Erős érdeklődési leltár - a karrierértékelésről

Az erős érdekeltségi jegyzék egy karrier-önértékelési eszköz. A karrierfejlesztési szakemberek az ügyfelek érdekeit mérik, és végső soron segítik a karrier vagy a főiskolai főiskolák kiválasztását. Az E.K. Erős, pszichológus, a huszadik század elején.

E.K. rövid története Erős érdeklődési leltár

1927-ben E.K. Strong közzétette az önértékelő eszközt, amely sok évvel később az Erős Érdeklődési Leltár lett. Erős szakmai érdeklődésnek nevezték. Ez volt az első eszköz, amely képes mérni az emberek érdekeit - szerelmüket és nem kedvelőiket.

Miért szeretnénk tudni, hogy mi az emberek érdeke? Erre válaszolva vissza kell figyelnünk arra, hogy a Strong és más pszichológusok több éve tanultak az emberekről. Miután megpróbálta kitalálni, hogy miért elégedettek néhány ember a karrierjükkel, és néhány nem, felfedezték, hogy az azonos foglalkozású embereknek közös érdekei voltak. Milyen nagyszerű módja volt annak, hogy segítsenek az embereknek kiválasztani a megfelelő karriert. Ha csak egy módja van az emberek érdekeinek értékelésére. Ezt megtették, és ez az, ahogyan E.K.

Erős kamatleltár jött létre.

Az évek során sok felülvizsgálat és névváltozás történt. Amikor David S. Campbell, E.K. Strong utódja, 1974-ben átdolgozta a leltárt, átnevezte Erős-Campbell kamatleltár. 1997-ben a Erős érdekeltség-készlet közzétették, és ez a név a CPP, Inc. által 2012-ben közzétett legfrissebb változatban maradt.

Az erős érdekeltségi jegyzék felvétele

A pályafutás kiválasztása, különösen, ha fogalmad sincs arról, hogy mit akarsz tenni, szükség lehet egy karrierfejlesztési szakember szolgáltatásaira. Ez a szakember segíthet megismerni önmagát, és megmutathatja, hogyan használhatja fel az információt a megfelelő foglalkozás megtalálásához. Ő választja ki a megfelelő önértékelési eszközöket, hogy felfedezze az érdekeit, a személyiség típusát, a munkához kapcsolódó értékeket és képességeket. Az egyik ilyen eszköz lehet az Erős Érdeklődési Leltár, de csak akkor, ha a CPP, Inc. „Erős tanúsítvánnyal” rendelkezik.

A szakmai tanácsadók, a karrieredzők, a tanácsadók és a főiskolai tanácsadók ezt a hitelesítő adatot kaphatják.

Az Erős Érdeklődési Leltár 291 elemet tartalmaz, és 35-40 percet vesz igénybe. Várja, hogy válaszoljon a foglalkozásokra, tématerületekre, a munka és a szabadidős tevékenységekre, az emberekre és a jellemzőire vonatkozó preferenciáival kapcsolatos kérdésekre.

Az eredmények megértése

Az Ön erős érdeklődési körének eredményei jelentések formájában fognak megjelenni. A tesztet végző szakembernek át kell vennie, hogy megértse. Tájékoztatnia kell Önt arról, hogy bár a jelentés tartalmaz egy listát azokról a foglalkozásokról, amelyek az Ön számára megfelelőek lehetnek a válaszok alapján, nem feltétlenül jelenti azt, hogy azok a foglalkozások. Mindig alaposan vizsgálja meg a karrierjét, amit előreláthatólag megvizsgál.

Jelentésed hat részből áll:

Általános foglalkozási témák (GOT)

Az általános foglalkozási témák hat olyan széles terület, amelyek a pszichológus John Holland által azonosított személyiségtípusokat képviselik. Hollandia úgy vélte, hogy minden ember hat vagy több típusba esik az érdekeik és az élethelyzetek megközelítése alapján: reális, nyomozati, művészeti, társadalmi, vállalkozói és hagyományos. Azt feltételezte, hogy a munkakörnyezeteket is lehetne besorolni ezekbe a hat típusba.

A pontszámokat összevetjük a nemek átlagos pontszámával, hogy meghatározzuk a hat téma mindegyikének érdeklődési szintjét. Ez a rész a Holland kódot is tartalmazza, amely a legmagasabb három témát jelzi, valamint az egyes érdekekkel, munkakörökkel, potenciális készségekkel és értékekkel kapcsolatos információkat.

Alapkérdések (BIS)

A BIS mérlegek az Ön legfőbb érdekeit képviselik a munka és a szabadidős tevékenységek, a projektek és az Ön által jelzett tanfolyamok alapján. Ezeket az általános foglalkozási témákba sorolják az előző részben leírtak szerint.

Foglalkozási skálák (OS)

Ez a rész tartalmazza az Ön érdekeinek megfelelő foglalkozások listáját. Ez úgy alakul ki, hogy összehasonlítja az Ön érdekeit azokkal, akik 122 karrierjükben dolgoznak, és az elmélet alapján egyeznek meg, hogy az azonos foglalkozású emberek hasonló érdekekkel rendelkeznek.

Személyes stílusmérlegek (PSS)

Személyes stílusok A mérlegek a munkastílus, a tanulási környezet, a vezetői stílus, a kockázatvállalás és a csapat-orientáció preferenciái. Hasznos, ha ezeket az információkat olyan foglalkozások kutatása során kezdjük, amelyeket érdemes folytatni.

Profilösszegzés

A Profilösszegzésben találja az eredmények grafikus ábrázolását. Konzultáljon ezzel, amikor előrelép a karriertervezési folyamatban.

Válasz összefoglaló

Ez a rész a válaszokat kategóriák szerint foglalja össze.

Forrás:

Donnay, David A. C. "E. K. Strong öröksége és túllépése: 70 év az erős érdeklődési leltárról." Karrierfejlesztési negyedév. 1997. szeptember.

Kelly, Kevin R. "Az erőteljes érdekeltség Newly Revised áttekintése". Mentális mérések évkönyve nyomtatással végzett tesztekkel. 2018.

"Erős kamatleltárminta-jelentés". CPP.com.

Zunker, Vernon G. és Norris, Debra S. A karrierfejlesztés értékelési eredményeinek használata. Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Publishing Company. 1997.