Amennyiben Ön szülési szabadság alatt lemond?

A szülési szabadság átalakító idő. A fizetett munkahelyi szabadság alatt a mamák a gyermekszülésből válnak vissza, és alkalmazkodnak az új csecsemők kihívásaihoz és öröméhez. Számos anya esetében a szülési szabadság is az ideje, hogy újraértékeljék foglalkoztatási helyzetüket.

Az amerikai népszámlálás szerint az öt nő közül az egyik a szülés után vagy röviddel azt követően kilép a munkájából. Számos oka van annak, hogy lemondjanak a szülési szabadság alatt. A növekvő családja miatt a pozíció már nem érzi jól magát. A gyermekgondozás figyelembe vehető. Vagy munkahelyi ajánlatot kaphat a szabadság alatt.

A szülési szabadság alatt végzett munkából való kilépés bonyolult lehet. Mint minden lemondásnál, meg szeretné őrizni kapcsolatait a munkáltatóval. Az is fontos, hogy elkerüljük a szülési szabadság során alkalmazott ellátások esetleges pénzügyi következményeit.

Kilép a helyes döntésből?

Legyél magabiztosan a lemondási döntésed előtt, mielőtt értesíted. Ha biztos, hogy új munkát szeretne, úgy érzi, hogy az Ön jelenlegi munkája nem fog működni Önnek a szülési szabadság után, vagy otthon maradni a gyermekével, a kilépés a legjobb megoldás.

Ha szereted a munkádat, de szükséged van néhány módosításra, amikor szülő vagy, a szülési szabadság jó alkalom lehet arra, hogy újraértékelje és újratárgyalja a felelősségét, a fizetését, az óráit és a menetrendjét.

Kezdje el ezt a beszélgetést a menedzserével. Jöjjön létre a kérdések listája, valamint a lehetséges megoldások. Például, a szülői élet előtt az üzleti utazás örömnek tűnt. Ha most nehézkesnek érzi magát, kérdezze meg, hogy a felelősség áthelyezhető-e egy munkatársra. Ha a késői estek, a hosszú ingázás vagy a munka egyéb ütemtervei is problémát jelentenek, kérdezze meg a rugalmas munkaszerződéseket.

Mit kell figyelembe venni a lemondás előtt

Íme néhány dolog, amit szem előtt kell tartani, és néhány kérdést, amit magának kell kérnie, mielőtt lemondaná:

• Szeretnék kilépni a munkámból, vagy meghosszabbítani a szabadságomat?
• Én anyagi szempontból kész vagyok arra, hogy kilépjek a pozíciómról?
• A menetrendem változásai (csökkentett órák, otthoni munka stb.) Lehetővé teszik számomra, hogy maradjak ebben a helyzetben?
• Végül szeretném újra bejutni a munkaerőbe?
• Mik a három hónapos, hat hónapos, egyéves és ötéves tervem?
• Mit teszek az előnyökkel kapcsolatban, ha lemondok?

Az anyasági szabadság idején való lemondás etikája

Helytelen-e kilépni a szülési szabadság alatt? Az etikát nehéz megfogni, legalábbis a legkevésbé. Valószínűleg csak Ön tudja eldönteni, hogy mi érzi magát Önnek, tekintettel a vállalatával, vezetőjével és munkatársaival való kapcsolatára.

Sokan úgy érzik, a teljes nyilvánosságra hozatal az egyetlen etikai lehetőség, ha tudod, hogy el akarsz lépni a szabadságod előtt. Néhányan azt állítják, hogy a szülési szabadság végén vagy közvetlenül utána való kilépés miatt a vállalatok megváltoztathatják a szülési szabadságra vonatkozó politikájukat. Mások úgy vélik, hogy az előzetes értesítés nem megfelelő, mivel a legtöbb vállalat nem jön el az elbocsátások, a furfughs és más, a munkavállalókat károsító döntések előtt.

Az időzítés fontos szerepet játszik itt: ha a szabadsága előtt tudatában van, hogy biztosan nem fog visszatérni, a menedzser értesítése a leginkább figyelmes döntés. Ne feledje azonban, hogy a döntések elmozdulhatnak a szabadság ideje alatt. Elkezdheted a szabadságodat, hogy az otthoni életed megfelel az Ön számára, és a tízes hét után megváltoztathatod az elmédet.

Függetlenül attól, hogy mikor kilépsz, értesítést kapsz - két hét normál. Alapvetően az elsődleges hűségednek magának kell lennie, mint egy alkalmazottnak és új anyának. Miközben nem akarja elhagyni a munkáltatóját, a legfontosabb, hogy először helyezze el magát.

Jogi és pénzügyi aggodalmak

Ha a munkatársak kézikönyvét egy fiókban temették el, miután elbírálta, most már jó alkalom, hogy kinyerje. (Otthon anélkül, hogy hozzáférne a kézikönyvéhez? Kérdezze meg a humánerőforrás-osztályt, hogy küldje el neked PDF-ben vagy postai úton.) Néhány vállalatnál, ha szülési szabadságot veszel, és nem tér vissza, Ön felelős lesz a kifizetésért az Ön egészségbiztosítása és egyéb juttatásai, például a fogyatékosság fizetése, amelyet a szabadság alatt használnak.

Fontolja meg, hogy konzultáljon-e egy munkajogi ügyvédrel, hogy segítséget nyújtson az Ön törvényei között, valamint az esetlegesen aláírt munkaszerződést és a vállalati szabályokat.

A lemondás időzítése

Amennyiben a szülési szabadság alatt lemond, a szülési szabadság megkezdése előtt, vagy rövid ideig visszatér, majd lemond? A döntést pénzügyi megfontolások befolyásolhatják; A szülési szabadság előtti kilépés a biztosítás elvesztését vagy a fizetett szabadságot jelentheti. Szeretné kiegyensúlyozni a személyes igényeit és a pénzügyi megfontolásokat a főnökével való kapcsolatával.

Hogyan adjunk értesítést kecsesen

Ha lehetséges, beszéljen kezelőjével személyesen a lemondásáról. Ez a személyes érintkezés általában segít fenntartani a kapcsolatot a menedzserével. Ha nem tud személyesen találkozni, lemondhat a telefonról.

Ha személyes vagy telefonos beszélgetés nem lehetséges, e-mailt vagy levelet küldhet lemondással. Íme a következő tanács:

• Hogyan lépjen ki e-mailben
• Lemondási tippek
• A szülési szabadság alatt lemondó e-mail
• A szülési szabadság után küldendő lemondási levél

Mint minden lemondásnál, tegyen meg mindent, hogy elkerülje a hidak égését; biztos lehet benne, hogy nem fog visszatérni a céghez, de a körülmények változhatnak. Előfordulhat, hogy a lemondási beszélgetést is lehetővé teszi, hogy megnyitja az ajtót a jövőbeli szabadúszó vagy vállalkozói munkához. Az átmenet során nyújtott segítség egyaránt udvarias és potenciálisan hasznos.