Hogyan kezeljük a rossz főnök

Hányszor tanúi voltál valakinek, aki felügyeleti pozícióban dolgozik, a szükséges felügyeleti készségek nélkül? Hányszor megkérdőjelezte, hogy egyes vezetők hogyan kapják meg a szerepüket? Valószínűleg gyakran. Nem kell meglepőnek lennie, hogy legalább egyszer a munka életében egy rossz főnök áldozata lesz.

Stanley Bing nemrég frissítette 1992-es könyvét, Őrült főnökök. Valójában számos népszerű könyv foglalkozik a gonoszokkal, az átlagokkal, a diszfunkcionálisokkal vagy csak a rossz főnökökkel. De mi van, ha a főnöke nem olyan rossz? Mi van, ha minden főnöködnek szüksége van egy kis felügyeleti készségfejlesztésre?

Megértetted azt a tényt, hogy a főnöke soha nem lesz az a vezető, aki úgy tűnt, hogy az interjú során. Ön vonakodva észleli, hogy a főnöke a golfot vagy a vásárlást kedveli. Ellopta az ötleteit. Még egy pár olyan magas rangú, ellentmondásos projektet is kijelölt, amely rosszul ment. Természetesen, amikor ez megtörtént, eltűnt.

A rossz főnök jelei

Hogyan lehet megmondani, hogy a főnöke átlagos, ostoba, mérgező, kihozza magát, vagy ha egyszerűen nem volt előnye a felügyeleti készségeknek 101? Tudja, hogy a felügyelőnek történő promóció gyakran egy jó munkásért járó jutalom.

Ne feledje, hogy a Péter-alapelv azt sugallja, hogy az embereket gyakran az inkompetenciájuk szintjére emelik. Az alapelv még mindig életben van és jól működik a vállalati Amerikában. Íme néhány példa arra, hogy a főnöke néhány alapvető felügyeleti készségképzést használhat.

• Figyelmen kívül hagyja a klasszikus, tiszteletre méltó klisét: „A nyilvánosság dicsérete, magánéletben kritizálják”.
• Megadja a feladatokat és nem követi nyomon.
• Nem támogat, ha valami rosszul megy.
• Úgy gondolja, hogy minden rendben van, ha nem.
• Folyamatosan azt állítja, hogy felhatalmazza Önt, de nem.
• Mikro-menedzsment és mindent tudnia kell.
• Paranoiás.
• Következtetésekre ugrik.
• Nem tudja, hogyan kell megtervezni, rangsorolni vagy megszervezni.
• Ha nem az ő ötlete, akkor nem lehet jó.
• Kétoldali támadásokat hajt végre.

• Szarkasztikus vicceket vagy teasokat mond.

Hogyan kezeljük a Bad Boss-ot

Most, hogy arra a következtetésre jutottál, hogy a főnököd nem ébren ébren éjszaka gondolkodik, hogyan kell megrémíteni, van valami, amit tehetsz? Az egyik tevékenység, amely lehet katartikus tapasztalat, az, hogy készítsen listát a felügyeleti készségekről, amelyekről úgy gondolja, hogy hiányzik.

Ezután rangsorolja a listát a leginkább bosszantó és legkevésbé bosszantó. Válassza ki a két legrosszabb bűncselekményt. Felismerje, hogy ezek a forró gombok, és elkezdenek egy stratégia kidolgozását. Ne várjon, amíg ezek a dolgok ismét megtörténnek, anélkül, hogy saját cselekedeteidet terveznénk. A legrosszabb dolog, amit tehetünk, semmi, remélve, hogy a problémák megoldódnak.

Ne áldozzátok meg az egészségedet vagy az önbecsülést. Az udvarias konfrontáció mindig az első lépés. Azonban a felügyeleti készségek hiányában hiányzó főnök nem ismeri fel a kísérletet, és ez a taktika visszavezethet. A kapcsolat korlátozása személyesen segíthet, de általában nem jó szakmai mozdulat. Ugyanakkor az Ön és a felügyelő közötti távolság eltolása ideiglenes megoldás lehet.

Cselekvési terv: Rossz felügyeleti készséggel járó rossz főnök

Íme néhány további javaslat a rossz felügyelői képességgel rendelkező rossz főnök kezelésére:

1. Keress valakit, akit bízhatsz az egészségesség ellenőrzésében. Valószínűleg jobb, ha ez a személy nem ugyanabban a környezetben dolgozik, mint te.
2. Hozzon létre egy paktumot magával, hogy az időt arra használja, hogy magad is elfogadja a jó felügyeleti készségeket.
3. Ne feledje, hogy a legjobb alkalmazottak nem mindig teszik a legjobb felügyelőket.
4. Ne haragudj, ha teljes összecsapást tapasztaltál ezzel a személyrel; itt az ideje egy új stratégia kipróbálására: megbocsátás. Szerezd meg az erődet, és lépj tovább a bizalommal és a professzionalizmussal.
5. Kezdje azonosítani a pozitív megerősítés egyéb forrásait, hogy a munkádat a lehető legjobban tudja. Mindannyian jóváhagyást és elismerést akarunk egy jól elvégzett munkához.

1. Olvassa el és tanuljon a szakértőktől. Csak győződjön meg róla, hogy olvassa a megfelelő anyagot. Ha úgy döntött, hogy a főnöke egyszerűen nem rendelkezik felügyeleti készségekkel, próbálja meg Felügyelet: Hogyan lehet hatékony kapcsolatot kialakítani az Ön feletteseivel.