Különbség az álláskereső és a keresőmotor között

Zavaró lehet a különbségtétel a munkahely és a munkahely keresőmotor között, de bölcs dolog tudni, hogy hol találhatók az online találati listák. Jellemzően egy borító levélben megemlíti, hogyan találta meg a munkát. Egyszerűen fogalmazva; egy munkahelyi fórum egy olyan munkahely, amely a munkaadók által biztosított munkahelyeket teszi közzé, míg a munkahelyi keresőmotorok az internetet és a munkahelyek listáját és a munkáltatói weboldalakról összegyűjtik.

Feladatlapok

A munkahelyeken a vállalatok kifejezetten felsorolták a nyílt pozícióikat, és gyakran fogadják el a munkahelyi pályázatokat közvetlenül a munkatársakon. A munkáltatók jellemzően díjat fizetnek a munkatársaknak, hogy felsorolják munkájukat a helyszínen - lényegében, a helyszíni raktárak folytatják és eladják őket a munkaadóknak.

A Monster, a legnagyobb és legismertebb munkahely, egy általános fórum, amely számos iparági beosztással rendelkezik. Valóban szélesebb körű munkahelyeket kínál, beleértve a szerződéses pozíciókat, a munkahelyi lehetőségeket, a nyári munkahelyeket és az önkéntes munkát. A CareerBuilder inkább a főiskolai végzettségű emberekre összpontosít.

Más, szakosodott tanácsok egy adott iparágra összpontosítanak. A Dice például a tech munkahelyek vezető helyszíne. A Karrier Bank és az eFinancial Karrier a pénzügyekre és a bankokra összpontosít. Változatos karrier A média munkahelyeket a televízió, a rádió és a termelés területén teszi közzé. A TalentZoo a reklámozásra és a marketingre terjed ki.

A nagyon specifikus pályaorientált munkakör: a rig mérnök munkát keres a Rigzone.com-on; ha a természetes nyelvi feldolgozás szakértője, az NLPPeople.com az Ön számára a munkahely.

Más niche-táblák a munkaerőpiac egy szegmenséhez tartoznak, mint például a belépő szintű munkahelyek, a nyári munkahelyek, vagy a szakmai gyakorlat.

Kereső motorok

Valóban és a SimplyHired két legnépszerűbb álláskereső motor, és több millió listát gyűjtenek a platformjukon. (Valójában mindkettő munkahelyi keresőmotor és a LinkUp a kis-, közepes és nagy munkaadók weboldalain keresztül keres, anélkül, hogy a munkaközvetítéseket bevezette volna.

A munkapiac keresőmotorjai, mint például a Green Job Bank vagy a JobsOnTheMenu, különböző iparági vagy karrier-specifikus webhelyekről gyűjtenek munkát.

Táblák vs. keresőmotorok

A jobkeresők szélesebb választékát találja a munkahelyi keresőmotorokban, mert több forrásból származó listákat tartalmaznak. Előfordulhat azonban, hogy át kell nézni a párhuzamos listákat, és meg kell győződnie arról, hogy az üres állás még rendelkezésre áll-e.

A széles körű álláskeresés megcélozása is nehéz lehet. Ha nagy céget keres, akkor több száz vagy akár több ezer eredményt kaphat. Az olyan paraméterek hozzáadása, mint a hely, segíthet az eredmények szűkítésében.

Ha munkaközvetítői fórumon keresztül találja meg a lehetőséget, előfordulhat, hogy regisztrálnia kell ezen a webhelyen, és néhányan is megkövetelik a csatlakozás díját. Ön is foglalkozik sok spam és s.

Átfogó stratégia

Ne felejtsük el, hogy nagyon kevés bérlet történik a munkatáblákon keresztül. A PBS-ről szóló cikkben a munkáltatók arról számoltak be, hogy a bérbeadásuk mindössze 1,3 százaléka jött Monsterből és 1,2 százalék a CareerBuilder-en keresztül.

A munkakeresés maximalizálása érdekében mind a munkahelyeken, mind a munkahelyi keresőmotorokban számos webhelyet használjon, mivel egyetlen webhely sem keres minden munkalista-listát.

Ezen túlmenően ne korlátozza munkakeresését az online forrásokkal. A bérlők túlnyomó többsége hálózatépítésen keresztül történik. Az összes munkahely legalább 60 százaléka megtalálható így, és néhány forrás még magasabb statisztikákat idéz elő.

Ahhoz, hogy a lehető legtöbbet hozzon a munkahely megtalálásához, szeretni fogja és felveheti a pozíciót, hozzon létre egy többlépcsős stratégiát, beleértve a rést és az általános munkakeresési motorokat, valamint a munkalapokat és a hálózatépítést.

Mindenekelőtt ne tartsa a munkakeresését a kalapja alatt (még akkor is, ha a jelenlegi foglalkoztatási helyzete azt jelenti, hogy diszkrétnek kell lennie a közösségi médiában és a munkahelyen). Mondd meg mindenkinek, hogy tudod, hogy keresel. Ügyeljen arra, hogy a kávé dátumok ne kerüljenek kapcsolatba, amelyet egy ideig nem láttak, és névjegykártyákat szállítson, ha egy olyan kapcsolatba kerül, amely társadalmilag vezethet.

Információs interjúkat kell készíteni azokkal a munkatársakkal, akiknek munkahelye van, és kérdezze meg őket, hogy hol vannak ma.

Ne feledje: a cél nem csupán a bérbeadás. Olyan munkát találni, amely megfelel egy olyan munkáltatónak, amely jó kulturális illeszkedéssel rendelkezik, és amely megfelelő módon fizeti a szerepét és készségeit és tapasztalatait. Ahhoz, hogy ez megtörténjen, ki kell használnia minden rendelkezésre álló erőforrást - nemcsak a munkatáblákat és a keresőmotorokat.