Parti őrség Fraternizációs politikák

Az Egyesült Államok parti őrségének testvérpolitikája a parti őrség személyzeti kézikönyvének 8. fejezetében található, COMDTINST 1000.6A.

Általános szabályok

A parti őrség vonzza és megtartja a magasan képzett embereket, akiknek közös megosztottsága a becsület, a tisztelet és a kötelesség iránti elkötelezettség. Ezek az értékek rögzítik kulturális és szolgáltatási normáinkat, és közös alapként szolgálnak a parti őrségen belüli személyes kapcsolatainkhoz.

Csapatként együttműködünk, kommunikálunk és együtt dolgozunk, hogy teljesítsük küldetésünket. Valóban, a küldetés sikeressége attól függ, hogy pozitív és szakmai kapcsolatokat ápol-e a személyzetünkkel. A kölcsönös tisztelet és a bizalom környezetének köszönhetően a csapatmunka megteremti az egyenlő bánásmódot, és lehetőséget biztosít a tagoknak a kiválóságra.

A szakmai interperszonális kapcsolatok mindig elismerik a katonai rangot, és megerősítik a tekintély tiszteletét. A jó vezetők megértsék, hogy a rangot megköveteli a pártatlanság és az objektivitás. Az emberek közötti kapcsolatok, amelyek még a tisztességtelenséget is felfogják, aláássák a jó vezetést és a katonai fegyelmet.

A parti őrség hagyományokra és hagyományokra támaszkodott, hogy az interperszonális kapcsolatokban a megfelelő viselkedés határait megállapítsa. A megfelelő társadalmi kölcsönhatást ösztönözzük az egység moráljának és a korpuszok erősítésére. Az idősek és a juniorok közötti helyes viselkedés, különösen a tisztek és a felvett személyzet között, növeli a csapatmunka és erősíti a tekintély tiszteletét.

A régóta fennálló szokások és hagyományok szerint a megbízott tisztek, köztük a parancsnoki tisztviselők vezetői felelősséggel rendelkeznek a szolgálaton keresztül. Hasonlóképpen, a főparancsnokok (E-7-től E-9-ig) külön vezető szerepet játszanak, különösen a kijelölt parancsnokságukon belül. Mindkettő nemcsak a közvetlen parancsnoki láncban, hanem a Szolgáltatás szélesebb spektrumában is vezet. Ezeknek a széles körű vezetési feladatoknak köszönhetően a tisztek vagy a főparancsnokok közötti kapcsolatok szoros figyelmet érdemelnek.

Szakmai környezet fenntartása

A parti őrség politikája olyan szakmai munkakörnyezet megőrzése, amely elősegíti a kölcsönös tiszteletet az összes személyzet között, és amelyben a személyzetet érintő döntések megjelenése és aktualitása alapos vezetési elveken alapul. A parancsnokok, a felelős tisztek és a felügyelők várhatóan olyan környezetet teremtenek, amely az oktatás, az emberi kapcsolatok képzésével és az alapvető értékek betartásával növeli az összes személyzet közötti pozitív interakciót.

Az interperszonális kapcsolatokra vonatkozó parti őrség politikáját úgy alakították ki, hogy a nemek szerint semleges legyen. Ez a megközelítés azonban elhomályosíthat egy fontos kérdést: az az alapelv, hogy a férfiak vagy a nők között megfelelő interperszonális tevékenységek is megfelelőek a férfiak és a nők körében. A férfiak pozitív társadalmi kölcsönhatása a múltban hasznosnak bizonyult az egyének és a szervezet számára, és a nőknek egyenlő esélyt kell biztosítani e tevékenységekben való részvételre.

A part menti őrségnek nem szabad szigetelni vagy elkülöníteni a megfelelő szakmai és társadalmi tevékenységektől, ha a parti őrség részesül a teljes hozzájárulás mértékéből.

Ahogy az emberek együtt dolgoznak, különböző kapcsolatok keletkeznek. A szakmai kapcsolatok néha személyes kapcsolatokká fejlődnek. A szolgáltatási szokások elismerik, hogy a személyes kapcsolatok, nemtől függetlenül, elfogadhatóak, feltéve, hogy azok nem ténylegesen vagy megjelenésükben:

1. veszélyezteti a tagok pártatlanságát, t
2. aláássa a tag rangsorában vagy pozíciójában rejlő jogosultságot,
3. eredményezhetik, hogy a tagok helytelenül használják a személyes nyereségre vagy a szívességre vonatkozó kapcsolatot, vagy
4. sérti az UCMJ büntető cikkét.

Az interperszonális kapcsolatok sokfélesége kizárja, hogy minden olyan helyzetet felsoroljon, amelyen a tagok és a parancsok találkozhatnak. Noha egyes helyzetek egyértelműen észrevehetők, és a megfelelő cselekvés könnyen azonosítható, mások bonyolultabbak és nem alkalmasak egyszerű megoldásokra. Az interperszonális kapcsolatok kiértékelése az összes személyzet megalapozott megítélését igényli. A kapcsolat megfelelőségének értékelése során figyelembe veendő tényezők:

1. az egyének közötti szervezeti kapcsolat: vajon az egyik tag befolyásolhatja-e a másik személyzetét, vagy fegyelmi eljárást, megbízásokat, előnyöket vagy kiváltságokat
2. az egyének relatív rangja és státusza: társaik, tiszt / kinevezett, CPO / ifjúsági, felügyelő / alárendelt, katonai / polgári, oktató / hallgató; és
3. a kapcsolat jellege (például személyes, romantikus, házassági).

(a) Személyes kapcsolat: Nem intim, nem romantikus egyesülés két vagy több ember között (azonos nemű vagy nem), mint például alkalmi látogatás szabadidős vagy szórakoztató rendezvényeken (filmek, labdajátékok, koncertek stb.) vagy étkezéseken. (Nem vonatkozik az UCMJ-t sértő magatartásra.)

(b) Romantikus kapcsolat: A nemek közötti szexuális vagy szerelmi kapcsolat. (Nem vonatkozik az UCMJ-t sértő magatartásra.)

(c) Elfogadhatatlan kapcsolat: Nem megfelelő és nem engedélyezett a Szolgáltatási irányelvek szerint. Rendszerint adminisztratív. A kapcsolatot meg kell szüntetni, vagy fel kell ismernie, ha felismerik.

(d) Tiltott kapcsolat: megsérti az UCMJ-t. A felbontás lehet adminisztratív, büntető vagy mindkettő, ha a körülmények indokolják.

Romantikus kapcsolatpolitika

A nemi vonalak közötti kapcsolatok romantikus kapcsolatokká fejlődhetnek, és akár házassághoz is vezethetnek. A kapcsolat, beleértve a házasságot, nem sérti a szolgáltatási irányelvet, kivéve, ha a kapcsolat vagy a tagok magatartása nem felel meg az e szakaszban meghatározott normáknak, a katonai igazságszolgáltatás egységes kódexében (UCMJ) megállapított magatartási normáknak vagy más szabályoknak.

A tagok közötti romantikus kapcsolatok elfogadhatatlanok, amikor:

1. a tagok felügyeleti / alárendelt kapcsolattal rendelkeznek (ideértve a szolgálati szakasz rendszeres felügyeletét vagy az állandó személyzetet is), vagy
2. a tagok ugyanazon kis parti egységhez vannak rendelve (kevesebb mint 60 tag), vagy
3. a tagok azonos vágóhoz vannak rendelve, vagy
4. a kapcsolat a munkahelyi környezetben olyan módon jelenik meg, amely megzavarja a napi üzleti tevékenység hatékony működését. A vágógépek és a kis part menti egységek működésének jellege és a személyzet kölcsönhatásai az ilyen egységekhez rendelt tagok közötti romantikus kapcsolatokat egyenértékűek a parancsnoki láncban lévő kapcsolatokkal, és ezért elfogadhatatlanok. Ez a szabályzat a rangtól, a fokozattól vagy a pozíciótól függetlenül érvényes. Ez a házirend az aktív státuszú fenntartókra vonatkozik, függetlenül attól, hogy szolgálatban van-e.

Elfogadhatatlanok azok a romantikus kapcsolatok, amelyek között a vezető kisbírók (E-7/8/9) és a junior felsorolt ​​személyzet (E-4 és az alábbiakban) találhatók.

A parti őrség politika tiltja az alábbi kapcsolatokat vagy magatartásokat, függetlenül az érintett személyek rangjától, rangjától vagy pozíciójától:

1. A parti őrség hajóján vagy bármely parti őrség által ellenőrzött munkahelyen szexuálisan intim viselkedés.
2. Romantikus kapcsolatok a házasságon kívül a megbízott tisztek és a felvett személyzet között. E bekezdés alkalmazásában a parti őrség akadémia kadétái és tisztviselői jelöltek (mind az OCS, mind a ROCI) tisztviselőnek minősülnek.
3. Személyes és romantikus kapcsolatok az oktatók és a diákok között.

A Szolgálati tagokkal házasodott vagy egyébként szoros kapcsolatban álló szolgálati tagok (pl. Szülő / gyermek, testvérek) kötelesek tartani a szükséges tiszteletet és dekorációt a hivatalos katonai kapcsolatokon való részvételük során, mindaddig, amíg a szolgálatban van vagy a nyilvánosság előtt egyenruhában van. A tagokkal házasodott vagy más módon szoros kapcsolatban álló tagok nem rendelhetők ugyanazon parancsnoki láncba.

Elfogadható és elfogadhatatlan kapcsolatok

Példák elfogadható személyes kapcsolatokra:

1. Két legénység egy alkalmi filmre, vacsorára, koncertre vagy más társadalmi eseményre megy.
2. A tagok kocognak, vagy együtt vesznek részt wellness vagy szabadidős tevékenységekben.

Példák elfogadhatatlan kapcsolatokra:

1. Felügyelők és alárendeltek magánvállalkozásokban.
2. Felügyelők és alárendeltek romantikus kapcsolatban.

Példák elfogadhatatlan magatartásra:

1. Felügyelők és alárendeltek szerencsejáték együtt.
2. Azok a tagok, akik pénzt keresnek vagy nyereséget nyernek, bármilyen haszonra vagy haszonra.
3. Ajándékok adása vagy fogadása, kivéve a névleges értékű ajándékokat különleges alkalmakkor.
4. A szolgálati listák vagy a munkarendek megváltoztatása egy vagy több tag javára, ha a parancs más tagjai nem kapnak ugyanezt a figyelmet.

Fraternizációs politikák

A testvériség az UCMJ-ben meghatározott tisztviselők és beosztott személyzet bizonyos magatartásának büntető tilalmát írja le. Az interperszonális kapcsolatok a tiszt és a felvett személyzet és a testvériség között nem szinonimák. A testvériség nem kizárólag a férfi-női kapcsolatokra vonatkozik, hanem a nem megfelelő magatartás sokkal szélesebb körére. (Míg nem kimerítő felsorolás, lásd fent) A bírói bűncselekmény bűncselekményének elemeit, melyeket a bírósági harci kézikönyvben talál, a cikk 1. részében talál.

A Szolgáltatás szokása elfogadja a tisztviselő és a felvett személyzet közötti személyes kapcsolatot, nemtől függetlenül, ha nem sérti a fenti rendelkezéseket. Az e rendelkezésekkel ellentétes kapcsolatok sérti a Szolgáltatás szokását.

A szolgálat szokása tiltja a házasságon kívüli romantikus kapcsolatokat a tisztek és a beosztott személyzet között. Ide tartoznak az egyéb katonai szolgálatok tagjaival való kapcsolatok is. Tisztviselő / beosztott romantikus kapcsolatok aláássák a tekintély tiszteletben tartását, amely elengedhetetlen a parti őrség számára katonai küldetésének megvalósításához.

A szolgálat szokása elfogadja a tisztviselőt / felsorolt ​​házasságokat, amelyek a tisztviselő jutalékát megelőzően fordulnak elő. A tisztviselő és a felkínált szolgálati tag közötti jogszerű házasság nem feltételezi a vétkességet vagy a testvériséget. Ugyanakkor a későbbi házasságok nem követik el és nem enyhítik a szabálysértést, beleértve a testvériséget.

Felelősség az elfogadhatatlan kapcsolatok elkerülése érdekében

Minden személy felelős azért, hogy elkerülje az elfogadhatatlan vagy tiltott kapcsolatokat. Az elsődleges felelősség a vezető tag. Az idősek a parancsnoki láncban részt vesznek egyesületeiken és biztosítják, hogy támogassák a parancsnoki láncot, a jó rendet és a fegyelmet.

Az elfogadhatatlan kapcsolatokban résztvevő személyeknek, illetve az elfogadhatatlan kapcsolatokkal foglalkozó személyzetnek jelentést kell tennie a helyzetről, és korai megoldást kell kérnie a felügyelőtől, a parancsnoktól, a felelős tiszttől, a felkért tanácsadótól vagy a parti őrségtől. A parti őrségpolitikával való esetleges konfliktusokat azonnal meg kell oldani. A parancsok várhatóan segítik a tagokat a parti őrség politikai követelményeinek megértésében és a konfliktusok megoldásában. Elfogadhatatlan kapcsolat kialakítása a korai parancsnoksággal fokozza a korai, pozitív állásfoglalás lehetőségét.

Az USCG rendeletek kifejezetten felkérik a parancsnokokat és a felelős tiszteket, akik felelősek a parancsnokság biztonságáért, hatékonyságáért, fegyelméért és jólétért. Gyors, megfelelő lépéseket kell tenniük az e szakasz rendelkezéseinek nem megfelelő magatartás megoldására.

Az Akadémia és a Képzési Központ munkatársai és a diákok közötti interperszonális kapcsolatok különösen érzékenyek a vezető tagok visszaélésére. Az Akadémia főfelügyelője és a képzési parancsnokok parancsnokai helyi irányelveket adhatnak ki, amelyek tovább korlátozzák vagy megtiltják az ilyen jellegű kapcsolatokat. Az Akadémia főfelügyelője kiegészítő szabályokat adhat ki a kadett kapcsolatok kezelésére, ideértve azt is, hogy a kadétok képzési helyzetekben vannak-e a többi parti őrség egységén.

Elfogadhatatlan kapcsolatok megoldása

Tábornok

Az elfogadhatatlan személyes kapcsolatok elkerülése minden érintett érdekét szolgálja. A képzések, a tanácsadás és az adminisztratív intézkedések segítenek megakadályozni az elfogadhatatlan személyes kapcsolatokat vagy minimálisra csökkenteni a káros hatásokat, amikor elfogadhatatlan kapcsolatok alakulnak ki. A lehető legalacsonyabb szinten történő gyors felbontás kívánatos.

Kiképzés

Az elfogadhatatlan és tiltott interperszonális kapcsolatok elkerülése érdekében a személyzet egyértelműen megérti a parti őrség politikáját és alkalmazását. Az egység képzési program ideális fórum erre. A "FRATERNIZÁCIÓ ÉS A TÁMOGATÁSOKRA VONATKOZÓ KAPCSOLATOKRA" vonatkozó képzést minden tisztviselőn és felsorolt ​​csatlakozási pontokon, valamint a rezidens képzéseken (vezetőiskola, "A" és "C" iskolák stb.) Kell lefolytatni. Erősen ösztönözzük a más egységeken végzett képzést.

Tanácsadás

A korai tanácsadás gyakran megoldhatja a kapcsolat jellemzőivel kapcsolatos lehetséges aggályokat és a megfelelő intézkedéseket annak biztosítására, hogy a kapcsolat a Service szokásával összhangban alakuljon ki. A tanácsadás lehet informális vagy formálisabb, beleértve az adminisztratív megjegyzések írásbeli dokumentációját (CG-3307 nyomtatvány) vagy adminisztratív bizalmi levelet. A tanácsadás tartalmazhat közvetlen kapcsolatot a kapcsolat megszüntetésére.

Személyzeti átcsoportosítás

A tagok kérhetik, vagy egy parancs javasolhat egy, a megkérdőjelezhető kapcsolatban részt vevő tag újbóli hozzárendelését. Az átruházás azonban nem előnyös megoldás. A parti őrség nem köteles átcsoportosítani a személyzetet a tagok vágyai miatt vagy kizárólag egy kapcsolat alapján. Ha az átruházás nem opció, a tagok irányíthatják a kapcsolatot.

Az értékelések

Ha a tagok nem válaszolnak kedvezően a tanácsadásra, a megjegyzésekre és a tisztviselői jelzésekre és a felsorolt ​​értékelésekre is szükség lehet.

Egyéb adminisztratív intézkedések

Az indokolt esetben a parancsok javasolhatják az előremutató ajánlások szétválasztását, eltávolítását vagy visszavonását, kinevezést egy másik státuszba vagy promóciókat.

Fegyelmi eljárás

A bíróságon kívüli büntetés vagy a bírósági harcok a testvériséget vagy más jogellenes vagy tiltott kapcsolatokat vagy magatartást érinthetnek.