Hogyan befolyásolhatja a hiteltörténet a foglalkoztatást

Miért ellenőrzik a munkáltatók a hiteltörténetet? A munkáltatók hiteljelentéseket használnak arra, hogy megítéljék, milyen felelősségteljes és pénzügyileg stabil. A hitelellenőrzés eredményei akadályozhatják a munkalehetőség megszerzésének esélyeit, ha a hitelminősítő jelentése nem csúcspont.

A legtöbb államban a munkáltatók az Ön engedélyével ellenőrizhetik a hiteltörténetét a munkahelyi pályázati folyamat részeként, és amit felfedezhetnek, a munkakeresők számára is problémát jelenthet.

Amit a munkáltatók meg tudnak tanulni és nem tudnak tanulni egy hitelellenőrzésből

A hitelminősítés és a hiteljelentés nem cserélhető fel, bár sokan használják őket ilyen módon. A hitelminősítés, a háromjegyű szám, amely a hitelezői hitelképességét jelenti, nem része a jelentésnek, amely a leendő munkáltatók rendelkezésére áll. Tehát, ha hitelesítő ellenőrzést engedélyez, akkor nem mondja meg a számjegyeit.

Természetesen sokat tudunk, hogy a munkáltatók a hitelminősítő jelentés foglalkoztatási vetítőváltozatából is tanulhatnak, még akkor is, ha ezt a pontszámot nem. Ez magában foglalja, hogy mennyi hitelt kapott, mennyi hitelet használ, és hogy szokásos késedelmesen van-e számlájával. Röviden, a munkáltatók megkapják az összes információt, amely a hitelminősítés elkészítéséhez jut, de nem maga a pontszám.

Az Ön engedélye nélkül azonban nem tudnak semmit tanulni. Mielőtt a vállalat munkakörülmények között hiteljelentést futtathat, erről írásban értesítenie kell, és írásos engedélyt kell kapnia.

2018-tól 11 állam megy még tovább, korlátozva annak mértékét, hogy a munkaadók milyen mértékben használhatják a hitelellenőrzéseket a foglalkoztatási döntések meghozatalában. Kalifornia például tiltja a legtöbb munkáltatót a hitelinformációk összegyűjtéséről a bérbeadási döntések meghozatala céljából. A kivételek közé tartoznak a konkrét feladatok - ideértve a vezetői szerepeket, a bűnüldözési feladatokat, vagy az állami igazságügyi osztálynál betöltött pozíciókat - és bizonyos felelősségek, mint például a pénz átruházása a munkáltató nevében, vagy rendszeres hozzáférésük több mint 10.000 dollárral egy munkanapon belül.

Hiteljelentés Vörös zászlók

Milyen elemeket jelenthet a hiteljelentésében a bérléskor? Számos piros zászló látható, amelyeket a munkáltatók figyelni fognak, ha hiteljelentést futtatnak és a döntéshozatali folyamat részeként használják.

Ken Lin, a Credit Karma alapítója és vezérigazgatója, megosztotta a Balance karrierjeivel kapcsolatos információkat a hiteljelentésben szereplő tételekről a munkaadók számára vörös zászlóként megjelenő elemekről. Ezek a piros zászlók a következők:

Liens - Bármilyen zálogjog ellened lehet a felelőtlenség jele. Azt javasolja a munkáltatóknak, hogy nem eléggé felelősek az adósság kifizetéséért, vagy a megegyezésről.

100 százalékos hitelfelhasználás - Ez megmutatja a munkáltatóknak, hogy a feje fölött vagy, és nem tud ragaszkodni a költségvetéshez.

Csőd / kizárás - Ismét ez azt mutatja, hogy nincs felelősség az elkötelezett dolgokért. Egy munkáltató számára ez azt sugallhatja, hogy óriási projekteket fog megmenteni és nem eléggé forradalmas.

Legutóbbi késői díjak - A legújabb 30-, 60- vagy 90 napos késedelmi díjak azt mutatják, hogy a pénzügyek jelentős stresszt okoznak. Ez a tevékenység a pénzügyi pozícióknál több piros zászlóként jelenik meg, mert azt sugallja, hogy problémája van a költségvetésbe.

Jelentős tevékenység - Egy új fiók újbóli megnyitása vagy több fiók lezárása vörös zászlóként jelenik meg. Jelentős új tevékenység indíthatja el a dolgozókat abban, hogy úgy gondolja, hogy kétségbeesett, és extra hitelt igényel, mert a fejed felett van. Több fiók lezárása jele lehet annak, hogy nem jó pénzzel, és nem tudja, hogyan kerülje el a nagy összegű adósság felszámítását.

Mit kell tennie, ha aggódik a foglalkoztatás előtti hitelellenőrzés miatt

Ismerje meg a hiteljelentését. A Fair Credit Reporting Act szerint minden három fő hitelintézet minden 12 hónapban ingyenes hiteljelentést kap. Ezek a jelentések hasonló információkat tartalmaznak a foglalkoztatás-szűrő jelentéshez, amely a leendő munkáltató rendelkezésére állna. (Ingyenes FICO-pontszámot is kaphat, de ez kevésbé releváns a foglalkoztatási helyzeted szempontjából.)

Javítson ki semmit, ami helytelen. Az FTC 2012-es tanulmánya azt állapította meg, hogy az ötödik amerikai fogyasztó egy-egy hibát észlelt a három hitelminősítő jelentésében. A fogyasztók öt százaléka elég komoly hiba volt ahhoz, hogy magasabb hiteleket fizessen. Elképzelhető, hogy hiba van minden, ami Ön és a bérbeadás között áll.

Ne féljen a hiteljelentés potenciális problémája miatt. Ami komolynak tűnik, nem feltétlenül futtathatja a munkáltatót. Vagy lehet, hogy ésszerű magyarázatot adhat egy negatív elemre, és meggyőzheti a bérbeadó vezetőjét. Ha úgy gondolja, hogy a munkáltató hiteljelentést használ a diszkriminatívabb gyakorlatok fedezésére, ne habozzon kapcsolatba lépni az Equal Employment Opportunity Bizottsággal. Meghatározhatják, hogy a munkáltató hitelnyilvántartást használ-e az üzleti szükségességgel kapcsolatos szűrési folyamat életképes részeként.

Készüljön fel, hogy elmagyarázza a helyzetét (de várjon, amíg megkérdezi). Ne hívja fel a hiteltörténetét, kivéve, ha megkérdezzük - újra, soha nem tudhatod, hogy mit vesz igénybe a bérbeadó vezető. De készen kell állnia arra, hogy kontextust adjon a negatívnak, ami előfordulhat. A bérbeadás részeként hitelfelvételt végző munkáltatók elsősorban a tisztességtelenség vagy a pénzügyi felelőtlenség miatt aggódnak, ami kockázatos bérletet jelenthet. De a rossz dolgok mindig jó emberekkel történnek. Az ideiglenes megfordulás valószínűleg nem tükrözi olyan rosszul, mint gondolod.

A tájékoztatás nem jogi tanácsadás, és nem helyettesíti az ilyen tanácsot. Az állami és szövetségi törvények gyakran változnak, és az információ nem tükrözi a saját állam törvényeit vagy a törvény legutóbbi változásait.