Függő állásajánlatok vonallal

Ha elfogadja az állásajánlatot, győződjön meg róla, hogy megérti azokat az esetleges eseményeket, amelyek később visszavonhatják. Egyes vállalatok például háttér- és referenciaellenőrzéseket végeznek, és ezek az ellenőrzések nem érhetők el az ajánlat kézhezvételének időpontjáig, vagy akár a ténylegesen megkezdett munkaidőig. Az ilyen ellenőrzések negatív eredményei az ajánlat visszavonását eredményezhetik, vagy ha már megkezdték a munkát, megszüntethetjük.

E témakör egyik különösen ellentmondásos változata a foglalkoztatási hitelkontrollok egyre növekvő használata a munkaadók körében. Ezt a kérdést részletesen tárgyaljuk az alábbi 3. fejezetben.

• Hamis nyilatkozatok: Az önéletrajzára, a foglalkoztatási kérelemre vagy a vállalati kérdőívre való hamisítás kockázatos. Ha a vállalat felfedezi, ez egy ajánlat visszavonásához vagy elbocsátásához vezethet, ha már megkezdte a munkát. Ez a kockázat továbbra is fennáll, még akkor is, ha a hamis képviseletét több éven át észrevétlenül észlelte, és még akkor is, ha a közbenső időszakban csillagmunkát rögzített.

  Jelentős számú munkáltatónak nulla tolerancia-politikája van a hamisítványok alkalmazására a pályázók által, és ténylegesen nincsenek érvényességi korlátaik a végrehajtás tekintetében. Ironikusan azonban sok vállalat csalogatja a pályázókat a hamis képviselettel. A legtöbb esetben sajnos az ilyen igények alapján bérelt alkalmazottaknak kevés vagy egyáltalán nincs lehetőségük jogorvoslatra, legalábbis nem anélkül, hogy potenciálisan drága jogi lépéseket indítanak.

• Letartóztatások, elítélések és jogi lépések: A vállalatok gyakran kérdeznek régebbi letartóztatásokról, ítéletekről és egyéb jogi lépésekről. A kisebb forgalmi jogsértések általában kizárásra kerülnek az ilyen vizsgálatokból. Ennek megfelelően, ha van olyan korábbi törvénye, amely hátrányosan befolyásolhatja a munkaerő-piaci keresletet, kérjen tanácsot egy olyan ügyvédtől, aki a munkajogra specializálódott. Szintén vizsgálja meg a letartóztatási nyilvántartások hivatalosan lejártának lehetőségét.

  Ha az Ön lakóhelyétől eltérő államban keres munkát, győződjön meg róla, hogy az ügyvéd megérti mindkét állam vonatkozó jogszabályait, valamint az alkalmazandó szövetségi törvényeket. Önnek pontosan tudnia kell, hogy milyen életrajzi adatokat tartalmaz a leendő munkáltató jogszerűen, és mit kell tennie, ha jogellenes kérdést kérnek. Ne feledje, hogy a munkáltató elutasíthatja az illegális kérdés megválaszolásának megtagadását, azzal az ürüggyel, hogy más okok miatt nem volt alkalmas.

• Hitelellenőrzések: Egyes vállalatok hitelellenőrzést végeznek a potenciális bérlőknél. Noha ellentmondásos bizonyíték van a prediktív erejéről, egyes cégek úgy vélik, hogy a rossz hiteltörténetű személy valószínűleg problémás alkalmazott. Azoknak a fiatalabb pályázóknak, akik nem rendelkeznek hitelképességgel, a munkáltató által végzett hitelellenőrzések akadályozhatják a bérbeadást. Megjegyzendő, hogy van egy politikai mozgalom, amely korlátozza a hitelkontrollok használatát a bérbeadás szempontjából.
• fingerprinting: Légy tudatában annak, hogy sok pénzügyi intézmény ujjlenyomatot ad az összes alkalmazottnak, hogy megkönnyítse a bűnügyi hátterű ellenőrzéseket. Ezt a szövetségi előírások diktálják, amelyek általában a bűnügyi nyilvántartásba vontakat bocsátják a pénzügyi szolgáltatási ágazatból. A más iparágakban működő vállalatok ugyanazt az okot is lehetővé teszik az alkalmazottak ujjlenyomataira, ha a törvény megengedi.

• Hibás információ: A háttér- és hitelellenőrzések időnként hibás információkkal térnek vissza, amelyek felesleges hibákat okozhatnak a rekordban. Értsd meg, hogy milyen jogorvoslatod van, ha ez történik veled.
• Magánélet megsértése: Ha úgy gondolja, hogy a leendő munkáltató indokolatlanul megpróbálja megtámadni a személyes adatait, vizsgálja meg, hogy dolgozni szeretne-e. A vállalat bérbeadási gyakorlatai gyakran fontos nyomokat adnak arra, hogy hogyan kezelik a munkavállalókat.
• Üzleti feltételek megváltoztatása: A gyakori véletlen az, hogy az üzleti feltételek nagyon gyorsan változnak az állásajánlat meghosszabbítása után. A cég elindíthat egy elbocsátási fordulatot, amely magában foglalja az Önnek kínált munkát. Alternatív megoldásként még mindig lehet munkája, de talán radikálisan különbözik attól, amit gondoltál. Mindezen okokból és a korábban említettekért ügyeljen arra, hogy a többi opciót nyitva tartsa, ameddig csak lehet. Különösen ne utasítson el más állásajánlatokat, amíg nem biztos benne, hogy ténylegesen megkapja azt, amit szeretne.