• 2024-06-30

Légierő felsorolt ​​erőstruktúrája

Satisfying Video l Kinetic Sand Nail Polish Foot Cutting ASMR #7 Rainbow ToyTocToc

Satisfying Video l Kinetic Sand Nail Polish Foot Cutting ASMR #7 Rainbow ToyTocToc

Tartalomjegyzék:

Anonim

Ismét újra és újra elmondták, hogy a nem megbízott tisztek, vagy az NCO-k a Légierő gerincét képezik. A szervezet sikere vagy sikertelensége, erősségei vagy gyengeségei közvetlenül kapcsolódhatnak az NCO-k hatékonyságához.

A légierő felsorolt ​​erői különálló és különálló sorokból állnak. Mindegyik korrelál a képzések, az oktatás, a technikai kompetencia, a tapasztalat, a vezetés és a vezetői felelősség fokozott szintjével.

1977-ben a felsorolt ​​erőstruktúrát a következő három szintre alakították át.

Vezető nem megbízott tisztviselő (SNCO) Tier

A felsorolt ​​erőszerkezet első három rangja a mester őrmester, a vezető mester őrmester és a főmester őrmester. Ezen a szinten a személyi átmenet a kézművesektől és a felügyelőktől a vezetői és vezetői pozíciókig.

Az SNCO-knak feladataik arányosak a képzettségi szintjükkel és rangsorukkal. Elsődleges vezetői feladata a felügyelő, a repülés, a funkció vagy tevékenység felügyelője vagy vezetője. Általában az alábbi feladatok egyikében szolgálnak:

  • Egy repülés, szekció vagy ág vezetője
  • Szekció vagy egység felsővezetője
  • Szakaszparancsnok
  • Különleges körülmények között leválasztó főnök vagy parancsnok

Az SNCO-k irányítják és irányítják az irányítás alatt álló erőforrásokat.

Nem megbízott tisztviselő (NCO) Tier

Ez a szint az, ahol a technikai őrmesterek és a személyzet őrmesterek átmenetet váltanak ki a munkavállalóktól és az utazóktól kézműves és felügyeleti pozíciókig, amikor katonai vezetői képességeket fejlesztenek, és részt vesznek a szakmai katonai oktatásban (PME).

Airman Tier

Ezt a szintet a airman basic, a airman, a airman first class és a senior airman alkotja. Ez a háromszintű felsorolt ​​erőstruktúra kezdeti szintje. Ahogy a tag a légi járművezetőtől a vezető légiemberig halad, megszerzi a fegyelmet, a készségeket és a PME-t, amely szükséges ahhoz, hogy az NCO-státuszra jogosult legyen.

Az alábbi táblázat felvázolja a három szintet és azok megfelelő rangsorát, a kísérő álláspontot hozzáadva az alábbi rangsorhoz:

A légierő felsorolt ​​erőstruktúrája

Senior NCO Tier

(E-7-től E-9-ig)

Főmester őrmester (E-9) Főfelügyelő / menedzser
Senior mester őrmester (E-8) Főfelügyelő / menedzser
Mester őrmester (E-7) Craftsman / Supervisor / menedzser

NCO Tier

(E-5-től E-6-ig)

Műszaki őrmester (E-6) Craftsman / Supervisor
Személyzeti őrmester (E-5) Craftsman / Supervisor

Airman Tier

(E-1-től E-4-ig)

Senior Airman (E-4) Journeyman / Supervisor
Airman First Class (E-3) Apprentice / Worker
Airman (E-2) Apprentice / Worker
Airman Basic (E-1) ipari tanuló

Légierő felsorolt ​​rangok és felelősségek

  • Főmester őrmester (CMSgt)

    • Hivatalos cím: a főmester őrmester vagy főnök
    • A promóció átlagos aktív ideje: 22,6 év
    • A CMSgt rangja a legmagasabb szintű légierő, kivéve a légierő főmester őrmesterét. A CMSgts szuperintendensek és vezetők, és magas rangú vezető szerepet töltenek be. A CMSgt-hez történő kiválasztásukkor a rendszerbe beosztott vezetők (CEM) kódokat kapnak, és betölthetnek minden vezetői szintű pozíciót, és elvégezhetik a törvény vagy irányelv által nem tiltott feladatokat. A CMSgts tanácsadók és felsorolt ​​erőmenedzserek.
  • Senior mester őrmester (SMSgt)

    • Hivatalos cím: idősebb mester őrmester vagy őrmester
    • A promóció átlagos aktív ideje: 19,1 év
    • Az SMSgts szuperintendensként vagy vezetőként működik. A széles körű vezetési készségek elengedhetetlenek ahhoz, hogy a magasabb vezetői pozíciókat betöltsék, amelyekben az SMSgts szolgál. A 9-es szintű "Superintendent" szintet akkor kapja meg, amikor az SMS-ek varrják az E-8-at. Az SMSgtseknek folytatniuk kell szakmai fejlődésüket, hogy életképes jelöltekké váljanak az egyedi hozzárendelési lehetőségek és a jövőbeni promóciós kiválasztási szempontok tekintetében a CMSgt számára.
  • Mester őrmester (MSgt)

    • Hivatalos cím: mester őrmester vagy őrmester
    • A promóció átlagos aktív ideje: 16,1 év
    • Az MSgts elsősorban kézműves és felügyeleti pozíciókban működik, mivel felkészülnek a fejlettebb vezetői pozíciókra. Az MSgts 7-es szinttel rendelkezik. Ez a rangsor jelentősen megnövekedett felelősséget hordoz, és széles körű technikai és vezetői szemléletet igényel. Az MSgt kiválasztja az AFSNCOA levelező tanfolyamot.
  • Műszaki őrmester (TSgt)

    • Hivatalos cím: technikai őrmester vagy őrmester
    • A promóció átlagos aktív ideje: 14 év
    • A TSgts-nek 7-es szintje van, és a felügyelet mellett képesek rendkívül bonyolult műszaki feladatokat ellátni. Felelősek a felügyeletük alatt álló összes alkalmazott karrierfejlesztéséért. Minden alárendeltnek meg kell szereznie a maximális teljesítményt, és biztosítania kell, hogy a termék vagy szolgáltatás a teljes misszió hatékonyságához szükséges minőségű legyen. A TSgts folyamatosan igyekszik bővíteni és tökéletesíteni szakértelmét és felügyeleti technikáit.
  • Személyzeti őrmester

    • Hivatalos cím: személyzeti őrmester vagy őrmester
    • A promóció átlagos aktív ideje: 6,9 év
    • Az SSg-ek elsősorban NCO felügyeleti felelősséggel rendelkező kézművesek. Lehetnek 5- (úszós) vagy 7- (kézműves) készségszintek. Az SSgts-eknek ki kell tölteniük a 7-es szintjüket a TSgt-nél népszerűsítő továbbképzéssel. Az SSgt felügyeleti feladatai eltérnek a TSgt felügyeleti feladataitól, csak az ellenőrzés terjedelmében és terjedelmében. Az SSgts nagyobb felügyeleti hatáskörre törekszik, mivel technikai kapacitásukban működnek. Ők felelősek alárendeltjeikért és a hozzárendelt feladatok hatékony végrehajtásáért. Biztosítják a személyzet és az anyag megfelelő és hatékony használatát. Az SSg-eknek folyamatosan törekedniük kell technikai és felügyelői fejlődésük továbbfejlesztésére.
  • Senior Airman (SrA)

    • Hivatalos cím: senior airman vagy airman
    • A promóció átlagos aktív ideje: 36 hónap
    • Az SrA átmeneti időszakban van az úttörőtől az NCO-ig. Fontos a felügyeleti és vezetői készségek fejlesztése a PME és az egyéni tanulmányok révén. Minden SrA-nak a megállapított szabványoknak megfelelő módon kell viselkednie, és ezáltal pozitívan befolyásolja a többi légi fuvarozót. Az SrA-nak mindenkor be kell mutatnia a kompetencia, az integritás és a büszkeség képét.
  • Airman First Class (A1C)

    • Hivatalos cím: airman first class vagy airman
    • A promóció átlagos aktív ideje: 16 hónap
    • Az A1C-nek meg kell felelnie a légierő-szabványoknak, és az alárendelteknek szerepmodellnek kell lennie. Várhatóan arra törekszenek, hogy erőfeszítéseket tegyenek a szükséges készségek elsajátítására az új karrierterületeken.
  • Airman (Amn)

    • Hivatalos cím: airman
    • A promóció átlagos aktív ideje: 6 hónap
    • Az Amn, bár még mindig elsősorban tanítványa, várhatóan meg fogja érteni és megfelel a katonai szabványoknak.
  • Airman Basic (AB)

    • Hivatalos cím: airman basic vagy airman
    • Az AB olyan gyakornok, aki a katonai szokások, az udvariasságok, a hagyományok és a légierő-szabványok ismereteit szerez és demonstrálja, miközben mind katonai, mind technikai ismereteket tanul. A hivatalos cím a airman basic vagy a airman.

Rangsor és elsőbbség

A rangsor és az elsőbbség politikája az idők tiszteletben tartott katonai szokásokból és hagyományokból ered. A felsorolt ​​erőkön belül az NCO-k rangsorban és rangsorban rangsorolnak és elsőbbséget élveznek minden légi fuvarozó és más NCO felett. Ugyanezen rangon belül a prioritás a következő sorrendben kerül meghatározásra:

  1. A rangsor dátuma
  2. TAFMS dátum
  3. Összes katonai szolgálat dátuma
  4. Születési dátum

A felelősség és az elszámoltathatóság növeli a rangot. Minden rangon belül a vezető vezetői felelősség az, aki rangsorban van.

Az AFPAM 36-2241 Vol I és AFMPC adatokból származó információk.


Érdekes cikkek

Hogyan kell használni a cselekvési írást a történetében

Hogyan kell használni a cselekvési írást a történetében

Az akcióírás gyors ütemben mozog az olvasónak, és sok aktív verbét használ, nagyon kevés leírással. Ismerje meg, hogyan használhatja azt fikcióban.

A nehéz munkahelyi beszélgetés tervezése

A nehéz munkahelyi beszélgetés tervezése

Minden menedzser számára elengedhetetlen, hogy hatékonyan és időben kezeljék a kemény témákat. Íme 6 tipp a sikerhez.

Hogyan válaszoljunk a nehéz interjú kérdésekre

Hogyan válaszoljunk a nehéz interjú kérdésekre

Készen áll-e válaszolni a nehéz interjúkkal kapcsolatos kérdésekre? Íme néhány a munka interjú során feltett legnehezebb kérdés, a legjobb válaszokkal.

Digitális könyvkiadás: technológia és pénz

Digitális könyvkiadás: technológia és pénz

Az irodalmi ügynökség vezérigazgatója, Tim Knowlton a Curtis Brown Kft. Részéről betekintést nyer a könyvkiadókra, a forgalmazók áraira, az ebook szerződési feltételekre és a kalózkodásra.

Számítógépes nyomozó és digitális kriminalisztika

Számítógépes nyomozó és digitális kriminalisztika

A bűnügyi igazságügyi számítógépes nyomozók egyike a büntető igazságszolgáltatás egyik leggyorsabban növekvő területének. Jó fizetést lehet keresni egy kifizetődő karrierben.

A digitális kiadás valódi meghatározása

A digitális kiadás valódi meghatározása

A digitális közzététel mindent megtesz, amit nyomtatásban lehetne tenni, és olyan formátumba helyezni, amelyet a számítógépes eszköz technológiák használhatnak.