INFJ Karrier - Használja az MBTI típust a karrier kiválasztásához

Az INFJ a 16 személyiségtípus egyike, akiket a Myers Briggs Type Indicator (MBTI) nevű személyeknek adtak. A karrier tanácsadók és más karrierfejlesztési szakemberek gyakran az MBTI-t, egy személyiségleltárt adják ügyfeleiknek, akik segítséget kapnak a karrier kiválasztásában.

A szakértők úgy vélik, hogy amikor az egyén a személyiség típusához illeszkedő karrierjét választja, akkor a munkájában nagyobb elégedettség lesz. Katharine Briggs és Isabel Briggs Myers létrehozta az MBTI-t, hogy segítse az embereket személyiségtípusuk azonosításában. Carl Jung személyiségelméletére alapozták, amely szerint négy pár ellentétes preferencia van. Azt jelzik, hogy az egyén energizálja, érzékeli az információt, döntéseket hoz, és életét él.

Amikor az MBTI megállapítja, hogy az egyén INFJ, akkor azt jelenti, hogy inkább az introversion, mint az extroversion, energizál; intuíció, nem érzékelés, információ dekódolása; érzés, és nem gondolkodás, hogy döntéseket hozzon; úgy ítélve meg, mint az életének észlelése ellen. Fontos megjegyezni, hogy a személyiségtípus minden összetevője kölcsönhatásba lép egymással. Ez teszi egyedivé mindegyiket. A 16 személyiségtípus közötti különbség egyes karriereket jobban alkalmas néhány ember számára, mint mások számára.

I, N, F és J: a személyiség típusának minden egyes betűje

Ahhoz, hogy jobban megértsük ezt a személyiségtípust, vessünk egy pillantást minden egyes betűre, szem előtt tartva, amint azt korábban megjegyeztük, hogy mind a négy preferencia kölcsönhatásba lép, hogy az egyes típusok egyediek legyenek:

• ÉN: Introvertumként önmagatokban energiát ad, mint gondolatait és ötleteit. Mivel a másokkal való kölcsönhatások nem elsőbbséget élveznek, általában fenntartják.
• N: Amikor információt kap, feldolgozza az intuícióját, nem pedig az érzékeit. Az a vágy, hogy túlmutat a részleteken, hogy lássák, hogyan illeszkednek egymáshoz, hogy egy egész legyen, elképzelheti a jövőbeni lehetőségeket, és kihasználhatja ezeket a lehetőségeket.
• F: Az Ön érzései és személyes értékei irányítják a döntéseket. Megérted és törődsz más emberekkel.

• J: A döntő életmód előnyben részesítése azt jelzi, hogy tetszik a strukturált és rendezett dolgok. A határidők nem jelentenek problémát, mert ügyesen tervezi őket.

Ne feledje, ezek csak preferenciák. Nem abszolút. Minden egyes ember előnyben részesíti az egyes párok egyik előnyét a másik felett, de erőteljesebben mutat ki. Bár lehet, hogy az egyik módja az energiafogyasztásnak, az információk feldolgozásának és a döntések meghozatalának, vagy bizonyos életstílusnak, ha a helyzetek más megközelítést igényelnek, akkor megteheti. Végül, a preferenciák nem statikusak - megváltoztathatók az emberek az élet folyamán.

A kód használata a karrier-döntések meghozatalához

Tehát most, hogy ismeri a személyiség típusát, hogyan használhatja fel a karrierjének tervezésekor? Az értékek, érdekek és képességek figyelembevételével nézd meg a személyiség típusát, különösképpen a középen levő két betűt. Különösen tájékoztató jellegűek a megfelelő karrier kiválasztásakor.

Mint "N", amit szeretnél új ötletek kifejlesztésében és megvalósításában, keressen olyan pályát, amely lehetővé teszi, hogy innovátor legyen. Nem szabad figyelmen kívül hagynia az érzéseit és értékeit, mert "F" -ként irányítja őket. Olyan emberként, aki törődik és megérti az embereket, érdemes lehet egy olyan karrier, amelyben segíthetsz másoknak. Néhány lehetőség a következő felfedezésre:

• Beszéd patológus
• Dietetikus vagy táplálkozási szakértő
• Építész
• Fordító vagy tolmács
• Pszichológus
• Tanár
• Belsőépítész
• Animátor
• Közvetítő
• Humánerőforrás szakember
• Szerkesztő
• Ügyvéd
• Állatorvos
• Kozmetikus
• Ügyfélszolgálati képviselő
• Speciális ügynök
• Könyvtár asszisztens
• statisztikus

Gondolj bele az intraversion (I) és a bíráló (J) preferenciáira, különösen a munkakörnyezet értékelése során. Az, aki ön motivált, keressen olyan lehetőségeket, ahol önállóan dolgozhat. A függetlenség nem jelenti a struktúra hiányát. A strukturált környezetet kedveli úgy, hogy ha úgy dönt, hogy elfogadja az állásajánlatot.

Forrás:

• A Myers-Briggs Alapítvány weboldala.
• Baron, Renee. (1998) Milyen típusú vagyok?. NY: Penguin Books.
• Page, Earle C. Típus megtekintése: A beállítások leírása A Myers-Briggs Type indikátor által jelentett adatok. A Pszichológiai Típus Alkalmazási Központja.
• Tieger, Paul D., Barron, Barbara és Tieger, Kelly. (2014) Mit csinálsz. NY: Hatchette Könyvcsoport.