6 Fizetési tárgyalási tippek a Millennials számára

A korai pályakezdő alkalmazottként való fizetésének kihívása kihívás: végül nem tudod a karrier során felépíteni a gazdag tapasztalatokat vagy speciális képességeket és tehetségeket. A karrierjük korai szakaszában dolgozó alkalmazottak sok munkatársaktól és vezetőktől is igényelhetnek: mentorálás, irányítás és képzés.

Nem csoda, hogy sok évezredes visszafogottan érezheti magát a tárgyalásokra; a Nerd Wallet és a Looksharp felmérése azt mutatta, hogy a válaszadók mindössze 38 százaléka tárgyalott a munkáltatókkal. Ez egy igazi kihagyott lehetőség. A munkáltatók arra számítanak, hogy fizetési tárgyalásokon vesznek részt, és gyakran kezdik a helyiségeket, miközben kezdeti ajánlataikat teszik. Olvasson tovább, hogy megtudja, miért fontos a fizetési tárgyalások az évezredek - különösen a karrier korai szakaszában - és a nyertes stratégiák, amelyek növelhetik az ajánlatot.

Miért fontos a fizetési tárgyalás

Több ok is van arra, hogy a fizetésedről tárgyaljunk, mintha csak pénzt szereznének a pénztárcádban - egyrészt azt mutatja, hogy a munkáltatók számára biztos benne, hogy megéri az értékét, és azt állítja, hogy értékes munkatárs. Továbbá, mivel a munkáltatók gyakran elvárják, hogy tárgyaljanak, ennek elmulasztása pénzt hagy az asztalra.

A korai ajánlatok tárgyalása hosszú távú pénzügyi jutalmat szerez a karrierje során. A százalékos bónuszok és emelések nagyobbak lesznek, például, ha a kezdő fizetésed sokkal magasabb. Továbbá, a fizetések általában jobban követik Önt a munkától a munkához: Az interjúk során megkérdezhetjük az aktuális fizetésedet vagy a fizetésed történetét. Vannak azonban olyan helyek, ahol a munkáltatók nem kérhetnek kérdéseket.

6 Fizetési tárgyalási tippek a Millennials számára

1. Tegye a házi feladatot

Hasonló szerepet játszanak a hasonló iparágakban valami más: a fizetési tartomány. Megjegyzendő, hogy a földrajz is nagy szerepet játszhat - ugyanazon a munkánál, még ugyanazon vállalatnál is, eltérő a fizetése a partokon, ahol a megélhetési költségek magasak, mint az alacsonyabb megélhetési költségű területek.

A fizetések száma gyakran átlátszatlan. A barátok, a család és a munkatársak vonakodhatnak a részletek megosztásáról. Az internet és az anonim felmérések segíthetnek Önnek az iparági fizetésben, vagy akár egy adott vállalat fizetési tartományában. Próbálja meg olyan helyszíneket, mint a FairyGodBoss, a Payscale és az Glassdoor, hogy többet tudjon meg az iparágakról és a vállalatokról. És használjon ingyenes fizetési számológépeket, hogy segítsen tudni, hogy mit vár el.

2. Tekintsük a teljes csomagot - Nem csak a fizetés

Az állásajánlat előtt a fizetés a legnagyobb kérdőjel, és a legnagyobb motiváló tényező is. De más előnyök is jelentős pénzügyi különbséget tesznek az életedben is: Például a nyugdíjszámlán lévő mérkőzés lényegében megegyezik a fizetéssel (ez csak pénz, amit évek és évek alatt nem tudsz megérinteni). Ha nincs sok hely ahhoz, hogy tárgyalni tudjon a fizetésért, nézze meg, hogy van-e nagyobb hely a jobb előnyök és előnyök érdekében: Kérhet több szabadságot, következetes munkát napról napra, tőzsdei ajánlatokat vagy más nem fizetett járadék.

Itt fontos kérdések az előnycsomagokról és néhány esetlegesen tárgyalható előnyökről.

3. Legyen ésszerű az Ön kéréseiben

Az ezredforduló generációját gyakran egy szó írja le: jogos. Eltekintve attól, hogy ez igaz-e vagy sem - lehet érvelni, hogy ez nem egy tisztességes vagy pontos értékelés - a valóság az, hogy ez a sok feltételezés millenniumi arccal a munkakeresési folyamat során. Kerülje el a táplálékot abban, hogy a tárgyalások során ésszerű legyen.

Kérjen meg egy vagy két dolgot - a magasabb fizetésért, a több szabadságnapért folytatott tárgyalásokért, és a szabadságpolitika megváltoztatása talán túl sok kérés, és talán megkérdőjelezheti a vállalatot, hogy még tervezi-e a munkát. Mielőtt tárgyalnának, győződjön meg róla, hogy tudja, hogyan készítsen ellentámogatást, és mi ésszerű.

4. De mindig kérdezd - Különösen, ha nő vagy

Itt van a flipside, hogy elfogadható legyen a fizetési kérésed: Ha nem kérdezed, nem kapod meg. Egy ok miatt klisé - a vállalatok általában egy bizonyos szintű tárgyalásokat várnak. Bár lehetséges, hogy ellensúlyozza a számlálót, az is lehetséges, hogy egy kicsit több pénzt kap (ha nem a teljes kérést). Ne hagyjon pénzt az asztalon!

És ha nő vagy, akkor ez a tanács kettős:Ez azért van, mert 2018-tól a nők 80 centet kapnak minden férfi által megszerzett dollárért. Számos bonyolult tényező befolyásolja a férfi és női bérek közötti eltérést az Egyesült Államokban, de ezek közül az egyik az, hogy a nők kevésbé valószínűek, hogy tárgyalásokat folytassanak egy állásajánlatról. Itt vannak olyan stratégiák, amelyeket a nők a magasabb fizetés megtárgyalására használhatnak.

5. Vegyünk egy pillanatot

Fontos megjegyezni a fizetési tárgyalásokról, hogy nem játszol kártyajátékot vagy fogadsz veszély. Önnek nincs végtelen ideje a szándékos és a kutatási célokra, de nem fogsz játszani a színpadról, hogy néhány órát - vagy akár egy napot tölthetsz el -, hogy tervezzen egy ellenajánlatot, vagy gondolkozzon arról, hogyan kell tárgyalni. Szánjon időt arra, hogy értékelje az állásajánlatot, hogy megbizonyosodjon róla, hogy ez a megfelelő alkalom az Ön számára. A türelme még arra is ösztönözheti a vállalatot, hogy ellenszolgáltatást nyújtson anélkül, hogy ezt kérte!

6. Készítsen jó érvet

Lehetséges, hogy egy vállalat X dollárt kínál, és amikor a "Szeretnék Y dollárt" ellen fordítani, a vállalat egyetért. De egy jobb terv, hogy a pályára álljon, hogy miért érdemel többet. A kutatás segíthet. Ahelyett, hogy azt mondanám, hogy "szeretném Y dollárt", azt mondhatod: "Az X iparágban az Y dolláros fizetés gyakoribb."

Az iparági normákra vonatkozó munkáltató emlékeztetése sikeres technika. De még jobb, ha tárgyalja a tárgyalásokat a vállalat által nyújtott előnyök tekintetében - emlékeztesse a munkáltatót arra, hogy miért kínáltak Önnek a munkát, és azt akarják, hogy a csapatukat. Ügyeljen arra is, hogy kérdezzen. Vannak olyan dolgok, amelyek nem segítenek abban, hogy jobb ajánlatot kapjanak, ha a fizetési tárgyalások során említik őket.