• 2024-11-21

Hálózati intelligencia elemző

1N4X1 | Fusion Analyst Intelligence

1N4X1 | Fusion Analyst Intelligence

Tartalomjegyzék:

Anonim

Az intelligenciaelemzési tevékenységeket / funkciókat minden területen elvégzi és kezeli. Elemzi és kiaknázza a hírszerzési információkat, fejleszti a célokat, és biztosítja a működési személyzet és a kulcsfontosságú vezetés helyzet-tudatosságát. Kutatást végez és

A versenyzők és a szándékok értékelését dolgozza ki. A hosszú távú és időérzékeny hírszerzési jelentések terjesztése és terjesztése a fogyasztók számára világszerte. Kapcsolódó DoD foglalkozási alcsoport: 123200 és 124300

Kötelességek és felelősségek

Részletes elemzést végez a célkommunikációs hálózati csomópontok, struktúrák, működési eljárások és a további kiaknázás médiumainak feltárására. A technikai, földrajzi és operatív intelligencia információk visszanyerése, korrelációja és biztosítéka.

Felismeri és kihasználja a hírszerzési információkat. A szerzők időérzékeny hírszerzési jelentéseket készítenek az Egyesült Államok háborús harcosaira és a nemzeti döntéshozókra vonatkozó megállapított irányelvekkel összhangban. A stratégiai, operatív és taktikai ügyfelek intelligenciáját készíti, elemzi, tanulmányozza, kutatja, biztosítékok és korrelál. Célszerű geopolitikai és operatív intelligenciát biztosít a nemzeti ügynökségeknek és a katonai parancsnokságoknak. A valós idejű fenyegetésjelző információkat azonosítja és terjeszti.

Fejleszti és alkalmazza a hálózati hálózati konfigurációk és működési jellemzők azonosítására és kihasználására szolgáló technikákat.Rekonstruálja a cél kommunikációs profilokat az üzenetcím-információk és az útválasztási mutatók mélyreható elemzésével. Technikai és operatív adatbázisokat hoz létre és tart fenn, különböző számítógépes hardver- és szoftveralkalmazásokat használva. Működik a lényeges kommunikációs médiumokon.

Aktuális, nagy érdeklődésre számot tartó műszaki és operatív hírszerzési tájékoztatókat készít és bemutat minden parancsnoki szinten. Minden forrás intelligencia információt használ. Elkészíti a cél kommunikáció értékelését, a harci tanulmányok ellenséges sorrendjét, a helyzetjelentéseket és más hírszerzési jelentéseket.

Információs műveleteket végez, elemzi az információs háborús tevékenységeket és támogatja a légiközlekedési központokat és a támogatott parancsnokokat. Részletes támogatást nyújt a készenléti és szándékos tervezési folyamathoz.

Speciális képesítések

Tudás. A tudás kötelező: a rádiós kommunikációs eljárások elmélete; analitikai technikák; a nemzeti hírszerző struktúra megszervezése; Információs műveletek és információs hadviselés; kijelölt katonai erők szervezése; földrajz; jelentési elvek és eljárások; hatékony írási elvek; és a minősített védelmi információk kezelésére, terjesztésére és védelmére vonatkozó irányelvek.

Oktatás. A középiskolát a matematika, az angol összetétel és a számítógépes alkalmazások kurzusainak befejezésével kívánatos belépni ebbe a specialitásba.

Kiképzés. Az AFSC 1N431 odaítéléséhez kötelező az alapvető hálózati hírszerzési elemzés befejezése.

Tapasztalat. A következő tapasztalatok kötelezőek az AFSC jelzéséhez: (A légierő speciális kódjainak magyarázata).

1N451. Az AFSC 1N431 minősítése és birtoklása. Szintén tapasztalatok olyan funkciókban, mint például a hálózati kommunikációs forgalom elemzése vagy technikai és hírszerzési jelentések készítése.

1N471. Az AFSC 1N451 minősítése és birtoklása. Szintén tapasztalatok végrehajtása vagy felügyelete olyan funkciók, mint a hálózati kommunikációs forgalom elemzése, jelhálózati diagramok fejlesztése, vagy hírszerzési jelentések készítése.

1N491. Az AFSC 1N471 minősítése és birtoklása. Továbbá, a hálózati hírszerzési elemzések és jelentési erőfeszítések felügyelete, valamint a hálózati hírszerzési adatok kiaknázására szolgáló analitikai eljárások kidolgozása.

Más. Az alábbiak kötelezően megjelennek:

Az 1N431 / 51/71/91. Sz. AFSC-k odaítéléséhez és megtartásához az AFI 31-501 szerint jogosult a felső titkos biztonsági tanúsítványra Személyzeti biztonsági program menedzsment és az érzékeny szekcionált információhoz való hozzáférés.

MEGJEGYZÉS: A 3-os szintű pályázat végső felső titkosszolgálat nélkül történő odaítélése engedélyezett, amennyiben az AFI 31-501 szerint ideiglenes TS-t adtak ki.

Az AFSC 1N431 odaítéléséhez képes billentyűzet működtetése 25 szó / perc sebességgel (WPM).

Megjegyzés: Ez a feladat egy "F." érzékeny jobkódot (SJC) igényel.

Erő Req: G

Fizikai profil: 333221

Polgárság: Igen

Szükséges alkalmazási pontszám: G-58 (G-62-re változott, 04.07.).

Technikai továbbképzés:

Tanfolyam #: X3ABR1N431 009

Elhelyezkedés: G

Hossz (nap): 92

Lehetséges hozzárendelési helyek


Érdekes cikkek

Mi az emberi erőforrás? (Meghatározás és erőforrások)

Mi az emberi erőforrás? (Meghatározás és erőforrások)

A humán erőforrás olyan alkalmazott, aki egy szervezeten belül egy funkciót tölt be. Tudjon meg többet az emberekről, a karrierről és az erőforrásokról.

Mit jelent az AIDA eladási betűszó?

Mit jelent az AIDA eladási betűszó?

Tudja meg, miért az AIDA értékesítési modell az egyik leghosszabb futó hirdetési és marketingeszköz, amely a fogyasztókat a vásárlási pontra hajtja.

Mi a légierő Pararescue Training Hell Night?

Mi a légierő Pararescue Training Hell Night?

A szigorú fizikai őrület és az alváshiány miatt az Egyesült Államok légierő pararescue gyakornokai a legnehezebb napot és egy pokolos éjszakát tartják.

Mi az állásajánlat meghatározása?

Mi az állásajánlat meghatározása?

Az állásajánlatokat általában a munkáltatók a bérléskor készítik el, és általában magukban foglalják a munka, a kompenzáció és az előnyök legfontosabb adatait.

Szoptatási szoba biztosítása ápolási anyukák számára

Szoptatási szoba biztosítása ápolási anyukák számára

Az Egyesült Államok joga szerint a munkaadóknak szoptatási helyet kell biztosítaniuk egy új anya számára, hogy az anyatej szivattyúzására használják. Íme, hogyan állíthatja be az alkalmazottakat.

Gyakorlati tanácsok az üzleti vezetés szerepének növekedéséhez

Gyakorlati tanácsok az üzleti vezetés szerepének növekedéséhez

Ismerje meg, hogyan változott az üzleti szerepvezetés szerepe az évek során, és a készségek, amik most már ahhoz szükségesek, hogy sikeresek legyenek vezetőként.