Amikor ideje elhagyni az értékesítési munkát

Számos oka van annak, hogy az értékesítési szakemberek beírják a hirdetményeiket, és tehetségüket (és hátrányaikat) egy új munkáltató felé fordítják. Bizonyos okok érvényesek, és néhány egyszerűen nem jó karriermozgás. Azok számára, akik úgy döntenek, hogy a lépés végrehajtása a legjobban érdekelt-e, csak néhány kérdés áll rendelkezésre, amelyek megválaszolása után eldöntheti, hogy ideje-e továbblépni.

Megtaláltál egy mennyezetet?

Ha egy kis méretű cégnél dolgozik, nagyon gyorsan elérheti a vállalat felső pozícióját. A vállalatnál a kezdeti pozíciója olyan magas lehet, mint amennyit meg tudsz emelkedni. Ha a karriercéljai közé tartozik az értékesítési menedzsmentre vagy az értékesítési igazgatói pozícióra való áttérés, és biztos vagy benne, hogy ezek a pozíciók nem léteznek a jelenlegi munkáltatóval, akkor a munkakeresés kezdete az Ön érdekeit szolgálja.

Ha jelenleg egy nagy vagy közepes méretű vállalkozásnál dolgozik, ahol előrelépési lehetőségek állnak rendelkezésre, akkor meg kell találnia, hogy a felettesek úgy érzik, hogy Ön „vezetői anyag”, és milyen lépéseket kell tennie a vezetői pozíció megszerzéséhez. Készen kell állnia a válaszukra, és teljes mértékben elvárhatja, hogy az általuk elmondottak nem lehetnek 100% -osak. Ha a felsővezetői úgy érzik, hogy még hosszú utat kell megtennie, mielőtt úgy gondolják, hogy népszerűsítik Önt, inkább valószínűleg további képzési programokat kínálnak, mint hogy elmondják, hogyan éreznek igazán.

Ha valóban úgy érzi, hogy készen áll a hozzáadott felelősségre, és bizonyos lehetőségeket nem léteznek a jelenlegi munkáltatóval, vagy túl messzire vagy bizonytalanok, lehet, hogy ideje keresni egy másik pozíciót.

A verseny megsemmisítette az Ön jövedelmi potenciálját?

Hacsak nem egy új iparágban dolgozol, versenyed van. Minél érettebb az ipar, annál nagyobb a verseny. Míg a verseny nagyon jó okokból kifolyólag, a termék vagy szolgáltatás árucikkévé válása után az iparágból is profitálhat az iparágból.

Ha az iparág tele van versenytársakkal mind tégla-, mind habarcs- és internetes helyszíneken, és annak ellenére, hogy a legjobb erőfeszítéseket tesz az értékesítési készségek növelésére és a nyereség növelésére az Ön üzleteiben, nem tudja megszerezni azt a jövedelmet, amelyet úgy érzi, hogy megérdemli, a fókuszát új pozíciót kell találnia az új iparágban.

"És ha a zenekar megkezdi a különböző dallamok lejátszását."

Ez a vonal a Pink Floyd dalból, a "Dark Side of the Moon" -ból, a kulturális változásokról beszél. Ha a jelenlegi vállalat jelentős változáson megy keresztül a kultúrájában, legyen az új menedzsment, új értékesítési fókusz vagy akár a termékcsalád megváltoztatása, és ha ezek a változások egyáltalán nem tetszenek, lehet, hogy ideje máshol keresni.

A vállalatok méretüktől függetlenül kulturális változásokon mennek keresztül. Néha ezek a változások hirtelen jönnek, és néha sokáig tartanak ahhoz, hogy teljes mértékben fejlődjenek. Az egyik dolog, amit sok újoncvezető csinál, amikor megkezdi a pozícióját, az, hogy megpróbálja megjavítani a problémákat és javítani mindent, ami már jól működik. Akcióik hirtelen és általában negatív kulturális változást eredményeznek. Az ilyen típusú kulturális változások általában rövid életűek, és a változások által leginkább érintettek által érezhető fájdalom ellenére ízletesek.

Azonban nem minden kulturális változás rövid életű, és sokan sokáig befolyásolhatják a munkakörülményeket. Ha a jelenlegi munkáltatója a kulturális változás közepén van, és határozottan úgy érzi, hogy a változások hosszú távúak és negatívak lesznek, az Ön elhagyásának döntése megbízható.

Elveszett érdeklődésed?

Az értékesítés sikeressége megköveteli, hogy szenvedélye és érdeklődése legyen az eladások iránt. Egy gitáros, aki szereti a gitárokat, valószínűleg nagyon jó lesz egy olyan értékesítési munkában, amely a gitárt értékesíti. De ha nincs szenvedélye annak, amit elad, akkor a lehető leggyorsabban ki kell jutnia, mielőtt felkérik, hogy távozzon, vagy gyorsan megtalálja a jövedelmét.

Előfordulhat, hogy nem feltétlenül kell szeretni az eladott terméket vagy szolgáltatást, de legalább erős érdeklődési szintre van szüksége, és hisz benne, hogy sikeresen értékesítheti.

Ahogy a karrierjében növekszik, a dolgok, amelyek egyszerre érdekeltek és kihívtak, unalmasak és érdektelenek lehetnek. Ha olyanok vagyunk, mint egy, szükséged van egy következetes változásra az életedben, hogy teljesen elkötelezett legyen és életben legyen. Ha igen, akkor várható, hogy gyakrabban kell változtatnia a munkát, mint a legtöbb, és hogy a változás szükségességét magával hozza, függetlenül attól, hogy hova megy.