Rendőrségi osztály megőrzési problémái

Az Egyesült Államokban a rendőrségnek problémája van. Tisztviselőik, úgy tűnik, elhagyják a droveset, és már régóta vannak. Bár valószínűleg sokat hallott az ápolók, tanárok és S.T.E.M. hiányáról. valószínűleg nagyon kevés a hírek arról, hogy a rendőri szervek a rendőrök toborzásában és megtartásában küzdenek.

Az észak-karolinai büntető igazságügyi elemző központ tanulmányt folytatott, amely szerint a bűnüldözés mértéke nagyobb volt, 14 százalékkal, mint a tanítás és az ápolás, ami 13 és 12 százalékos volt. Ha a büntető igazságszolgáltatási hivataloknak továbbra is biztosítaniuk kell a lakosság biztonságát, meg kell tanulniuk, miért hagyják el a tisztviselőiket, és mit tegyenek vele.

Négyszögletű, kerek lyukak

Jól elismerte, hogy a bűnüldözési karrier nem mindenki számára van, és egyszerű tény, hogy sokan, akik úgy vélik, hogy rendőrök akarnak lenni, hamarosan megérkeznek ahhoz, hogy megvalósítsák a munkát. Valójában számos állam által végzett többszörös felmérések szerint a legtöbb tisztviselő, aki kilép, ezt az első öt szolgálati évben, és a legtöbb az első két évben.

Az új tisztek gyorsan megpillantják a munka valóságát, és rájönnek, hogy a büntető igazságszolgáltatási rendszer nem az, amit úgy gondolták, hogy nem, vagy nem működik úgy, ahogy gondolta. Félelmetes vagy traumás eseményeket és váratlan munkaköröket tapasztalnak, vagy rájönnek, hogy nem voltak felkészülve arra a feszültségre, amelyet a műszak és a szabálytalan napok a személyes és a családi életre gyakoroltak.

Ezt a kérdést a felvétel kezdetén kell kezelni. Az osztályok csökkenthetik a lemorzsolódást a lemondásokból, ha jobban oktatják a pályázókat a munka valóságáról. A munkatársak azonosíthatják a tisztviselők jellemzőit is, akik a hasonló jellegzetességűek számára a munkaerő-felvételre összpontosítanak.

A fizetés nem felel meg a várakozásoknak

A fizetés nem meglepő, hogy hatalmas motiváló szerepet tölt be a tisztviselő büntetésében. Általánosságban elmondható, hogy a bűnüldözési fizetések - az arcukon - tiszteletre méltóak, különösen akkor, ha úgy vélik, hogy a munka gyakran nem igényel főiskolai oktatást.

Ha azonban figyelembe vesszük a rossz órákat, a munkával járó stresszt, a bírósági vagy egyéb különleges részletek miatt eltöltött napokat, valamint az esteket és az ünnepeket, valamint az egyéb családi időt nem veszik figyelembe, a kártérítés gyakran nem tűnik arányosnak kell lennie a munka tapasztalatával. Sok tisztviselő egyszerűen csak jobb fizetési lehetőségeket hagy el, akár a magánszektorban, akár a jövedelmezőbb szövetségi bűnüldözési pályára.

Sajnos a fizetés és a fizetés gyakran nagyrészt nem tartozik a rendőrfőnök vagy a seriff ellen. Az észlelt fizetési különbségek kiegyenlítése érdekében a szervezeti egységeknek kreatívnak kell lenniük, és azonosítaniuk kell a tisztek szolgálatának egyéb jutalmát és előnyeit. Az otthoni autók használatának engedélyezése kisebb személyes feladatokra - természetesen bizonyos korlátozásokkal - az egyik példa arra, hogy a munkakörnyezet kedvezően befolyásolhatja az otthoni életet egy kis költségnövekedéssel.

A tanszék és a közönség érezte, hogy nem értékelik a munkaköröket

Sok tiszt végül elhagyja, mert úgy érzik, hogy a munkájuk nagyrészt elítélhetetlen, vagy legalábbis értékelik. Sok tiszt felismeri, hogy munkájuk nagyon fontos, de nem érzik, hogy a feletteseik megértik vagy felismerik a fontos munkát.

A robusztus és értelmes munkavállalói elismerési programok ezzel ellensúlyozhatják. A kulcsszó értelmes. Az alkalmazottak elismerésének értéket kell kapnia. Egy ajándékkártya, egy csecsebecsék, bármi is legyen, minden jutalomnak jól átgondoltnak kell lennie, és figyelembe kell vennie a tisztek kedvelését és vágyait, vagy leesik.

Azok a bűnüldözési vezetők, akik időről időre kikerülnek az íróasztal mögött, és tagjai mellett is dolgoznak, bizonyítani tudják, hogy a „sárgaréz” még mindig tudja, mit szeretne csinálni. Egy jól megalapozott és értelmes wellness-terv is messzire vezethet annak bizonyítására, hogy a tanszék gondoskodik a tisztekről.

Gondoskodó kulcs

A legmagasabb fokozatú szervezeti egységek a tisztviselőik elbomlásának csökkentése érdekében bizonyíthatják, hogy felismerik a fontos munkát. A rendőrök tudni akarják, hogy azok az áldozatok, amelyekkel számítanak, időről időre meg kell mutatniuk, hogy a fölöttük lévő emberek tudják, hogy számukra is fontos.

A kreatív módszerek megteremtése a hozzáadott érték és az elismerés hozzáadásához, amellyel tiszteket adhat a tiszteknek, hosszú utat jelenthet abban, hogy megállapítsák, hogy a munka csalódottsága megéri a bűnüldözési karrierjével járó belső és külső juttatásokat.