• 2024-11-21

Hogyan lehet migrálni az Egyesült Államokba a munkahelyi HR-ben?

IT - Capítulo 2 (Otários no Lago de Infância/Beijo da Bev e Ben)

IT - Capítulo 2 (Otários no Lago de Infância/Beijo da Bev e Ben)

Tartalomjegyzék:

Anonim

Bárki, aki állandóan az Egyesült Államokban akar maradni, bevándorlási vízumot kell szerezni, függetlenül attól, hogy milyen területen kíván dolgozni. Az emberi erőforrások nem kivétel. A pályázóknak be kell kérniük az Egyesült Államok állampolgársági és bevándorlási szolgálatait, hogy kérjenek engedélyt a bevándorló vízum kérelmezésére. A legegyszerűbben hozzáférhetőek azok számára, akik azonnal kapcsolódnak az Egyesült Államokban élő családtaghoz.

A munkáltató által támogatott bevándorlási vízumok olyan külföldiek számára is elérhetőek, akik amerikai lakosok akarnak lenni.

Vízumtípusok és zöld kártyák

Az Egyesült Államokban dolgozni szándékozó bevándorlók számára nem létezik egyetlen takarós vízum vagy zöld kártya, és sokan az iparág szerint különböznek. Néhány esetleg emberi erőforrásokra vonatkozik, beleértve a következőket:

  • L-1 Visa: A külföldi munkavállalók számára, akik az Egyesült Államokba költöznek
  • H-1B vízumengedély: Bizonyos speciális foglalkozások esetében
  • EB-2 zöld kártya engedély: A fejlett fokozattal rendelkezők számára
  • EB-3 zöld kártya engedély: A legalább kétéves tapasztalattal rendelkező szakmunkásoknak, valamint néhány képzetlen munkásnak és szakképzettséggel rendelkező szakembernek

A legtöbb zöld kártya és vízum csak a befektetők, kereskedők, mezőgazdasági munkások és egészségügyi dolgozók számára korlátozódik. A EB-1 zöld kártya jelentésea rendkívüli tehetséggel vagy képességgel rendelkező bevándorlók számára fenntartott.

Az emberi erőforrás ipar

Sok ember, akik érdeklődnek a HR munkahelyei iránt, jól képzettek. Ez előnyös lehet, ha bevándorlási vízumot kér, és Ön jogosult lehet az EB-2 zöldkártya-vízumra, de a HR nem olyan terület, ahol az Egyesült Államokban nincs érdekelt állampolgár, és ez bonyolíthatja a helyzetet.

A HR menedzsment munkahelyei számos jelöltet foglalnak el az Egyesült Államok legtöbb régiójában. Ez nem olyan tudományos vagy technikai szakterület, amelyre sok éves tanulmány és elkötelezettség szükséges. A munkáltató által támogatott zöld kártyák ritkaak lehetnek ezen a területen, és ennek eredményeképpen nehezen szerezhetők be.

Munkáltatói hajlandóság és elérhetőség

A Munkaügyi Minisztérium előírja, hogy a DOL-nak meg kell határoznia, hogy nincs olyan amerikai munkavállaló, aki „képes, hajlandó, képes és képes elfogadni a munkát az adott foglalkozás uralkodó bérénél a szándékolt foglalkoztatás területén, és hogy az idegen foglalkoztatása nem befolyásolja hátrányosan a hasonlóan foglalkoztatott amerikai munkavállalók bérét és munkakörülményeit."

Ez kihívást jelenthet, mivel a nemzeti munkanélküliségi ráta 2018-ban 4 százalék alá csökkent, bár több mint 6 millió álláslehetőség állt rendelkezésre minden iparágban.

Emellett a külföldi munkavállalók felvétele nem feltétlenül zökkenőmentes folyamat a munkáltatók számára. Számos további papírmunkát és néhány egyedi költséget foglal magában. A pozíció kitöltésének folyamata nem történik meg olyan gyorsan, mint sok munkáltató, különösen akkor, ha bőséges állampolgárok állnak rendelkezésre a bérbeadással kapcsolatos idő és költség töredékéért.

Lehetőségek a bevándorlók számára

A külföldi munkaadók többsége 2018-ban technikai és informatikai területeken van. Ha rendelkeznek ilyen készségekkel, de egyszerűen csak emberi erőforrásokkal szeretne dolgozni, érdemes megfontolni a lábát az ajtón, ha először jelentkezik az egyik pozícióra. Lehet, hogy Ön lehet állampolgárságot szerezni és továbblépni az Ön által választott munkára.

Jogilag lépjen be az Egyesült Államokba, és kezdje el tanulni, hogyan végezzen munkakeresést, ideális esetben követve az Egyesült Államokba történő belépést megelőzően nyert vezetéseket.

Jogi nyilatkozat: Susan Heathfield nem ügyvéd, és az oldal tartalmának hitelessége nem garantált pontosság és jogszerűség. Nem tekinthető jogi tanácsadásnak. A foglalkoztatási törvények és rendeletek országonként és országonként eltérőek, ezért mindig kérjen jogi tanácsot vagy segítséget állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati forrásokból. Az ezen az oldalon található információk csak útmutatást, ötleteket és segítséget nyújtanak.


Érdekes cikkek

Kerülje el ezeket a 10 bizonytalan módot, hogy bosszantja a vezetőjét

Kerülje el ezeket a 10 bizonytalan módot, hogy bosszantja a vezetőjét

Kerülje el ezeket a 10 bosszantó magatartást, hogy jobb kapcsolata legyen a menedzserével, és hagyja, hogy nagyszerű munkája önmagában is ragyogjon.

10 módja a munkatársak irritálásának

10 módja a munkatársak irritálásának

Keresi a módját, hogy bosszantja a munkatársait? Íme egy lista azokról a dolgokról, amiket megtehetsz, hogy kollégáid idegeihez juthass.

Az élet és a munka egyensúlyának legjobb 10 módja

Az élet és a munka egyensúlyának legjobb 10 módja

Az elkötelezett apák szeretik a gyerekeikkel töltött időt, de a mai nyomásnak köszönhetően a munka életének egyensúlya nehéz lehet az apák számára.

Hogyan lehet teljes mértékben felrobbantani az állásinterjúnkat

Hogyan lehet teljes mértékben felrobbantani az állásinterjúnkat

Lehet, hogy leszállt egy állásinterjún, de még nincs munkája. Kerülje el ezeket az öt módot az állásinterjún.

AWOL és Desertion - A 30 napos szabály

AWOL és Desertion - A 30 napos szabály

Azok a katonai tagok, akik több mint 30 napig az egységek engedélye nélkül tartózkodnak, adminisztratív jelleggel diszpergálónak minősülnek.

8 módja az önfegyelem építésének az életedben

8 módja az önfegyelem építésének az életedben

Az önfegyelem kulcsfontosságú a boldog, egészséges, produktív munka és a személyes élet megteremtésében. Íme nyolc tipp az önfegyelem felépítéséhez.