E-mail minta a menedzser utáni küldetés után a szülési szabadság után

Ha a szülési szabadság után készen áll a munkába való visszatérésre, akkor sokat kell tennie ahhoz, hogy felkészüljenek erre az átmenetre. Arra készülsz, hogy a napi rutinjaidban hatalmas változáson megy át. Bár valószínűleg a leginkább aggasztja a gyermeke kényelmét - a gyermek boldogságának és jólétének biztosítása érdekében kiváló szülőt vagy napközi ellátást - van néhány kulcsfontosságú lépés, amire szükség van ahhoz, hogy zökkenőmentesen belépjen a munka világába.

Az egyik legfontosabb feladata, hogy kapcsolatba lépjen a menedzserével. Attól függően, hogy mennyire hatékony a humánerőforrás-részlege, a menedzser lehet, hogy nem ismeri a pontos visszatérési dátumát. A menedzsernek nemcsak tudnia kell, hogy mikor várjon vissza, hanem figyelmeztetni kell minden olyan ütemezési változtatásra is, amelyet az új státusz, mint egy dolgozó anya lehet.

Tippek a főnököd elküldéséhez

Az e-mail a legegyszerűbb és leghatékonyabb módja annak, hogy újra csatlakozzon a kezelőhöz. Néhány részlet, amelyet fel kíván venni a jegyzetébe, a következőket tartalmazza:

• Az a nap, amikor vissza kíván térni az irodába
• Bármely olyan életmódváltozás, amely befolyásolja az ütemezést (pl. Naponta kétszer szivattyúzzon, el kell hagynia az irodát korán, mert a napi nővér elhagyja stb.)
• Kérés, hogy az első napot megelőzően találkozzon a főnökével (ez opcionális, de az átmenetet könnyebbé teheti)

Ne feledje, hogy míg a baba és az új menetrend elsőbbséget élvez a saját életében, a menedzsere valószínűleg nem akar túl sok intim részletet tudni. Míg az újszülötted az életed egyik központi eleme, menedzsered számára a munkahelyedhez való visszatérésed legfontosabb eleme a munkád elvégzésének képessége. A legtöbb jó vezető több mint hajlandó együttműködni veled, hogy megkönnyítse a visszatérést és biztosítsa azonnali és folyamatos termelékenységét.

Minta e-mail üzenet a munkához való visszatérés megvitatásához

A következő e-mailt lehet igazítani az Ön egyedi helyzetéhez és a főnökével való kapcsolatához.

Tantárgy:Visszatérés a Sarah Coleman munkafrissítéséhez

Tisztelt Bob!

Izgatott vagyok, hogy visszatérek az irodába. A szülési szabadságom leáll, és az emberi erőforrásokkal való beszélgetés után hónap DD, ÉÉÉÉ lesz az első hivatalos napom az irodában.

Van-e ideje, hogy találkozzon kávéval a visszatérés előtti héten? Hasznos lenne számomra, hogy utolérjem a legújabb projektekre, és kitöltsem számomra a legfontosabb feladataimat. Ha nem, kérjük, határozottan ütemezzünk egy kis időt a visszatérésem reggelén.

Közben csak néhány megjegyzést tartalmaz az első néhány hónapban az irodában való részvételről. Szivattyúzzam, és Carolyn Smith a HR-ben már tudta, hogy hová menjek. Biztos vagyok benne, hogy leállítom az időt a naptáramban, hogy nincs átfedés az ütemezett szervezeti találkozókkal.

Csütörtökön korán megérkezem az irodába, de 16:30 órakor el kell mennem. hogy időben hazaérjek, hogy megfizessem a napi nővéremet. Amellett, hogy korán eljut az irodába, minden bizonnyal válaszolni fogok minden e-mailre, amelyet 16:30 után kapok, így semmi nem esik át a repedéseken. Továbbá telefonon is elérhető leszek, és mindig vészhelyzet esetén szövegesíthetsz. Kérem, tudassa velem, ha úgy gondolja, hogy ez a csekély ütemezésváltozás probléma.

Alig várom, hogy visszatérjek a munkámhoz, és hamarosan meglátom.

Legjobb, Sarah Coleman

A döntés visszatérése a munkába

Sok szülő nehezen tud döntést hozni a kisbaba elhagyásáról mások szülési szabadsága után. Néha ez szükséges, ha a családnak szüksége van a jövedelemre. Számos új anya is rájön, hogy hiányzik a szellemi ösztönzés és a szociális támogatás, amit az otthoni munkavégzés nyújt.

Ugyanakkor más anyák, akiknek minden szándéka, hogy visszatérjen a munkába, szülési szabadságuk alatt felismerik, hogy egy ideig hosszabb ideig otthon maradnak gyermekükkel. Ha ebben a helyzetben találja magát, itt írja le a szülési szabadság után lemondó levelet.