Hogyan készítsünk testreszabott borítólapot

Elég kis időbe telhet, hogy egyéni fedőlapot írjon minden egyes munkához, amit igényel, de fontos, hogy időt és erőfeszítést tegyen, hogy megmutassa a cégnek, hogy miért jó mérkőzés. Kövesse az alábbi tippeket a fedőlap testreszabásához, amikor munkát kér.

Keresse meg a bérbeadási vezetőt

Amikor a borító betűkről van szó, akkor nagyon fontos, hogy időt szerezzünk a személyes megszerzésre. Tudja meg, amennyit csak tudsz a cégről és a bérbeadó vezetőről. Személyre szabhatja a fedőlapot, és ha lehetséges, forduljon a bérbeadásért felelős személyhez. Ha szükséges, online kutatás vagy telefonhívás, hogy megtudja, ki a bérbeadó vezető.

Említse meg, hogy ki tudja

Ha ismeri valakit a cégnél, említse meg nevét a fedőlapon. A névcsökkentő munkák - a fedőlapja közelebbről megvizsgálja, hogy említ-e valakit, aki a vállalatnál dolgozik. Ez mind a szemszögéből, mind a munkavállalóból fontos, különösen akkor, ha a vállalat rendelkezik munkavállalói referenciaprogrammal és jogosult bónuszra.

Ellenkező esetben győződjön meg róla, hogy megkérdezi a kapcsolattartót, ha tudják ajánlani a munkát, és segíteni tudnak a fedőlapon, és folytathatják a bérbeadó vezetőjét.

Említse meg, hogyan tanult meg a munkáról

Meg kell említeni, hogy megtanultad a munkádról szóló levelet a segítő levél első bekezdésében. A vállalat azt szeretné tudni, hogy a munkát hogyan szerezték meg, különösen akkor, ha megtalálta a listát egy munkaköri fórumon vagy más webhelyen, ahová fizetett. Ez a mondat egyszerűen azt mondhatja, hogy „Megtanultam ezt a pozíciót a Monsterben olvasott kiküldetésből.”

Vegyünk egy lépéssel tovább, és említsünk valamit a cégről, például a vállalati weboldal küldetéséről, pl.

Mutassa be minősítéseit

A munkáltatók általában nem veszik figyelembe azt a jelöltet, aki első látásra nem minősül minősítettnek. Az első pillantás a fedőlapodra az, hogy jó benyomást kelthetsz és a következő fordulóba tedd. Az átvilágítás első fordulójának átadásához kifejezetten foglalkoznia kell a munkahirdetéssel, és jeleznie kell, hogy miért van szüksége a pozícióra

Egyéni fedőlap megírásához vegye fel a munkát, és jegyezze fel azokat a kritériumokat, amelyeket a munkáltató keres. Ezután felsorolja a szükséges készségeket és tapasztalatokat. Vagy címezze meg, hogyan illeszkednek a készségek a bekezdés szerinti munkába, vagy felsorolják a kritériumokat és az Ön képesítéseit. A továbbiakban többet találhat arról, hogyan illesztheti képesítéseit egy munkaköri leíráshoz. Szánjon időt arra is, hogy bemutassuk, hogy a személyiséged jól illeszkedik mind a pozícióhoz, mind a vállalathoz.

Tartalmazza a készségeket és az eredményeket

Is magában foglalja a készség, az eredmények és a felismerés kulcsszavakat a borító levélben, hogy növelje az esélyét arra, hogy egy interjúhoz válogasson. Íme egy lista az önéletrajzok és a fedőlapok készségeiről, amelyek segítségével saját alkalmazásanyagokra vonatkozó javaslatokat kaphat.

Így a bérbeadó menedzsere pillantva láthatja, hogy miért és hogyan képzett a munkához. Íme, hogyan írhat egy fedő levelet öt egyszerű lépésben.

Testreszabott fedőlap példa

Az alábbiakban egy fedőlap példát mutatunk be, amely az értékesítés és a kommunikáció területén a karrierváltásra és a hirdetett pozícióhoz szükséges készségekre összpontosít. Töltse le a borítólap sablont (kompatibilis a Google Dokumentumok és a Word Online szolgáltatással) vagy az alábbi példákban talál további példákat.

Töltse le a Word sablont

Testreszabott fedőlap-példa (szöveges verzió)

Addison-kérelmező

123 Main Street

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

2018. szeptember 1.

Eddie Lee

Igazgató, Humánerőforrás

Wellesley Információs Szolgáltatások

123 Üzleti út.

Business City, NY 54321

Kedves Mr. Lee!

A belföldi értékesítési pozíciót kérem a Boston.Monster.com-on.Az Ön kényelmét illetően nagyra értékelném a lehetőséget, hogy megvitassam veled a pozíciót és a jelöltségemet. Az önéletrajzom megtalálható az e-mailhez.

Kívánom, hogy jól megalapozott PR, marketing és ügyfélközpontú online, szóbeli és interperszonális kommunikációs készségeket szerezzen belül, hogy sikerüljön egy belső eladási pozícióban.

A kiküldött pozícióra vonatkozó megfelelő tapasztalatok és készségek:

• A meggyőzés ereje. A C-szintű vezetőknek telefonon és e-mailben történeteket szereztem és elhelyeztem őket a nagy médiában, mint például az MSNBC, a CIO Magazine, a Sirius Satellite Radio, az MSN Money, az AARP Bulletin és a The New York Daily News.
• Erős pénzügyi alkalmasság. Tapasztalataim egy kicsit több mint egy évtizede a számviteli szakmában a külső és belső ügyfélkörnyezetben.
• Erős számítógépes ismeretek.Tapasztaltam mind a Microsoft, mind a Mac szoftverben, és alapszintű ismeretekkel rendelkezik a HTML, a CSS és a digitális tervezés terén.
• Különféle személyes készségeket hozok, amelyek biztosítják a sikerességet ebben a szerepben:Jó hallgató vagyok, szilárd munkamenet és egy kitartó vágy, hogy kitűnjön. Bizonyítottan képes vagyok teljesíteni a határidőket, és sikertelenül élvezem a gyors tempójú környezetet. Én is gyors tanuló vagyok, rendkívüli ténybeli visszahívással.

Szeretném többet megtudni a kitölteni kívánt pozícióról, és örülnék annak a lehetőségnek, hogy elmondjam, hogy a készségeim és ötleteim milyen előnyökkel járhatnak a Wellesley Információs Szolgáltatások számára.

Köszönjük a figyelmet; Alig várom, hogy hamarosan meghallgassak téged!

Tisztelettel, Addison-kérelmező

Fogj neki: Hogyan írjunk egy fedő levelet 5 egyszerű lépésben Tekintse át a Cover Letter példákat