Általános készségek az önéletrajzok, a borító levelek és az interjúk számára

Amikor újraírja és fedezi a leveleket és jelentkezik a munkahelyre, vannak olyan készségek, amelyeket a munkáltatók elvárnak. Ezek olyan általános készségek, amelyek szinte minden munkára vonatkoznak. Győződjön meg róla, hogy kiemeli ezeket a készségeket, amikor munkát keres, és hangsúlyozza őket a munkaalkalmazásokban, az önéletrajzokban, a fedőlapokban és az interjúkban.

A készségek listájának használata

Használhatja ezeket a készséglistákat a munkakeresési folyamat során. Először is használhatja ezeket a készségszavakat az önéletrajzában. Adja meg a kulcsszavakat a munkatapasztalatának leírásában vagy az önéletrajz összefoglaló részében az alábbiak szerint:

Másodszor, ezeket a fedőlapon használhatja. A levélben megemlítheted egy vagy két ilyen képességet, és konkrét példát adhatsz arra az időre, amikor bemutatod ezeket a készségeket a munkahelyen.

Végül használhatja ezeket az ügyességi szavakat az interjúban. Győződjön meg róla, hogy legalább egy példája van az itt bemutatott öt legjobb készségről. Természetesen minden munkához különböző készségekre és tapasztalatokra lesz szükség, ezért győződjön meg róla, hogy figyelmesen olvassa el a munkaköri leírást és összpontosítson a munkáltató által felsorolt ​​készségekre. Ahhoz, hogy felhívja a figyelmet egy készségre, jelölje ki az önéletrajzán, amikor leírja korábbi pozícióit, és esetleg egy külön készséglista-szakaszban is.

Ahogy felkészül az interjúra, készítsen konkrét példákat arra az időre, amikor szakmai környezetben megtestesítette ezt a készséget.

Kommunikációs képességek

A kommunikáció kritikus lágy készség. Függetlenül attól, hogy milyen munkát végez, kölcsönhatásba kell lépnie a munkáltatókkal, a kollégákkal és / vagy az ügyfelekkel. Lehet, hogy személyesen foglalkoznia kell emberekkel, telefonon, e-mailben vagy mindhárom kombinációjával.

A munkáltatók erős írásbeli és szóbeli kommunikációs készségeket keresnek. Olyan embereket akarnak felvenni, akik világosan, pontosan és szakmailag beszélhetnek és írhatnak.

Valószínűleg írásban kell lennie, legyen szó akár jelentések készítéséről, jelzések készítéséről, rekordok kitöltéséről vagy valami másról. Általánosságban elmondható, hogy a kommunikációs készségek írásbeli vagy szóbeli készségekre bonthatók, bár vannak olyan területek, ahol átfedés van, mint például az e-mail. A jó kommunikációnak pontosnak, könnyen érthetőnek és megfelelőnek kell lennie.

Ez azt jelenti, hogy tapintatos, szakmai beszédet és levelezést alkalmazunk, és ez azt is jelenti, hogy jól megfogalmazott írást készítünk a megfelelő formátumban. A megfelelő kommunikáció nagyon különböző dolgokat jelenthet a különböző pozíciók számára, és a jó kommunikátorok tudják, hogy melyik szabványok vonatkoznak az adott kontextusra. Bár igaz, hogy a kommunikáció sokkal fontosabb bizonyos munkahelyeken, mint mások, mindig bizonyos tényező.

• Kapcsolódó újraindítási kulcsszavak: Adminisztratív, tanácsadó, művészi / kreatív, üzleti történetmesélés, egyéniségek oktatása, együttműködés, kommunikáció, találkozók lebonyolítása, konfliktuskezelés, másokkal való konzultáció, tanácsadás, ügyfélszolgálat, bemutatók, tájékoztatás, ötletek megjelenítése, szerkesztés, érzések kifejezése, Adománygyűjtés, panaszok kezelése, emberi erőforrások, interperszonális, interjúk, nyelvfordítás, hallgatás, pénzgyűjtés, tárgyalás, hálózatépítés, nem verbális kommunikáció, felszólítás, személyes kölcsönhatás, írásos dokumentumok készítése, javaslatok, javaslatírás, publikációk, PR, nyilvános beszéd, megkérdezés Egyéb, Olvasási kötet, Ajánlások, Jelentés, Jelentésírás, Szűrési hívások, Vázlat, Képzés, Fájlok frissítése.

Számítógépes műveltség / információs technológia

Még akkor is, ha a munkája nem jár közvetlenül az információs technológiával, minden munkáltató elvárja, hogy alapismerete legyen arról, hogyan kell használni a számítógépet.

Kellemesnek kell lennie a szövegszerkesztéssel és az e-mailekkel, valamint a táblázatokkal és az olyan programokkal, mint az Excel. Minden további számítógépes készség csak akkor fejleszti az önéletrajzát.

Kapcsolódó újraindítási kulcsszavak: Költségvetés, számítások, nyilvántartások osztályozása, statisztikák összeállítása, számítógép, pénzügyi beszámoló audit, információs keresés, információs és kommunikációs technológia, hiányzó dokumentumok / információk, karbantartás, pénzügyek kezelése, Microsoft Office, numerikus elemzés, ütemezés, technikai támogatás, műszaki, technológiai.

Tanulás

Gyorsan tanulóként szinte minden munkához fontos készség. Igen, a munkáltatók azt szeretnék tudni, hogy a munkához szükséges alapvető készségek vannak, de ha gyorsan tanult, akkor idővel bővítheti készségeit.

A tanulás valójában egy olyan készségek csoportja, amelyek közül néhányat megtanultak, és gyakorlattal javíthatók, míg mások valószínűleg örökösek. Valószínűleg sokkal gyorsabb lesz, ha valamilyen típusú anyagot tanul, mint másokat, és sokkal jobban tanulhat valamilyen módon, mint mások. Lehetséges, hogy leendő munkáltatója nem érdekel, hogy vizuális vagy hallgatói tanuló vagy, de ha ismeri a saját stílusát, sokkal hatékonyabb tanuló lehet.

Kapcsolódó újraindítási kulcsszavak: Készülékek összeszerelése, építés, kreatív gondolkodás, kritikus gondolkodás, döntéshozatal, részletgazdálkodás, berendezések üzemeltetése, független cselekvés, aktuális kormányzati ügyek ismerete, tanulás, logikai gondolkodás, szervezeti, szervezeti menedzsment, szervezeti feladatok, alapkoncepció tudás, prioritások meghatározása, indoklás, Emlékeztető tények, időgazdálkodás, átruházható készségek.

Problémamegoldás

Minden munkahelyen problémák merülnek fel, így a problémamegoldó készségek sokkal jobb alkalmazottak lesznek. A felelősségtől függően a probléma megoldásának lehetősége és a függetlenség szintje, a problémamegoldás mértéke változhat. Néhány pozíció esetében a problémamegoldó képesség kritikusnak tekinthető, míg másokban csak az utasítások követése várható. És mégis, elismert vagy nem, a problémamegoldás segít jobban elvégezni a munkáját.

A munkáltatók olyan munkatársakat keresnek, akik az érvelést és elemzést a nehéz problémák megoldására használhatják. Az önéletrajzában, a fedőlapon és az interjúkban olyan példákat mutatnak be, amikor a kreatív problémamegoldást találta meg, hogy találhatatlan megoldást találjon a munka problémájára.

Kapcsolódó újraindítási kulcsszavak: Pontosság, elemzés, elemzés, alapos, ötletek létrehozása, innováció létrehozása, új megoldások létrehozása, új eljárások létrehozása, teljesítményszabványok meghatározása, problémák meghatározása, innováció, új ötletek feltárása, vizsgálat, határok mérése, előrejelzés, problémamegoldás, szabályozás szabályzat.

Csapatmunka

Szinte minden munka magában foglalja a csapat munkáját valamilyen módon. Függetlenül attól, hogy rendszeresen dolgozik-e csapatcsapatokon, vagy egyszerűen csak egy osztály részeként kell dolgoznia, akkor képesnek kell lennie arra, hogy jól jusson másokkal.

Bizonyos munkahelyeken kritikus fontosságú a csapatban való munka, és másokban szinte véletlen. Még a leginkább független álláspontok néha közös célokat és nehézségeket is magukban foglalnak. Egy cég egy csapat, így minél jobb a csapatban dolgozni, annál jobb alkalmazott lehet.

Az önéletrajzán és a fedőlapon és az interjúkban hangsúlyozza, hogy képes-e együtt dolgozni másokkal a siker eléréséhez.

Kapcsolódó újraindítási kulcsszavak: Alkalmazható, kihívást jelentő alkalmazottak, érzelmi ellenőrzés, ösztönzés, szórakozás, célmeghatározás, részvétel, vezetés, magas szintű tevékenységek, menedzsment, találkozási határidők, motiváció, többfeladatos, felügyelő ülések, felügyelet, tervek kidolgozása, tervezés, promóciók, mások rehabilitációja, Felelősség, Szerviz, Felügyelet, Csapatépítés, Csapatmunka, Tolerancia.

Folytatás példa a releváns készségekre összpontosítva

Ez egy újraindítási példa a releváns készségek listájával. Töltse le az újraindítási sablont (kompatibilis a Google Dokumentumok és a Word Online szolgáltatással), vagy tekintse meg az alábbi példát.

Töltse le a Word sablont

Folytatás példa a releváns készségekre összpontosítva (szöveges verzió)

William kérelmező

Cím

Város irányítószáma

(000) 123-4567

[email protected]

HUMÁN ERŐFORRÁS VEZETŐ

Minőségi munkaerő megteremtése célzott felvételi és megőrzési stratégiák révén

A 10 évnél idősebb tapasztalattal rendelkező HR-menedzser magas hatékonyságú humánerőforrás-osztályok létrehozása és vezetése mind az újonnan indított, mind a létrehozott szervezetek számára. Kényszerített problémamegoldó, ügyes, hogy új folyamatokat hozzon létre a munkavállalói erkölcs növelésére, a munkahelyi konfliktusok megszüntetésére és az EEOC-mandátumok betartására. Szakértői edző és karrier tanácsadó, amely a szóbeli és írásbeli kommunikációs tehetségeket használja fel a konszenzus megalapozására több szervezeti szinten. Tartsa a PHR és az SHRM tanúsítványokat.

A legfontosabb készségek a következők:

• Toborzási és személyzeti kezdeményezések
• Előnyök adminisztráció
• Aktív hallgatás és munkavállalói érdekképviselet
• Konfliktusmegoldás / tárgyalás
• Csapatépítés és vezetés
• Testreszabott képzési programok
• Belső és külső kommunikáció
• Eljárás Újratervezés és módosításkezelés

SZAKMAI TAPASZTALAT

ACME GYÁRTÁSI CO., Város, állam

Humán erőforrás vezető (Mo / 20XX - jelen)

Excel mint HR menedzser a történelmi gyártó cégnél, amely 1500+ alkalmazottat foglalkoztat. Tartson felelősséget a tehetségek megszerzéséért és a fedélzeten való munkavégzésért, a munkavállalói kapcsolatokért és a karrier-tanácsadásért, a vezetői coachingért, az ellátások adminisztrációjáért és a jogszabályi megfelelésért. Figyelemre méltó eredmény:

• A kompenzációs struktúra változásai amely megakadályozta a sztrájkot és növelte az alkalmazottak általános morálját 47% -kal.
• Konceptualizált és megkezdett célzott tehetségszerzési stratégia 10 kiemelt felügyeleti pozíciót töltött be egy 30 napos ablakon belül.

LAKESIDE INDUSTRIES, City, State

Humánerőforrás szakember (Mo / 20XX - Mo / 20XX)

A munkavállalók kapcsolati kérdéseire vonatkozó megoldások felmérése és kidolgozása. Belső vizsgálatokat végzett a jelenlegi HR- és pozitív cselekvési politikák hatékonyságának elemzése érdekében; együtt dolgozott a menedzsmenttel és a 3200 tagú munkaerővel a belső kommunikáció optimalizálása érdekében. Jelentős eredmények:

• Az EEO-1 felmérések szervezett, időben történő adminisztrációja és benyújtása az EEOC-nak.
• Új személyzet-kezdeményezési kezdeményezést vezetett be, amely növelte a pozitív fellépést 30% -kal.

OKTATÁS ÉS HITELEK

ÁLLAMI EGYETEM, Város, Állam

Bachelor of Science in Business (Hangsúly: Humánerőforrás-gazdálkodás), 20XX

Információs technológia: Microsoft Office Suite ∙ ADP / Workforce Now ∙ HRMS

Tanúsítványok: Emberi erőforrás szakember (PHR) ∙ Emberi Erőforrás Menedzsment Társaság (SHRM)

Több készségforrás

Míg ezek a kritikus „öt legjobb” készségek azok, amelyeket minden munkavállaló leginkább keres, akkor készen kell állnia a munkahelyi készségek leírására is. Ennek elősegítése érdekében nézd meg a „Munkahelyi készségek felsorolása a munkahelyen” és a „Készségek listája az önéletrajzokhoz”. Ugyanakkor ugyanolyan fontos, hogy tisztában legyünk azokkal a készségekkel, amelyeket nem szabad az önéletrajzodra felvenni. Ezzel a tudással védve tudod biztosítani, hogy az önéletrajzod és a fedőlapod tökéletesen megfeleljen a munkáltató által keresett képesítéseknek.

1:21

Nézd meg most: 6 Soft Skills minden munkáltató