Az önértékelési eszközök használata karrier kiválasztásához

Azok, akik próbálnak választani egy karriert, gyakran csodálkoznak, hogy képesek-e olyan tesztet venni, amely elmondhatja nekik, hogy milyen foglalkozás van számukra. Sajnos nem létezik egyetlen teszt, amely varázslatosan megmondja, mit kell tennie az életed többi részével. Az önértékelési eszközök kombinációja azonban segít a döntésben.

A karriertervezési folyamat önértékelési szakaszában gyűjtsön információt magáról, hogy tájékozott döntést hozzon. Az önértékelésnek tartalmaznia kell értékeinek, érdekeinek, személyiségének és alkalmasságának alapos vizsgálatát.

• értékek: a fontos dolgok, mint például az eredmény, az állapot és az autonómia
• Érdeklődés: mit szeretsz csinálni, vagyis golfozni, hosszú sétákat tartani, és barátaival lógni
• Személyiség: egy személy sajátosságai, motivációs hajtásai, igényei és attitűdjei
• Alkalmasság: a jó tevékenységek, például az írás, a számítógépes programozás és a tanítás. Ezek lehetnek a természetes készségek vagy a képzés és az oktatás révén szerzett képességek.

Sokan karrier tanácsadót vesznek fel, hogy segítsenek nekik ebben a folyamatban, és különféle önértékelési leltárokat kezeljenek. Az alábbiakban a különböző típusú eszközökről beszélünk, valamint néhány más dolgot is figyelembe kell venni, amikor az eredményeket a karrier kiválasztására használjuk.

Értékkészletek

Az Ön értékei talán a legfontosabb dolog, amit figyelembe kell venni a foglalkozás kiválasztásakor. Ha nem veszi figyelembe őket a karrierjének tervezésekor, jó eséllyel nem tetszik a munkája, és ezért nem sikerül. Például, ha valaki az autonómiát részesíti előnyben, nem lenne boldog olyan munkában, ahol nem lehet független.

Kétféle érték van: belső és külső. A belső értékek magukhoz a munkához és a társadalomhoz való hozzájáruláshoz kapcsolódnak. A külső értékek közé tartoznak a külső jellemzők, például a fizikai beállítás és a keresési potenciál. Az értékleltárak a következő kérdéseket teszik fel:

• Magas fizetés van az Ön számára?
• Fontos, hogy munkája során vegyen részt az emberekkel?
• Fontos, hogy munkája hozzájáruljon a társadalomhoz?
• Van-e számodra egy rangos munka?

Az önértékelés során a pályaválasztási tanácsadó az alábbi értéktárak egyikét tudja kezelni: Minnesota fontossági kérdőív (MIQ), Interperszonális értékek felmérése (SIV), vagy Temperamentum és értékek készlet (TVI).

Kamatlábak

A karrierfejlesztési szakemberek is gyakran kezelik a kamatleltárakat, mint például a Erős érdekeltség-készlet (SII), amelyet korábban a Erős-Campbell kamatleltár. Ezek az önértékelő eszközök arra kérik az egyéneket, hogy válaszoljanak egy sor kérdésre (meglepetés) érdekek. E. K. Erős, pszichológus úttörője volt a fejlődésnek. Adataival összegyűjtötték, hogy az emberek szereti és nem szereti a különböző tevékenységeket, tárgyakat és személytípusokat, hogy az azonos karrierben (és ebben a karrierben elégedett) emberek hasonló érdekekkel rendelkeztek.

Dr. John Holland és mások egy vagy több hatféle típusú érdekeltségi rendszert nyújtottak: reális, vizsgálati, művészeti, társadalmi, vállalkozói és hagyományos. Ezután a foglalkozásokat illette. Ha érdeklődési listát készít, az eredményeket összevetjük ezzel a tanulmánysal, hogy lássuk, hol illeszkednek-e az Ön érdekei, mint például a rendőr vagy a könyvelő érdekei?

Személyiségkészletek

A karriertervezésben használt számos személyiségkészlet a pszichiáter Carl Jung személyiségelméletén alapul. Úgy vélte, négy pár ellentétes preferenciát - azt, ahogyan az emberek úgy döntenek, hogy dolgokat csinálnak - alkotják az emberek személyiségeit. Ezek az extroversion és az introverzió (hogyan energizál), az érzékelés és az intuíció (hogyan érzékeli az információt), a gondolkodás vagy az érzés (hogyan hoz döntéseket), és a bírálat és az észlelés (hogyan él az életében). Az egyes párok egyik előnye az egyén személyiségtípusát alkotja.

A karrier tanácsadók gyakran használják a Jungian Személyiségelméleten alapuló értékelések eredményeit, mint például a Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), hogy segítsék az ügyfeleket a karrier kiválasztásában. Úgy vélik, hogy az adott személyiségtípusú személyek jobban megfelelnek az adott foglalkozásoknak. Egy példa erre, hogy egy introvertum nem lenne jó olyan karrierben, amely megköveteli, hogy állandóan más emberek körében legyen.

Alkalmazásértékelések

Amikor eldönti, hogy melyik mezőt kell beírnia, felfedeznie kell a képességeit. Az alkalmasság természetes vagy megszerzett képesség. Amellett, hogy megnézzük, mit csinálsz jó, tedd azt is, amit élvezsz. Lehetséges, hogy egy bizonyos készséggel eléggé ügyessé válik, mégis minden másodpercet megvetünk. Általánosságban elmondható, hogy az emberek általában élvezik azt, amit jó.

A készségek felmérésekor gondolja át azt az időt, amikor készen áll a fejlettebb vagy új készségek megszerzésére. Egy kérdés, hogy fel kell tenned magadnak ezt: ha egy karrier rendelkezik minden olyan tulajdonsággal, amit vonzónak tartok, de X évre van szükség ahhoz, hogy felkészülhessek rá, hajlandó vagyok-e és képesek lennék ezúttal elkötelezni?

További dolgok

Az önértékelési folyamat során figyelembe kell venni más tényezőket is, amelyek befolyásolják a karrierlehetőséget. Gondoljunk például a családi kötelezettségekre és az oktatási vagy képzési díjakra. Ne felejtsük el, hogy az önértékelés az első lépés a karriertervezési folyamatban, nem az utolsó.

Miután befejeztük ezt a fázist, folytassuk a következőt, a karrierfeltárást. Az önértékelés eredményeivel szem előtt tartva értékelje a különböző foglalkozásokat, hogy lássa, melyik a legjobb illeszkedés. Míg önértékelése azt jelezheti, hogy egy adott karrier alkalmas valakinek, akinek érdeke, személyisége, értékei és alkalmassága van, ez nem jelenti azt, hogy ez a legmegfelelőbb az Ön számára. Hasonlóképpen ne engedjék meg a foglalkozást, csak azért, mert nem jelenik meg az önértékelés eredményei között. Csinálj egy csomó kutatást minden olyan szakmáról, amelyben érdekel.