Belső munkainterjúk kérdések

Milyen, ha interjút készít egy olyan cégnél, ahol már dolgozik? A folyamat változhat attól függően, hogy a vállalat csak belső pályázókat vesz-e figyelembe, vagy ha külső pályázókat is megkérdeznek.

Ha csak belső pályázók vannak, a folyamat kevésbé formális és inkább egy találkozó, vagy egy vitakezelővel folytatott vita. Lehet, hogy még hivatalosan sem kell jelentkeznie a munkához. Ellenkező esetben hivatalos kérelmet és hivatalos beszélgetési folyamatot is magában foglalhat a bérbeadó vezetőjével, a vállalat vezetésével és más alkalmazottakkal.

Miután jelentkezett a cégen belüli munkára, a következő lépés az interjú. Az interjúk néhány kérdése hasonló lesz bármely más interjúhoz, de egyesek a jelenlegi vállalat jelenlegi státuszára vonatkoznak.

Olvassa el az alábbiakban a belső állásinterjún feltett kérdésekre vonatkozó információkat, az interjú kérdéseivel kapcsolatos kérdéseket és az interjú végrehajtására vonatkozó tippeket.

A belső állásinterjúk típusai

Tekintse át a belső állásinterjú kérdéseinek néhány típusát, melyet megkérdezhet, ha új munkát folytat a jelenlegi munkáltatójával.

Közös interjú kérdések

Ha interjút készít egy belső pozícióval a jelenlegi munkáltatójával, a megkérdezett kérdések közül sok a tipikus interjúkérdések, amelyeket mind a belső, mind a külső pályázók válaszolnak. Ne lepődj meg például, ha megkérdezel egy közös kérdést, mint például: „Miért van ez a feladat?” Bár a megkérdező talán ismeri, még mindig azt akarja, hogy meggyőzze őt arról, hogy igaza van a munkához. Példák a gyakori kérdésekre:

• Mesélj magadról.
• Miért vagy a legjobb ember ebben a pozícióban?
• Mi a legnagyobb erősséged?
• Milyen teljesítményt érzel leginkább?
• Hol látja magát öt éven belül?

Kérdések az aktuális munkádról

Továbbá, ha egy belső álláspontot meghallgat, konkrét kérdéseket tesz fel arra vonatkozóan, hogy miért akarja elhagyni a jelenlegi munkáját. Amikor ezeket a kérdéseket megválaszolod, el akarod kerülni a jelenlegi munkád vagy munkáltató kritizálását. Ehelyett összpontosítson arra, hogy az új munka megfeleljen a készségeinek. Hangsúlyozzuk azt az értéket, amelyet az adott munkához hozhat. A jelenlegi munkával kapcsolatos gyakori kérdések a következők lehetnek:

• Miért akarja elhagyni az aktuális munkát?
• Miért szeretne előléptetni?
• Tudja-e az Ön vezetője, hogy kérte ezt a munkát?
• A vezetője javasolja Önnek ezt a pozíciót?
• Mi hasonlít a felügyelő munkájához?
• Ha megkérdeznék, hogy miért dolgoznak veled, akkor miért kérdeznek?
• Mit szeret a legjobban a jelenlegi pozíciójától a vállalatnál?
• Mit szeretsz a mostani munkádról?
• Mi volt a legnagyobb sikertörténeted az XYZ osztályon?
• Milyen egyéb pozíciókat tartott a vállalatnál?

Kérdések az új munkáról

Várja az új munkát és az új osztályt is. Győződjön meg róla, hogy tisztában van a munkával és annak követelményeivel.

Ha ismersz valakit a tanszéken, kérje meg őket a bennfentes szemszögből, hogy mit keresnek a munkáltatók egy alkalmazottban.

Ez segít megválaszolni az új munkával kapcsolatos kérdéseket, például az alábbiakat:

• El tudná mondani, mit tudsz arról a pozícióról, amelyre nézve?
• Mit tudsz a tanszékünkről?
• Miért kellene ezt a helyzetet tekinteni?
• Miért szeretnéd ezt a munkát?
• Milyen kihívásokat keres az új szerepkörben?
• Van-e korábbi tapasztalata ebben a képességben?
• Mi az, amit más jelöltek nem?
• Hogyan töltené az első 30 napot ebben az új szerepben?

Kérdések az Ön átmenetéről

A bérbeadó menedzser azt is megkérdezheti, hogyan kezelné az aktuális munkából az újra történő átmenetet. Légy készen arra, hogy elmagyarázza, hogyan lehetne az átmenetet a lehető legvonzóbbá tenni önmagára, a jelenlegi főnöke és az új főnöke számára. Az átmenetre vonatkozó mintakérdések a következők:

• Tudja-e a menedzsere, hogy kérte ezt a pozíciót?
• Milyen képzésekre van szükség ahhoz, hogy sikeres legyen ebben a pozícióban?
• Hogyan kezelné az új munkahelyre való áttérést?
• Hogyan fogod kezelni, ha nem kapod meg a munkát?

Kérdések a vállalatról

A legtöbb állásinterjúhoz hasonlóan esetleg kérdéseket is kaphat a vállalatról. Ez egy esély arra, hogy megmutassa a vállalat bennfentes ismereteit. Legyen kész bizonyítani tudását a vállalat, a versenytársak belső működéséről és legújabb kezdeményezéseiről. Példák a vállalatra vonatkozó kérdésekre:

• Régóta itt dolgoztál. Hogyan láttad ezt a céget?
• Milyen javaslatokat tehet a vállalatnak annak érdekében, hogy elérje küldetését?
• Mit gondol, hogy a vállalat elsődleges prioritásai az elkövetkező években kell lenniük?
• Mi teszi ki ezt a céget a versenytársak közül?

Tippek a belső interjúhoz

Használja a bennfentes előnyét.Használja a vállalat és alkalmazottai ismereteit az Ön számára. A bennfentes előny használatának egyik módja az, hogy kérje meg a munkatársakat az adott osztályban. Próbálj meg érzékelni, hogy mit keres a munkáltató a munkakörökben, és hangsúlyozza ezeket a tulajdonságokat az interjúban.

Álljon ki a versenyből. A külső pályázókkal való versenyben való megkülönböztetéssel megkülönböztetheted magad a versenytől, amikor megemlíted és hangsúlyozzák cégspecifikus tapasztalataidat, ismereteidet és készségeidet, amikor válaszolsz az interjú kérdéseire.

Szüntesse meg a megfelelő hangot. Ha barátok vagy munkatársak vagyunk az interjúalanyral, rendben van, hogy ezt elismerjék, és barátságosak legyenek. Azonban még mindig profi lehetsz az interjúban. Ruhan fel megfelelően, és válaszoljon az interjú kérdéseire annyira, mint bármelyik interjúban. Győződjön meg róla, hogy készen állnak interjút is a munkaadó számára.

Csináld meg a leckét. Ne feledje, hogy a külső jelöltek valószínűleg kutatták a vállalatot, hogy felkészüljenek az interjúra. Még akkor is, ha már régóta a vállalatnál voltál, jó ötlet, hogy vizsgálja felül honlapjukat és bármilyen belső hírlevelét, hogy megtalálják a „beszédpontokat” szervezeti küldetésükről. Így bizonyíthatja, hogy üzleti és / vagy termelési céljait illeti.

Ossza meg eredményeit. Az is fontos, hogy példákat adjunk a sikeres teljesítményekről és projektekről, hogyan segítettél elérni a vállalat céljait, és a jelenlegi helyzetedben elért eredményeit. Ne tegyük azt a hibát, hogy azt gondoljuk, hogy a felső vezetésnek már tudnia kell és értékelnie kell a korábbi hozzájárulásait. Használd ki az alkalmat, hogy emlékeztessük őket a szervezetükhöz hozzáadott értékre, a speciális projektek és az eredmények konkrét példáinak felhasználásával.

Kövesse nyomon megfelelően. Mint minden interjú, győződjön meg róla, hogy nyomon követ egy köszönöm levelet vagy e-mailt. Használhatja ezt a jegyzetet arra, hogy emlékeztesse őket az interjú egy vagy két kulcsfontosságú pontjára, hogy kiemelje, miért Ön ideális jelölt a munkához. Azonban, ha látod az interjút az irodában, ne vigyük rá, amikor visszajön a munkáról. Küldje el jegyzetét, türelmesen várjon, és kövesse újra, ha nem hallja vissza egy-két hét múlva (vagy bármely időpontban, amikor válaszokat vártak).

: Hogyan lehet áthelyezni a munkát az Ön cégénél Hogyan kérhet munkát a cégen belül További interjú kérdések