázók első számú problémája az általános anyagok küldése - ugyanaz az önéletrajz és fedőlap minden egyes pozícióban. Személyre szabhatja az anyagokat a pozíció és a vállalat számára. Ha minden elküldött önéletrajz és fedőlap ugyanaz, akkor van egy probléma. A vállalatok könnyen megmondhatják, mikor néznek egy 15 másik helyre küldött dokumentumot.

Ahhoz, hogy a legjobban testreszabhatja az anyagokat, nyomtassa ki a szakmai gyakorlatot vagy a munkahelyi listát, és egy kiemelővel lépjen át rajta. Gondolj csak így, pontosan elmondják, hogy mi legyen a listán az önéletrajzán vagy a borítóján. Például, ha a vállalat azt mondja, hogy valaki, aki szociális médiát szeretne, győződjön meg róla, hogy az önéletrajz beszél a szociális média tapasztalatáról.

Csak egy kis gyakornoki pályázás

Ne feledje, hogy a szakmai gyakorlat versenyképesebb, mint valaha. Ha csak néhány lehetőségre jelentkezik, akkor elég jó esély van arra, hogy egy földet ne lehessen. Hogy megbizonyosodjon arról, hogy valamit kirakodsz, 2-3 hetente legalább 10-20 szakmai gyakorlatra jelentkezzen. Ha néhány és szárazföldi interjúból visszajön, akkor hagyja abba az agresszív alkalmazást, de ne feledje, hogy meg akarja győződni róla, hogy ne helyezze a tojásait egy kosárba. Ezen a héten beszéltem egy társasággal, hogy tavaly 14 000 alkalmazást kaptak - ez egy kemény piac.

Nem sikerült követni a vállalati utasításokat

Ha nem tudod követni az alkalmazási szabályokat, hogyan fogod követni a gyakorlatot? Alkalmazása az első benyomás, hogy a munkaadót akkor adja meg, ha nem követi az utasításokat, az első benyomás nem lesz nagyon pozitív. Azáltal, hogy nem követik a cég konkrét utasításait, akkor a „nem” halomba kerülhet, még akkor is, ha rendelkezik a cég által keresett összes képesítéssel. Ügyeljen arra, hogy olvassa el a kért folyamatot. Például egy harmadik fél webhelyén helyezhetik el a szakmai gyakorlatukat, de kiküldetéseikben kijelenthetik, hogy a pályázóknak webhelyükre kell mennie.

Felejtsd el a munkáltatókkal folytatott nyomon követést

Miután elkezdte pályázni a gyakorlatra, kövesse egy héttel azután, hogy elküldte a kérelmet, hogy megerősítse, hogy a vállalat megkapta az anyagokat, és megkérdezi, hogy kell-e másra nézniük. Ha nem talál senkit a nyomon követéshez, használja a LinkedIn-t, és próbálja meg kapcsolatba lépni azokkal az emberekkel, akik elmentek az iskolába és dolgoznak az adott cégnél.

Nem szenvedélyes az interjúról

Egy beszélgetés után a munkáltatónak nem kell megkérdeznie magát, ha szeretné a pozíciót. Győződjön meg róla, hogy nagyon világossá teszi, hogy szeretné a pozíciót, és bármit megtesz, hogy biztosítsa a pozíciót. A munkáltató azt akarja felvenni, hogy valaki, aki tudja, szeretni fogja, és értékelni fogja a munkát, győződjön meg róla, hogy az az interjúban teljesül.