Nyári gyakornoki - nyári gyakorlatok keresése

Lauren Berger

Ezt nevezem a január-június idõszakának, amikor minden tanuló keresi és alkalmazza a tökéletes nyári gyakorlatot.

Lauren Berger vagyok, "The Intern Queen", és élvezem a tanulóknak, hogy keressenek és jelentkezzenek a "nehezen elérhető" szakmai gyakorlatokra, mint a NASCAR, az UNIVERSAL MUSIC GROUP és a SEVENTEEN magazin. Én vagyok az „Intern Queen”, mert 15 főiskolát szerzett a főiskolai tapasztalatom során.Két nyáron Los Angelesbe utaztam, és New Yorkba is, hogy nyáron vegyetek részt olyan cégekben, mint: NBC, MTV, FOX, BWR KÖZÖS KAPCSOLATOK, stb.

Szeretném megosztani veletek azt, amit megtanultam a SUMMER INTERNSHIP ELŐKÉSZÍTÉSÉRŐL ÉS MEGHATÁROZÁSÁRÓL:

• Hol akarsz dolgozni?
  • Készítsen egy „Dream List” -ot 10 cégből, ahol láthatja magát a jövőben. Keresse meg az egyes helyek webhelyeit és fő kapcsolattartóit. Győződjön meg róla, hogy a webhelynek van-e külön szakasza a munkakörök / gyakornokok számára.
• Hívja fel őket.
  • Ha nem találja a gyakornoki információkat a honlapon, hideg hívja a céget, és kérjen beszélgetést a szakmai koordinátorral. Átadják Önt egy embernek vagy egy olyan automatizált rendszerbe, amely lehetővé teszi, hogy tudja, hogyan kell alkalmazni.
• Szerezzen össze anyagokat.Az anyagokat elő kell készíteni, mielőtt elkezdené pályázni. Egy általános fedőlapot kell tartalmaznia, amely tartalmazza a személyes és szakmai jellemzőit, amelyek nagy jelentőségű jelöltet jelentenek Önnek az Ön érdeklődésének megfelelő területen. Az önéletrajzának naprakésznek kell lennie. Önnek 3 ajánlólevelet kell tartalmaznia a fájlban: személyes levél, szakmai levél és a tudományos tanár által küldött levél.
• Jelentkezzen több mint egy gyakornoki gyakorlatra.
  • Javaslom, hogy a diákok félévenként legalább 10 szakmai gyakorlatot kérjenek, ha rendelkezésre állnak. Mindig készítsen biztonsági mentési tervet, és soha ne tegyen bankot egy vállalatra. Még akkor is, ha kapcsolat van egy adott cégkel, soha nem tudja, mi fog történni. Tartsa nyitva a beállításokat.
• Követés.
  • Ha elküldi az anyagát egy adott személy figyelmébe - ne habozzon, hívjon vagy küldjön e-mailt 4 héten belül, hogy nyomon kövesse őket. Tartós, de nem idegesítő marad.
• Köröm az interjú.
  • Ha interjút készít egy gyakornokságra, szenvedélyével és izgalmával meg akarja ölni őket. Egy vállalat inkább izgatott és ambiciózus egyéniséggel rendelkezik, aki tapasztalatlan az olyan személy felett, aki „túl” magabiztos és úgy érzi magát, mintha „a fenti” feladatokat látná el.