Fizetési tárgyalási tippek (hogyan lehet jobb ajánlatot kapni)

Mielőtt még a jövőbeni munkáltatóval folytatná a fizetési tárgyalásokat, meg kell derítenie, hogy mennyire érdemes a munkát megfizetni - és mennyire érzi meg a készségeit és tapasztalatait a munkáltató számára. Szánjon időt arra, hogy a jövedelemtudományokat kutassa, mielőtt elkezdené megvitatni a fizetést. Így készen állsz arra, hogy az ügyedet és az állásajánlatot reálisan és ésszerűen állítsd le.

Melyek a fizetési tárgyalások?

A fizetésre vonatkozó tárgyalások magukban foglalják az állásajánlat megvitatását egy leendő munkáltatóval, hogy tárgyaljanak egy olyan fizetési és ellátási csomagról, amely összhangban van a piaccal (és remélhetőleg, amely megfelel az Ön igényeinek vagy túllépi).

A legtermékenyebb fizetési tárgyalások olyan emberek között zajlanak, akik rájönnek, hogy közös céljuk van: hogy a munkavállalót megfelelő módon fizessék meg készségeikért és tapasztalatukért.

A tárgyalások nem lehetnek ellentmondásosak, és senkinek nem kell agresszívnak lennie. Ha vonakodik a tárgyaló, segíthet abban, hogy ne feledje, hogy ugyanazon az oldalon van.

A tárgyalások magukban foglalhatják a kompenzáció valamennyi aspektusát, beleértve a fizetést, a bónuszokat, a részvényopciókat, az előnyöket, a perkset, a nyaralási időt és így tovább.

Fizetési tárgyalási tippek

1. Várjon a megfelelő időre: Amint tudod, mit kellene keresni, hogyan jársz el? Kezdje, hogy nagyon türelmes. Ha egy új pozíciót meghallgat, tegye meg a legjobbat, hogy kártérítést ne hozzon létre, amíg a munkáltató nem ajánl felajánlást.
2. Ellenőrizze az első szám kivágását: Ha megkérdezzük, milyen a fizetési követelményei, mondjuk, hogy nyitottak a pozíció és a teljes kompenzációs csomag alapján. Vagy mondja meg a munkáltatónak, hogy többet szeretne megtudni a feladat felelősségéről és kihívásairól a fizetés megvitatása előtt.

1. Alapozza meg a fizetés iránti kérelmet az adatokra: Ha kénytelen számot adni, adja meg a fizetés tartományát az előzőleg végzett kutatás alapján. Használja ezt a kutatást, hogy tájékoztassa a tárgyalási technikát. Beszéljen arról, hogy mi a megfelelő a szerephez, az Ön tapasztalatai és az Ön által kínált információk alapján. Ellenáll a kísértésnek, hogy beszéljen személyes pénzügyi szükségleteiről.
2. Nem kell kapkodni: Miután megkapta az ajánlatot, nem kell azonnal elfogadnia (vagy elutasítania). Egy egyszerű "azt kell gondolnom, hogy át kell gondolnom" növelheti az eredeti ajánlatot.

1. Fontolja meg a következőt: Ha ambivalensek vagyunk a helyzetben, a "nem" is jobb ajánlatot hozhat.

   De ne utasítsa el a kívánt munkát vagy szükségletet:Legyen óvatos, bár ha új munkahelyre van szüksége, fennáll annak a kockázata, hogy a munkáltató elfogadhatja, hogy visszavonja a pozícióját, és továbblép a következő jelöltre.

2. Tárgyalási előnyök: Fontolja meg, hogy vannak-e munkavállalói juttatások és járadékok, amelyek lehetnek tárgyalhatóak, még akkor is, ha a fizetés nem.

Fizetés és fizetés számológépek

Amikor egy állásajánlatot fontolgat, fontos tudni, hogy az alsó sorban mennyi lesz a nettó fizetésed. Az ingyenes fizetés és fizetés számológépek segítségével megbecsülheti, hogy mennyi lesz haza a fizetési csekkbe:

Tárgyalás egy emeléssel

• Készít: Ha jelenleg dolgozik, és emelést akar, kezdje el az előkészítést. Gyűjtse össze a fizetési felmérés adatait, az átlagos adatot, a legújabb teljesítményértékeléseket, amelyek dokumentálják az elvégzendő munkát, és minden egyéb vonatkozó információt. Legyen tisztában a kompenzációval kapcsolatos vállalati politikával. Néhány munkáltatót a költségvetési korlátok korlátozzák, és csak az év bizonyos időszakaiban emelhetnek, függetlenül a körülményektől.
• Tiszta ötlet, amit akarsz: Határozza meg a keresett fizetési tartományt és a növekedés indoklását, és készen áll a felülvizsgálatra a felügyelővel.

• Legyen rugalmas: Feltételezné, hogy egy emelés helyett egy pár pár hetes nyaralást? Ismerek valakit, aki rendszeresen időt vesz igénybe pénz helyett, és most évente hat szabadsághét van.
• Kérjen találkozót a felügyelővel, hogy megbeszélje a fizetést: Nyújtsa be a kérését, dokumentációval, nyugodtan és racionálisan. Ne kérjen azonnali választ.

A főnöke valószínűleg meg kell beszélnie a Humánerőforrás és / vagy más cégvezetőkkel.

A legjobb erőfeszítései ellenére egyszerűen nincs elég pénz a költségvetésben, hogy növelje a fizetés vagy a kompenzációs csomag ajánlatát. A vállalat nem kívánja az egyenlőtlenségeket azáltal, hogy egy személynek többet fizet, mint mások hasonló helyzetben.

Ebben az esetben legalább tudja, hogy próbáltál. Továbbá, ha ez egy olyan munka, amit tényleg szeretni fog, fontolja meg, hogy a vállalat kultúrája, előnyei és maga a munka megéri - függetlenül a fizetéstől.