Bosszantó munkatársak - a nehéz emberekkel való munka

Amikor összegyűjti egy csomó embert, van egy különféle személyiség. Némelyikük harmonikusan együttesen létezik, de mindig van néhány kiugró érték. A munkahely nem kivétel. Amellett, hogy az embereket, akikkel könnyedén eljuthatsz, találsz néhány bosszantó munkatársat is. Ami a munkahelyet sok más beállítástól eltekintve határozza meg, hogy mindenkinek - még a legnehezebbnek is - együtt kell működnie ahhoz, hogy eredményes legyen. Íme ötféle bosszantó munkatárs és tanácsadás, amelyek segítenek az egyesekkel.

A Chatterbox

Kezdjük a legboldogabb munkatársaival. A chatterbox általában jó. Barátságos, és meg akarja osztani veletek minden gondolatait (minden utolsó közülük). Nem próbál kárt okozni senkinek … a szüntelen beszéde csak azért tart, hogy ne koncentráljon a munkájára. Íme néhány dolog, amit tehetünk, hogy leállítsd a beszédes munkatársaidat, hogy megkapd a munkádat.

Ne kockáztassa meg kollégáját azzal, hogy elmondja neki, hogy csendes legyen. Ehelyett tedd magadat a hibára. Mondd meg neki, hogy nehezen koncentrálj, miközben hallgatod a nagyon érdekes történeteket, de szeretnél valamikor hallani őket. Csak nem munka közben. Akkor, ha igazán élvezi a társaságát, akkor hetente egyszer ebédeljen vele (ritkábban, ha ez túl sok az Ön számára).

A pletyka

Úgy tűnik, a pletyka mindent tud mindenkiről, és meg akarja osztani. Ha meghallgatná, amit a munkatársa kollégája mond? Ez az információ jellegétől függ. Ha lehetősége van arra, hogy meghallgassa a hasznos híreket, amelyek a munkahelyen nem formálisabb információs csatornákon keresztül érhetők el, akkor figyelmet kell fordítania, de egy cinikus fül segítségével. A pletyka problémája az, hogy mind az igazság, mind a fikció mindkettőjét hordozza. Azonban, ha a megosztott hírek nagyon személyes jellegűek, például elkezd mondani egy másik munkatársai családi problémáiról, megváltoztatja a témát, vagy azt mondja, hogy nem érzi magát helyesen megvitatni a háta mögött.

Kerülje az Ön által megosztott információk közvetítését másokkal, mert akkor fennáll a kockázata, hogy pletyka lesz.

A panaszos

Mindig van egy ember egy csoportban, aki soha nem talál semmit, ami boldog lenne. Ha nem panaszkodik az egészségéről vagy a családjáról, akkor az ő munkája, a társaság, vagy a főnöke az ő elítélésének tárgya. Természetesen egyes panaszai jogszerűek lehetnek, de az örök nyüzsgés az idegekre kerül. Fennáll a veszélye, hogy mindenki leereszkedik a negativitásával. Változtassa meg a témát, amikor megkezdődik a bellyaching, vagy ha a panaszok a munka köré összpontosítanak, kérdezze meg, vajon szeretné, ha a segítséged ötletbörze néhány megoldást.

Ki tudja? Együtt lehet, hogy megoldhat néhány problémát.

A küldöttség

Szinte minden munkahelyen talál valakit, aki meg akarja osztani munkáját kollégáival. Ezek nem olyanok, akiknek jogszerű oka van arra, hogy másokra, például vezetőkre vagy csapatvezetőkre ruházza át a munkát. Ezek azok, akik vagy nem tudják megtenni a munkájukat, amit a főnökük nekik adott, vagy nem akarja.

Ha a csapatmunka ösztönzi az irodájában, és van ideje arra, hogy segítse kollégáját. Azonban, ha a vezetők az egyetlenek, akik jogosultak delegálni, vagy ha már megvan a keze a saját munkájával, akkor le kell állítania a kérést. Mondja el munkatársának, hogy nincs ideje több feladatot vállalni.

A hiteltörő

A hiteldíró nem ismeri el, mikor mások együttműködtek vele egy projekten és hozzájárultak sikeréhez. Elfogadja az összes dicséretet anélkül, hogy megemlítené, hogy nem csinál minden munkát. Ez először előfordulhat hibásnak. Talán csak elfelejtette mondani, hogy segített. Hagyja, hogy kollégája tudja, hogy megsértették, és kérje meg, hogy adja meg másoknak a részvételéről. Ha megtagadja ezt, vagy ha ez megtörténik, győződjön meg róla, hogy mások tudják, milyen szerepet játszott a projekt megvalósításában.

Akkor, kivéve, ha a főnöke arra kényszerít, hogy dolgozzon ezzel a személyrel, ne utasítsa el újra.